企業(yè)公司年度評優(yōu)評先方案范文.doc

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1、企業(yè)公司年度評優(yōu)評先方案范文　　企業(yè)公司年度評優(yōu)評先方案范文第一條、為激勵績效，提高公司員工的工作積極性，促進工作優(yōu)質(zhì)高效地開展，特制訂本方案?！　〉诙l、評選原則遵循“公正、公平、公開、寧缺勿濫”的評選原則?！　〉谌龡l、評選對象　　1、年月日（含30日）之前登記在冊的公司員工（含外派）?！　?、公司現(xiàn)有各部門。　　第四條、評選期限自年月日起至年月日止?！　〉谖鍡l、授予榮譽稱號先進集體、優(yōu)秀干部、先進個人?！　〉诹鶙l、申報說明　　1、填報人根據(jù)實際情況選擇最符合的項目組織申報，申報項目一次有效（不接受多重多次申報），榮譽稱號不可兼得?！　?、填報人應(yīng)按要求提供完整的申

2、報材料，因申報材料提交不完整、申報材料等弄虛作假的，取消評優(yōu)資格，并予通報批評。　　3、各部門嚴格按分配的指標推選候選人（單位）,并指導(dǎo)候選人（單位）按要求完成評優(yōu)評先項目的申報?！　∮晒炯性u議的項目，不分配指標，各部門根據(jù)實際情況酌情組織人員及部門參與申報，最終由評議小組討論決定獲獎名單?！　?、申報材料的組織　?。?）集體項目的申報應(yīng)填寫《評優(yōu)評先申報表》、年度總結(jié)（集體項目）；個人項目的申報應(yīng)填寫《評優(yōu)評先申報表》、年度總結(jié)（個人項目）?！　〖w項目的申報材料提交評優(yōu)小組審議時，還應(yīng)附錄由管理部組織填寫的《評優(yōu)評先考察表》。　?。?）、年度總結(jié)要求a.“先進

3、集體”的年度總結(jié)由參評單位的負責人（主任級）負責填報，先進集體的年度總結(jié)應(yīng)包括集體分工協(xié)作、榮譽表彰、年度工作打算、屬于生產(chǎn)單位（含生產(chǎn)輔助單位）還須提供真實準確的有力數(shù)據(jù)等?！　.“先進班組”的年度總結(jié)應(yīng)包括本年度申報集體在生產(chǎn)、安全管理方面取得的成績、本職崗位的合理化建議、年度工作打算等?！　.“優(yōu)秀干部”的年度總結(jié)中應(yīng)包括本年度取得的技術(shù)成果、管理及技術(shù)創(chuàng)新、本年度處理的棘手（典型）的管理問題或技術(shù)問題、年度工作打算等?！　.“生產(chǎn)標兵”的年度總結(jié)應(yīng)包括本年度個人及所在班組所取得的產(chǎn)能突破與提高、本職工作的合理化建議、年度工作打算等?！　.“質(zhì)量標兵”的

4、年度總結(jié)應(yīng)包括本年度個人及所在集體處理的典型質(zhì)量問題、質(zhì)量管理方面的合理化建議、年度工作打算等?！　.“先進個人”的年度總結(jié)應(yīng)包括本年度主要工作及成績（分管職能工作的主要工作成效）、本職工作的合理化建議、年度工作打算等?！　〉诙?jié)評選細則　　一、先進集體評選對象　　1、各職能（室）、車間　　2、未劃分職能室的部。　　評選要求　　1、部門員工違反公司規(guī)章制度的事例全年累計在8次（含）以內(nèi)（出差和請假以外的缺勤視同違紀）有員工被公司開除的，一票否決?！　。ù隧椨扇肆Y源室負責考核）　　2、部門內(nèi)部團結(jié)協(xié)作精神強，員工工作敬業(yè)，部門工作目標完成率在95%以上（需嚴格考核生

5、產(chǎn)部門此項指標）；　　3、能積極配合其他部門的工作，無人投訴該部門推諉、扯皮等不合作現(xiàn)象?！　?、部門全年向公司提出并被采納的合理化建議不少于2條；　　5、本年度無重大安全責任事故（此項由安全環(huán)保室負責考核）；　　6、該部門組織協(xié)調(diào)能力較強，在公司文件精神的傳達，基層人力資源管理方面、企業(yè)文化建設(shè)（員工投稿等）方面均能起到模范作用。　?。ù隧椨晒芾聿繝款^考核）入選集體6個?！　≡u選程序由各分管副總經(jīng)理擬定出初選名單后，管理部牽頭組織相關(guān)職能部門對初選部門進行考核（被考核部門同時準備申報材料），考核結(jié)束后將考核資料上報行政副總經(jīng)理，由行政副總經(jīng)理召集評優(yōu)小組集中評議，最

6、終由評優(yōu)小組討論確定先進集體名單?！　≡u選待遇每個先進集體獎勵元?！　《?、先進班組評選對象從事生產(chǎn)崗位及生產(chǎn)輔助崗位的各職能班組?！　≡u選要求　　1、班組全年無安全責任事故（此項由安全環(huán)保室負責考核）；　　2、執(zhí)行力強，服從上級工作安排?！　”灸甓缺景嘟M無因曠工等嚴重違紀情況除名的員工；　　3、制訂和實施班組安全目標計劃，搞好班組安全現(xiàn)場管理，做到個人無違章，崗位無隱患、班組無事故，有毒有害崗位的危害度不超過國家規(guī)定標準。　　4、班組全年向公司提出并被采納的合理化建議不少于1條；入選集體8個。　　評選程序由各分管副總經(jīng)理擬定出初選名單后，管理部牽頭組織相關(guān)職能部門對初

7、選部門進行考核（被考核部門同時準備申報材料），考核結(jié)束后將考核資料上報行政副總經(jīng)理，由行政副總經(jīng)理召集評優(yōu)小組集中評議，最終由評優(yōu)小組討論確定先進班組名單。　?。ㄓ邪踩鹿实模黄狈駴Q）評選待遇每個先進班組獎勵元?！　∪?、優(yōu)秀干部評選對象公司中層干部（年月日之前正式任命）評選要求　　1、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，從未出現(xiàn)過縱容或包庇現(xiàn)象，所負責的工作或部門從未出現(xiàn)過嚴重違反公司制度的事或人（指因違紀而被公司辭退或開除的人）；　　2、能主動協(xié)調(diào)好部門內(nèi)部的各種關(guān)系，所負責的工作或部門工作目標完成率在95%以上；　　3、搞好部門團結(jié)，部門成員之間協(xié)作性強