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《金融行業(yè)異質型人力資本識別與管理》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在應用文檔-天天文庫。
1、2010總403期金融行業(yè)異質型人力資本識別與管理鄢平(廣東科學技術職業(yè)學院經(jīng)濟管理學院，廣東廣州51()640)摘要：文章分析了金融業(yè)異質型人力資本的普遍特征如模糊集、存量不斷發(fā)展變化，并闡述_r其行業(yè)特征如高端性、高實踐成本和維護成本，在此基礎上提出了金融業(yè)異質型人力資本識別方法和管理建議。關鍵詞：異質型人力資本；積累；識別；模型中圖分類號：F273．4文獻標識碼：A文章編號：1007—9041—2010(03)一0030—05大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)是目前我國產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整的主(一)異質型人力資本是模糊集。要思路與措施。根據(jù)發(fā)達
2、國家的經(jīng)驗，金融業(yè)在第三關于人力資本的爭論主要有：第一，“人員”說，產(chǎn)業(yè)中起著舉足輕重作用，其發(fā)展程度直接火系到第即人力資本是一部分特殊的勞動力、一批特殊群體；三產(chǎn)業(yè)的提升進程。金融機構作為企業(yè)，在激烈競爭第二，“資本”說，舒爾旌認為人力資本是體現(xiàn)在人中的核心競爭力來源于人力資本，特別是異質型人力身上的健康、知識、經(jīng)驗、技能、智力的總和，是對資本的差異。人力進行投資所形成的資本，能給企業(yè)帶來資本附加異質型人力資本是具有邊際報酬遞增性質的人力及回報。梳理這些概念的共同特征可知，不論何種定資本。目前對異質型人力資本的認識非常有限
3、，在能義，人力資本其實是一個模糊集合，即F集。這是人查閱的有關人力資本界定操作rf1，無論是操作方法還力資本的重要特征之一。是結果都難以令人信服。如絕大部分研究者在沒法構若把院士看成為1的知識和技能，把文盲勞動力建人力資本計量指標的情況下，直接用勞動力教育年看成為0的知識和技能，所有勞動力組成集合u，在限指標計量人力資本，這然很牽強。舒爾茲用教育u上給定了一個映射投資收益率分析法計算了1929—1957年問教育對經(jīng)濟A：u—[0，ll_增長的貢獻達到33％，愛德華·丹尼森對舒爾茲論證u卜—的教育對美國經(jīng)濟增長的貢獻率做了修正
4、，他將經(jīng)濟知識和技能(隸屬雨數(shù))A=_廠(2)，2為在校增長的余數(shù)分解為規(guī)模經(jīng)濟效應、資源配置和組織管學習時間，這樣規(guī)定的人力資本集就是U的一個理改善、知識應用上的延時效應以及資本和勞動力質模糊集合。量本身的提高等等，從而計算了1929—1957年問美國事實表明，這個模糊集有如下特有的性質。第一，的經(jīng)濟增長中教育的貢獻率應是31％，而不是33％。A不是的簡單線性函數(shù)；第二，廠()是的增函這些不確定結果無疑將影響我們對人力資本和異質型數(shù)，投資越大，越大；第三，，越接近1，價值人力資本的認識和理解，也影響這一理論的指導運用。越大
5、。異質型人力資本也就是，非常接近1的人力出現(xiàn)這些不確定結果的原因首先是對人力資本和異質資本，無疑異質型人力資本也是一個模糊集。型人力資本的識別模糊不清。本文從金融行業(yè)異質型(二)異質型人力資本是不斷發(fā)展更新的。人力資本抽象特fiF及其提升過程特點出發(fā)，利用模糊舒爾茲存分析日本和德國二戰(zhàn)后的迅速發(fā)展的原數(shù)學理論，探索金融業(yè)異質型人力資本的識別邊界。因時，認為他們有著高于其他國家的一種非物質力量，一、異質型人力資本的普遍特征稱之為人力資本。因此，人力資本的原意不是一般的金融行業(yè)異質型人力資本首先具有異質人力資知識、技能和智慧，而
6、是相對高級的，即是異質型人本所具有的普遍性特征。力資本。收稿日期：2010—03—26作者簡介：鄢平(1965一)，男，汀西興國人，副教授，暨南大學經(jīng)濟學院博士研究生，供職于廣東科學技術職業(yè)學院經(jīng)濟管理學院。jG￡2010總403期一個國家或地Ⅸ的異質型人力資本總量會隨勞動線，一同經(jīng)濟資源(包括制度資源)在各行業(yè)之中的力對自身技能的投資增加而增加。同時，隨著時間的分配形成一條制約直線，人力資本曲線與制約線的交推移和高技術的溢出效臆，這種處于高端邊界的人力點是行業(yè)人力資本增值力。只有當這些交點是切點時，資本會逐步貶值，降低其價
7、值。兇此，異質型人力資異質型人力資本發(fā)揮最大作用，連接各最大增值力點本是發(fā)展變化的。上世紀巾期的超常的智力、知識、形成一個包絡r抖1線(如圖1o只有當所有異質型人力技能在今天應該是普及性知識、經(jīng)驗和技能。資本增值力處于包絡曲線時，經(jīng)濟體才會快速發(fā)展。(三)異質型人力資本增值力具有不確定性從勞動價值組成理論看，一國的總產(chǎn)值由下式組成：總產(chǎn)值=物化勞動+活勞動4-利潤人力勞動投入可以表示為：人力勞動投入=簡單勞動投入+普通人力資木投入+異質型人力資本投入本文認為大部分利潤是由異質型人力資本創(chuàng)造并貢獻的。在完全市場競爭環(huán)境下，簡單
8、勞動投入是能夠簡單計量的，普通人力資本一般是通過工作經(jīng)驗積圖1異質型人力資本包絡曲線累和普通教育投入獲取的，對這種可計量的投入，企二、金融行業(yè)異質型人力資本的行業(yè)特征業(yè)主必須通過丁資的形式回報給勞動者，否則企業(yè)雇(一)金融業(yè)異質型人力資本是高端的異質型人傭不到勞動力。異質型人力資本不是所有
