堅持育管用結(jié)合.doc

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1、堅持育管用結(jié)合大力加強選調(diào)生隊伍建設(shè)中共確山縣委組織部確山縣始終把選調(diào)生工作作為培養(yǎng)選拔年輕干部的一項戰(zhàn)略性任務(wù)來抓，認(rèn)真貫徹落實中央和省、市委關(guān)于選調(diào)生工作的有關(guān)政策，對選調(diào)生嚴(yán)格管理、強化教育、注重培養(yǎng)、大膽使用，選調(diào)生工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭，一大批優(yōu)秀選調(diào)生相繼走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。一、主要做法1、高度重視，用優(yōu)良的環(huán)境吸引選調(diào)生。我縣工業(yè)基礎(chǔ)薄弱，農(nóng)業(yè)自然災(zāi)害頻繁，財政相對9比較緊張，發(fā)展任務(wù)相當(dāng)艱巨，對各類人才的需求量大。全縣干部隊伍中，高學(xué)歷、知識型的人才數(shù)量不足，尤其是懂經(jīng)濟會管理的復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部相對缺少，一定程度上制約了經(jīng)濟社會的發(fā)展。干部素質(zhì)決定發(fā)展速度、發(fā)展質(zhì)

2、量和發(fā)展品位，要改變落后現(xiàn)狀，促進確山經(jīng)濟跨越式發(fā)展，必須有一大批高素質(zhì)的優(yōu)秀年輕干部作支撐。對此，縣委認(rèn)真貫徹中組部和省、市委組織部有關(guān)人才和選調(diào)生工作的文件精神，切實用好現(xiàn)有人才、積極吸引外來人才。特別是對選調(diào)生工作高度重視，要求全縣各級黨組織和人事部門立足當(dāng)前，著眼長遠，為他們快速成才、發(fā)揮作用創(chuàng)造條件，搭建平臺。每年5月份省、市招錄選調(diào)生工作一開始，縣委和組織人事部門就編制接收計劃，積極向市委組織部爭取名額，力爭把更多的優(yōu)秀人才吸引到確山工作，僅2006年至2009年就接收省、市選調(diào)生32名，去年又一次性接收9名。在選調(diào)生安置工作中，組織、人事、編制、財政等部門積極落

3、實相關(guān)政策，為選調(diào)生及時到崗到位創(chuàng)造條件，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委把每年新接收的選調(diào)生安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作，在辦公、住房、生活等方面給予照顧?？梢哉f，縣委和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對選調(diào)生高看一眼、厚愛一層，形成了一個愛護人才，尊重選調(diào)生的濃厚氛圍。2、完善機制，用科學(xué)的方法管理選調(diào)生。我們始終堅持“管理就是愛護，管理就是培養(yǎng)”的理念，緊緊圍繞選調(diào)生隊伍建設(shè)，制定了一系列切實管用的規(guī)章制度。一是專人幫帶制度。在選調(diào)生的培養(yǎng)管理上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記為直接幫帶人，重點幫思想、幫工作、幫學(xué)習(xí)，對選調(diào)生政治上愛護，工作上重用，生活上關(guān)心?？h委組織部定期或不定期9檢查鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委開展選調(diào)生幫帶工作的情況，督導(dǎo)工作崗位、住

4、房、工資落實情況，征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和選調(diào)生個人的意見和建議，讓選調(diào)生時刻感受到組織的關(guān)懷和溫暖。二是思想?yún)R報制度。選調(diào)生每半年向所在單位黨組織和縣委組織部匯報一次思想、工作、學(xué)習(xí)、作風(fēng)等方面的情況，使單位黨組織和縣委組織部能夠準(zhǔn)確掌握選調(diào)生的全面情況。三是座談?wù)勑闹贫??？h委組織部每年組織召開兩次選調(diào)生座談會，談工作、談體會、談經(jīng)驗、談感受。在選調(diào)生工作變動、職務(wù)晉升、取得成績或受到挫折、出現(xiàn)偏差的關(guān)鍵時刻，組織部及時派人與他們談心，教育鼓勵與批評提醒并重，使選調(diào)生始終保持了昂揚向上的精神狀態(tài)，促進了他們的健康成長。四是定期考核制度?？h委組織部對選調(diào)生除堅持日常跟蹤考察，掌握情況外

5、，實行每年一次全面考核制度。嚴(yán)格按照選調(diào)生工作政策，對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間達到期限，組織考核優(yōu)秀的選調(diào)生，及時提拔擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理，解決副科級待遇。3、強化鍛煉，用有效的措施培養(yǎng)選調(diào)生。始終堅持把選調(diào)生培訓(xùn)工作納入干部隊伍整體培訓(xùn)規(guī)劃中，統(tǒng)一安排、全面部署、同步落實。2005年以來，先后舉辦了16期干部培訓(xùn)班，每期都有計劃地安排選調(diào)生參加。2007年春季，我縣選派96名選調(diào)生到市委黨校參加為期1個月的理論培訓(xùn)。2009年4月、11月，又分兩批組織含8名選調(diào)生在內(nèi)的143名正科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部赴中央黨校、國家行政學(xué)院進行了每期10天的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。此外，為縮短剛參加工作的選調(diào)生對農(nóng)村工作的適

6、應(yīng)期，我們還有針對性地安排到不同工作崗位加強鍛煉，要求新分配的選調(diào)生，第一年一律到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦公室工作，以便盡快熟悉縣情鄉(xiāng)情，多接觸、多參與中心工作，豐富實踐經(jīng)驗；對工作一年以上的選調(diào)生，每年輪換到不同的崗位，壓擔(dān)子、多錘煉、長見識。同時，還采取上掛鍛煉、外派學(xué)習(xí)和下派掛職等形式，不斷拓寬選調(diào)生實踐鍛煉的新途徑。近年來，先后選派30余名選調(diào)生，到沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)企業(yè)掛職鍛煉、到新農(nóng)村建設(shè)示范村掛職擔(dān)任黨支部副書記，從而豐富了實踐經(jīng)驗，提高了實際能力。4、大膽使用，用成功的事業(yè)激勵選調(diào)生。始終堅持“早壓擔(dān)子早成才”的理念，對優(yōu)秀選調(diào)生及時破格任用，縮短成才期，提高成才率。1985

7、年從河南師范大學(xué)數(shù)學(xué)系畢業(yè)、如今擔(dān)任縣委群眾工作部部長、普會寺鄉(xiāng)黨委書記的郭全新同志，作為選調(diào)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，一干就是二十五9年，在組織的培養(yǎng)下，從科員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)副書記、鄉(xiāng)長，一步一個腳印，一步一個臺階，30歲就擔(dān)任黨委書記，先后在5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，2007年享受副處級待遇，2008年提拔為縣委群眾工作部部長。今年剛滿34歲的市委組織部選調(diào)生楊彥博同志素質(zhì)好、威信高、工作能力強，從2004年8月提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治辦專職副主任以來，不到四年的時間，先后被提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員、副書記、人大主席、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。200