精選49-聘用最佳員工的最佳問題(僅供參考).doc

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1、道生智獵頭慧眼識英才上海市秣陵路３５５號鐵路大廈１６１７－１６１９室TEL：86-21-51699040*2015FAX：86-21-51699040*2027聘用最佳員工最佳面試問題法（道生智精選文章）7注意：本材料為匯編信息，不代表任何本公司觀點或立場，未必可靠準(zhǔn)確，僅供參考/8/道生智獵頭慧眼識英才上海市秣陵路３５５號鐵路大廈１６１７－１６１９室TEL：86-21-51699040*2015FAX：86-21-51699040*2027［道生智點評］既然面試是企業(yè)招聘的主要手段，那么，如何招聘負(fù)責(zé)人如何提問就顯得尤為重要了。以下美文

2、供大家參考，希望大家在新年里工作順利，業(yè)績突出?！?007年新年聘用最佳員工的最佳提問法企業(yè)不斷吸引和選拔人才成為發(fā)展的關(guān)鍵，我們在面試前需要先明確我們的需求，即什么樣的人是我們所需要的：1、首先要和企業(yè)文化理念合拍。2、其次要有能力，即在過去經(jīng)歷中被證明能夠勝任我們設(shè)立的職位的要求。下面提供一個基本的面試方法供大家參考，也就是BATH面試法：1、“B”是BUY（貫徹），代表候選人是否能貫徹一個比較明確的求職意向和目標(biāo)。這可以從簡歷中來看，換過多份短期工作且每份工作都不同的人，我們傾向于認(rèn)為他們的意向不明確，還在嘗試過程中，這樣的人

3、錄用后離職率會比較高。從面談也可以看出，對自己的求職意向不明確的候選人會特別迎合我們的職位要求，而對每次的離職原因卻很難有個滿意的解釋。2、“A”代表的是他們有無能力（ABLE）。我們面試的候選人應(yīng)該在類似崗位上已經(jīng)取得過足以證明其能力的業(yè)績，類似工作干過幾個月并不代表什么。另外還有一種情況的候選人也比較合適，就是她雖然沒有太多業(yè)績支撐，但是非常年輕同時又與企業(yè)文化很默契（這種情況在錄用后可以很快檢驗出來）。3、“T”代表的是他們應(yīng)該是團隊(TEAM)成員。團隊成員不是盲目地和他人走到一起的人，我們尋找的是能積極參與公司工作的人。她們會照

4、章辦事，但也會告訴你某個環(huán)節(jié)有問題，并提出自己的解決方案。團隊成員在為自己著想的同時也為公司利益著想。這點在面試時比較難于偵測，如果讓其具體描述下候選人在某個項目中的表現(xiàn)，也許能了解到一些。4、最后一點，“H”代表他們是否迫切需要（HUNGRY）。企業(yè)將會被那些急切需要成功和渴求利用每個機會的員工們推動起來，繁榮起來。我們需要在面試交流中反復(fù)體會候選人對自己的職業(yè)發(fā)展的期盼。很顯然，企業(yè)氛圍不是對每個人適合的。7注意：本材料為匯編信息，不代表任何本公司觀點或立場，未必可靠準(zhǔn)確，僅供參考/8/道生智獵頭慧眼識英才上海市秣陵路３５５號鐵路大廈

5、１６１７－１６１９室TEL：86-21-51699040*2015FAX：86-21-51699040*2027設(shè)計面試：可以采用如下面試問題法。特別好的問題將用藍(lán)色標(biāo)出。一、發(fā)現(xiàn)求職動機和目的？點評：求職動機直接關(guān)系著如果錄用該求職者，他的穩(wěn)定性和耐力，包括對組織文化的耐受力，這是必須要通過面試中加以驗證的。1.請講一些關(guān)于你自己的事情。2.談?wù)勀阕约喊桑四愫啔v里寫的那些。3.你為什么想來這兒工作？4.除了你申請的職位，你還想要什么？5.你的期望薪酬是多少？6.你可以給這個工作帶來一些其它應(yīng)聘者不能夠提供的技能或想法嗎？7.在你過去

6、的工作中，你如何完成那些你沒有能力完成的工作？8.你從雇員、顧客或其他人那里了解到我們公司多少？9.為什么我應(yīng)該聘用你？10.在你的職業(yè)生涯里，是什么促使你來到這里？11.為什么你準(zhǔn)備辭去你現(xiàn)在的工作？12.你做這種工作的動力是什么？13.對于這個工作你最不感興趣的是什么？14.對于這個工作，你最感興趣的是什么？15.對我們的公司和公司的聲譽你有什么印象？16.我們有很多申請人面試這個職位。為什么我們應(yīng)該更關(guān)注你呢？17.請向我證明你的興趣是真實的。18.在過去的幾年中你的職業(yè)動力是如何變的呢？二、發(fā)現(xiàn)勤奮和職業(yè)精神1.請說明一下你遇到的

7、最艱難的工作或者個人經(jīng)歷。2.請舉例說明你是如何克服困難完成某個項目的。3.請舉出一個你作出決定的例子。4.請描述一次你處理困難的或者不受歡迎的任務(wù)經(jīng)歷。5.你現(xiàn)在的老板會把你描述為那種比別人走得更遠(yuǎn)的人嗎？6.請舉出一個你沒有滿足對方期望的例子。7.你怎樣處理別人對你工作的批評？8.人們總是傾向于觀念導(dǎo)向或者任務(wù)導(dǎo)向的。你如何描述你自己。9.你的同事如何評價你對細(xì)節(jié)的關(guān)注？10.你怎樣管理一周的工作時間并且制定現(xiàn)實的期限？11.請告訴我一個你不得不延期完工的例子。12.你曾經(jīng)努力改進(jìn)哪些個人技能或者工作習(xí)慣？13.你如何應(yīng)對日常工作中的

8、壓力？14.當(dāng)事情沒有按照計劃進(jìn)行的時候你將怎樣重新部署？15.在你現(xiàn)在的工作中，你是怎樣區(qū)分優(yōu)先次序或者調(diào)整你的工作量的？16.什么情況曾經(jīng)考驗過你的交際能力？7注意：本材料為匯編信息，不代