目前我國收入分配存在的問題及對策建議

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1、根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的數(shù)于20％一25％之間，比我國據(jù)，改革開放以來，我國城鎮(zhèn)和31．29％的水平低6—11個百分農(nóng)村居民家庭的恩格爾系數(shù)已點(diǎn)。對比國外數(shù)據(jù)可以看出，在由1978年的57．5％和67．7％分初次分配中我國勞動者報酬占別下降到2008年的37．9％和GDP的比重明顯低于發(fā)達(dá)國家，43．7％。從1978年到2008年，我而企業(yè)盈余所占比重則明顯高國居民收入年平均增長6．7％，于發(fā)達(dá)國家。低于同期我國GDP的年平均增2．城鄉(xiāng)間居民收入差距持續(xù)長速度(接近10％)。又根據(jù)聯(lián)合擴(kuò)大。在計劃經(jīng)濟(jì)時代，我國城國開發(fā)計劃署的統(tǒng)計數(shù)

2、字，中國鄉(xiāng)居民收入雖然有差距，但由于目前占總?cè)丝?0％的最貧困人國家對城市居民工資及的計劃對管策口占收入或消費(fèi)的份額只有理，城鄉(xiāng)收入差距上的問題并不4．7％，而占總?cè)丝?0％的最富突出。但隨著市場經(jīng)濟(jì)體制改革張裕人口占收入或消費(fèi)的份額高的深入，城鄉(xiāng)收入差距越來越大。達(dá)50％。我國的基尼系數(shù)自2000相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，1992年至年超過0．4的國際公認(rèn)警戒線2004年，中國城鄉(xiāng)居民的收入差后，近幾年持續(xù)增長，2006年達(dá)距從2．33：1擴(kuò)大到3．2：1，近到0．496，2007年為0．5，2008年幾年，這種差距更是繼續(xù)加大，為0

3、．469。2006年，城鎮(zhèn)與農(nóng)村收入比為為什么在我國反映居民生3．27：1；2007年，城鎮(zhèn)與農(nóng)村收活水平的恩格爾系數(shù)近幾年持入比為3．32：1；2008年，城鎮(zhèn)人續(xù)降低的同時，反映收人差距的均可支配收入為15781元，農(nóng)村基尼系數(shù)卻持續(xù)走高?原因在于人均可支配收人為4717元，城鎮(zhèn)收入分配制度存在很多缺陷，造與農(nóng)村居民收入比為3．34：1。成近幾年城鄉(xiāng)居民之間、行業(yè)職城鄉(xiāng)居民收入差距的拉大，使大工之間、地區(qū)之間的收入差距持部分農(nóng)村居民和城鎮(zhèn)的低收入續(xù)擴(kuò)大。群體，在解決了溫飽問題之后，一、我國收入分配存在的主沒有更多的資金可用于

4、服務(wù)性要問題消費(fèi)。1．初次分配中“資本所得偏3．不同行業(yè)的職工收入差距多、勞動所得偏少”。我國勞動者偏大。由于經(jīng)濟(jì)政策和經(jīng)濟(jì)體制報酬在初次分配中所占比重偏的原因，我國行業(yè)發(fā)展存在不平低、下降過快等問題十分突出，衡性，特別是個別行業(yè)的壟斷經(jīng)由此導(dǎo)致的結(jié)果是，經(jīng)濟(jì)增長的營，使得行業(yè)之間的收入差距迅成果難以體現(xiàn)在百姓的收入上，速拉大。從我國目前行業(yè)發(fā)展的國民收入財富不斷向政府和企情況來看，收入增幅最高的是房業(yè)集中。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，1997年地產(chǎn)業(yè)、金融保險業(yè)和技術(shù)服務(wù)至2007年，我國GDP比重中，政業(yè)。其次是民航、鐵路、煙草、電府財政

5、收入從10．95％上升至力、石化、電信業(yè)等，最低的是農(nóng)20．57％．企業(yè)盈余從21．23％上林牧漁業(yè)和采掘業(yè)。據(jù)人力資源升至31．29％，而勞動者報酬卻和社會保障部統(tǒng)計，目前電力、從53．4％下降至39．74％。而發(fā)電信、金融、保險、煙草等行業(yè)職達(dá)國家的勞動者報酬在GDP中工的平均工資是其他行業(yè)職工的份額近年一般介于50％到平均工資的2—3倍，如果再加上57％之間，比我國2007年工資外收入和職工福利待遇上39．74％的水平高10—17個百分的差異，實(shí)際收入差距可能在點(diǎn)。發(fā)達(dá)國家的企業(yè)營業(yè)盈余介5—10倍之間。除了行業(yè)特征和技術(shù)

6、密集等合理因素外，當(dāng)前我國行業(yè)間的收入差距很大經(jīng)濟(jì)長期保持快速增長，GDP年平均增長9％左右。但是程度上是壟斷因素導(dǎo)致的。這種以粗放式生產(chǎn)為主導(dǎo)，靠增加投入、低附加值產(chǎn)品4．私營企業(yè)職工收入偏低。雖然國家統(tǒng)計局每年都獲得市場的結(jié)果，無論是企業(yè)的盈利還是從業(yè)勞動者的對外公布我國職工的平均工資，但整體職工工資的逐年報酬都難以有較大的發(fā)展空間。因此，解決我國目前收增長數(shù)據(jù)并未能真實(shí)地反映各類型企業(yè)從業(yè)人員工資入分配中的問題，首先應(yīng)從調(diào)整我國的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和深化的實(shí)際情況，其中私營企業(yè)的情況尤其值得關(guān)注。統(tǒng)計數(shù)體制改革著手。通過變粗放型生產(chǎn)

7、方式為集約型生產(chǎn)方據(jù)顯示，2008年，全國城鎮(zhèn)私營單位從業(yè)人員約有6676萬式，促進(jìn)我國產(chǎn)業(yè)升級換代，推動產(chǎn)品由低端進(jìn)入中高人，相當(dāng)于現(xiàn)行勞動工資統(tǒng)計制度所包含從業(yè)人員的端，壓縮過剩產(chǎn)能等，進(jìn)而提高生產(chǎn)效率。只有產(chǎn)品升級54．75％，其從業(yè)人員平均工資為17071元，而城鎮(zhèn)單位換代、附加值提升、勞動生產(chǎn)率提高，才能帶來更多的盈在崗職工的平均工資為29229元，城鎮(zhèn)私營單位從業(yè)人利空間，也才可能為勞動者的報酬增長帶來可能。員的平均工資只相當(dāng)于現(xiàn)行勞動工資統(tǒng)計制度平均工2．要積極推動工資集體協(xié)商，建立健全職工工資增資的58．4％。由

8、于缺乏有效的工資增長機(jī)制和協(xié)商、監(jiān)長機(jī)制。要在執(zhí)行最低工資制度、建立和完善工資支付督機(jī)制，長期以來我國私營企業(yè)的從業(yè)人員勞動報酬并保障制度基礎(chǔ)上，建立健全職工工資正常增長機(jī)制。這未隨經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而有實(shí)質(zhì)的增長或隨業(yè)主營業(yè)利潤的對廣大勞動密集型中小企業(yè)尤其是私營企業(yè)