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《帶薪年休假管理規(guī)定.doc》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。
1、文件編號(hào)RX111-09版本第二版部門(mén)編號(hào)10發(fā)行部門(mén):文管中心上海勞達(dá)斯?jié)嵕哂邢薰編侥晷菁俟芾硪?guī)定編制部門(mén)行政部批準(zhǔn)審核編制蘇守柱2009.12.12張偉2009.12.12李友輝2009.12.12上海勞達(dá)斯?jié)嵕哂邢薰疚募?帶薪年休假管理規(guī)定文件編號(hào)RX111-09版次一版程序部門(mén)編號(hào)10頁(yè)次1/31、目的根據(jù)國(guó)家《職工帶薪年休假條例》、《公司勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，經(jīng)公司研究，現(xiàn)將員工帶薪年休假規(guī)定如下：2、適用范圍所有公司職工。3、具體內(nèi)容3.1.1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年
2、的，年休假15天。3.1.2、職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。3.1.3、年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。除本單位工作時(shí)間外，職工需提供以往工作單位對(duì)工齡的確定函。無(wú)以往單位工齡確定函職工，只能按本單位工齡進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)算。3.1.4、首次參加工作人員，工作滿12個(gè)月以上，當(dāng)年度享受年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體計(jì)算辦法如下：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。3.1.5、職工在享受國(guó)家法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。3.
3、1.6、勞務(wù)派遣人員工齡按照本企業(yè)工齡計(jì)算，且符合上述第2點(diǎn)條件者，可享受年假。3.2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：3.2.1、請(qǐng)事假累計(jì)20天（含20天）以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；部門(mén)編號(hào)10文件編號(hào)RX111-09頁(yè)次2/33.2.2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；3.2.3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；3.2.4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。3.3、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在當(dāng)年及次年5月底前集中安排。3.4、職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)出現(xiàn)第四條
4、規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。3.4.1.每年年初各部門(mén)負(fù)責(zé)人需要向人事課提供本部門(mén)人員上年度年應(yīng)休未休假的休假安排。3.4.2.次年5月后仍然無(wú)法安排職工休年假的，公司則按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。3.4.3計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。3.4.4公司安排職工休年假，提前下發(fā)《職工年假休假通知書(shū)》，如員工不按照公司安排休假的，視為放棄休假，公司不予支付相關(guān)報(bào)酬。如有特殊情況，可填寫(xiě)《職工年假休假申請(qǐng)書(shū)》經(jīng)公司批準(zhǔn)后才能進(jìn)行改變休假日期，但所
5、有休假前提條件為保證公司正常工作。3.5、單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。3.6職工個(gè)人提前解除勞動(dòng)合同，公司不予年休假的折算。部門(mén)編號(hào)10文件編號(hào)RX111-09頁(yè)次3/33.7職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。附件：（
6、1）職工年假休假通知書(shū)（2）職工年假休假意向書(shū)（3）工齡確認(rèn)函
