招聘面試入職工作流程圖.doc

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1、......招聘面試入職工作流程用人部門用人部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)行政中心總經(jīng)理、董事長關(guān)聯(lián)流程審批審批審批取消或延期職位說明書確定招聘方式外部內(nèi)部發(fā)布招聘信息推薦、自薦確定招聘渠道發(fā)布招聘信息收集、篩選簡歷初試、測試資格驗證簡歷存檔復(fù)試復(fù)試復(fù)試特殊崗位復(fù)試待遇談判確定錄用辦理手續(xù)簽字通知錄用增補申請有無編制人員空缺審批審批審批取消或延期職位說明書確定招聘方式外部內(nèi)部發(fā)布招聘信息推薦、自薦確定招聘渠道發(fā)布招聘信息收集、篩選簡歷初試、筆試資格驗證簡歷存檔復(fù)試復(fù)試復(fù)試特殊崗位復(fù)試待遇談判確定錄用辦理手續(xù)簽字通

2、知錄用增補申請有無編制人員空缺審批審批審批取消或延期職位說明書確定招聘方式外部內(nèi)部發(fā)布招聘信息推薦、自薦確定招聘渠道發(fā)布招聘信息收集、篩選簡歷初試、筆試資格驗證簡歷存檔復(fù)試復(fù)試復(fù)試特殊崗位復(fù)試待遇談判確定錄用辦理手續(xù)簽字通知錄用增補申請有無編制人員空缺人員空缺增補申請有無編制YNYNYN未通過否通過通過接受YN未通過通過背景調(diào)查薪酬應(yīng)聘登記表信息發(fā)布規(guī)定工作分析需求招聘甄選錄用試用學(xué)習(xí)參考......通過通過不接受招聘面試入職管理規(guī)定一、目的學(xué)習(xí)參考......為保證招聘面試工作制度化、流程化,

3、提高招聘面試工作效率,特制定本規(guī)定。一、適用范圍本制度適用于公司本部的招聘面試。?二、責(zé)任公司招聘面試工作由行政人事部負責(zé),其他部門協(xié)助配合。四、工作流程1.?工作分析。行政人事部根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,部門崗位說明書對各部門的工作進行分析,確定所需崗位、人數(shù)、工作內(nèi)容、任職要求等;用人部門根據(jù)公司與部門目標,部門職責(zé)分析確認本部門所缺崗位、人數(shù)、工作內(nèi)容、任職要求等。?2.?擬定用人需求。行政人事部和用人部門根據(jù)工作分析結(jié)果和薪酬福利制度填寫《用人需求申請表》,交行政人事經(jīng)理;一般崗位提前1個月

4、、重要崗位提前2個月、員工異動后要及時提出。?3.?審核用人需求。行政人事經(jīng)理根據(jù)人力資源規(guī)劃和定崗、定編、工作分析審核用人需求的必要性,需求表描述的準確性、合理性,需求表填寫的規(guī)范性。?4.?審批用人需求。行政副總、總經(jīng)理、董事長根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析結(jié)果審批用人需求的必要性、報批程序的規(guī)范性并批示。?第5條?招聘。?(1)儲備人才查找。人資專員根據(jù)用人需求申請表從內(nèi)、外部人才儲備庫查找適合需求崗位人選。(2)分析招聘渠道與方式。人資專員學(xué)習(xí)參考......根據(jù)用人需求申請表、對各種招聘渠

5、道的了解和情況調(diào)查分析各種渠道與方式的優(yōu)劣勢,擇優(yōu)選擇一個或多個招聘渠道和方式。?(3)?擬定招聘方案(含費用預(yù)算)。人力資源部根據(jù)用人需求申請表和擬定的招聘渠道與方式制訂招聘方案,并預(yù)算招聘方案費用。?(4)審核招聘方案。行政人事經(jīng)理根據(jù)人力資源規(guī)劃和用人需求或人才儲備的必要性審核招聘方式及費用在預(yù)算范圍內(nèi)的招聘方案的合理性。?(5)審批招聘方案。行政副總、總經(jīng)理、董事長根據(jù)人力資源規(guī)劃和用人需求或人才儲備的必要性審批招聘方式及費用在預(yù)算范圍內(nèi)的招聘方案的合理性。?(6)招聘方案開展。人資專員

6、根據(jù)用人需求表和招聘方案開始具體實施工作。?(7)人才搜索、初步篩選。人資專員根據(jù)用人需求表和招聘方案對不同崗位通過不同招聘方式來獲取人才;通過郵件、傳真、人才網(wǎng)絡(luò)、電話、現(xiàn)場填寫應(yīng)聘登記表等形式接受應(yīng)聘者報名并做初步篩選。?第6條?甄選。?(1)初試。人資專員使用應(yīng)聘人員報名表、人員素質(zhì)測評表、初試評價意見表對應(yīng)聘者進行資格審查并進行綜合素質(zhì)測評;用人部門對應(yīng)聘者進行專業(yè)素質(zhì)測評。?(2)復(fù)試。行政人事經(jīng)理根據(jù)公司用人標準采取面試的方式對初試合格者進行測評,并確定重點候選對象。?(3)三面。用

7、人部門負責(zé)人進行專業(yè)面試。行政副總、總經(jīng)理、董事長對關(guān)鍵崗位的面試候選人進行面談。?(4)背景調(diào)查。人資專員對特殊崗位面試人員調(diào)查背景證件與資料真實有效;工作經(jīng)驗技能和業(yè)績真實性;執(zhí)業(yè)記錄良好無重大不良記錄與違法犯罪行為和其他根據(jù)崗位需要調(diào)查的內(nèi)容。?學(xué)習(xí)參考......第7條?錄用。?(1)確定擬錄用人選。行政人事部部和用人部門根據(jù)甄選結(jié)果、用人部門提名、背景調(diào)查與錄用意向洽談結(jié)果;薪酬福利、合同管理制度確定擬聘人員,并擬定其崗位、合同期限、試用期限、試用期薪酬。(?2)錄用審核。行政人事經(jīng)理

8、審查擬聘人員甄選的準確性、程序的規(guī)范性。?(3)錄用審批。行政副總、總經(jīng)理、董事長審批擬聘人員甄選的準確性、程序的規(guī)范性,并批示。?(4)錄用通知。人資專員根據(jù)錄用審批結(jié)果對錄用者電話通知錄用;告知報道時間及所需準備入職材料(身份證、學(xué)歷證明、解除勞動合同證明、失業(yè)證或居住證、四張一寸照片、工資流水、特殊工種作業(yè)證等)。(?5)入職手續(xù)辦理。人資專員收取新員工提交的相關(guān)材料,監(jiān)督其填寫《員工履歷表》;為其辦理入職手續(xù)(工號、工牌、辦公軟件、通訊錄、合同簽訂)。?第8條???試用。??(1)入職培

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