2012帶薪年休假管理規(guī)定

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1、帶薪年休假管理規(guī)定為全面落實(shí)職工帶薪年休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，根據(jù)《xx公司帶薪年休假實(shí)施辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定，合理安排職工休假，現(xiàn)通知各單位安排上報(bào)本單位職工帶薪年休假的日程表，望認(rèn)真執(zhí)行。一、范圍：⑴全公司在崗職工（與本企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同滿一年的在崗職工）⑵不包括離開(kāi)單位保留勞動(dòng)關(guān)系人員，長(zhǎng)期休假人員，非全日制用工人員。二、假期⑴工齡滿1年不滿10年的職工，每年休假5天；（注:1年指年對(duì)年月對(duì)月，如果今年到任何月滿1年，則從次年開(kāi)始享受，本年度不應(yīng)享受）工齡滿10年不滿20年的職工，每年休假10天；工齡滿20年以上的職工，每年休假15天。⑵xx公司級(jí)

2、以上勞動(dòng)模范（含xx公司級(jí)），當(dāng)年可在上述各工齡段年休假天數(shù)基礎(chǔ)上增加5天休假。⑶職工在參加工作時(shí)間達(dá)到規(guī)定年限后，從次年開(kāi)始享受相應(yīng)年休假假期。職工兩次年休假之間原則上工作須滿100天以上。⑷職工工齡按企業(yè)現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。⑸年休假期不包括法定公休節(jié)假日，不包括職工按規(guī)定享受的探親假、婚、喪假、女職工生育假。⑹年休假假期年度按公歷年1月1日至12月31日計(jì)算。三、其它休假及缺勤規(guī)定、有以下情形之一的不享受當(dāng)年年休假⑴累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累

3、計(jì)4個(gè)月以上的。⑵職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，累計(jì)休息和治療達(dá)六個(gè)月以上的。⑶全年無(wú)正當(dāng)理由缺勤累計(jì)達(dá)五天以上者。⑷取保候?qū)徏胺煞ㄒ?guī)或上級(jí)機(jī)關(guān)限制職工人身自由期間者。四、程序職工應(yīng)按單位安排的時(shí)間休假。并按以下程序辦理：⑴由職工本人書(shū)面提出申請(qǐng)；⑵職工所在部門或單位統(tǒng)籌安排；⑶按管理權(quán)限報(bào)政工、勞資部門審批；⑷職工休假結(jié)束后到政工、勞資部門辦理銷假手續(xù)。不銷假者按曠工處理.五、相關(guān)規(guī)定⑴個(gè)別確因工作需要未能安排年休假的職工，由所在單位按職工本人三倍日基本工資核發(fā)（隊(duì)組有分管領(lǐng)導(dǎo)簽字；科室必須有分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后由xx簽字確認(rèn)）；對(duì)自愿放棄年休假的職工，或不服從單位年休

4、假安排的職工，視同放棄年休假，不予補(bǔ)假和補(bǔ)貼。⑵年休假期間，所在單位要比照職工本人正常出勤基本工資計(jì)發(fā)收入（本單位結(jié)算工資總額內(nèi)支付）。⑶帶薪年休假原則上只限職工在本年度內(nèi)一次性享受，特殊情況最多分兩次享受，但不得跨年度享受。⑷參加單位組織療養(yǎng)的職工，其療養(yǎng)（包括路途時(shí)間）時(shí)間超過(guò)其年休假假期時(shí)間的，當(dāng)年則不再享受年休假。未超過(guò)的應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)齊。⑸凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假，或無(wú)正當(dāng)理由年休假期滿未辦理銷假手續(xù)工作的，按曠工處理。⑹單位安排職工年休假，職工未休或未休滿假期，視同職工本人自愿放棄休假。⑺職工與單位因年假發(fā)生爭(zhēng)議的，按照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。六、各

5、單位工作⑴按照以上相關(guān)規(guī)定有序、合理、均衡、以人為本的原則，合理組織安排本單位人員休假，列出休假時(shí)間表（從2012年1月1日-2012年12月31日前），報(bào)勞資科備案。⑵做到無(wú)遺漏，該享受的享受、不該享受的絕不得享受，該享受多長(zhǎng)假期的就享受多長(zhǎng)假期，嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行。⑶職工按照單位安排時(shí)間，提前到勞資科辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，假期結(jié)束辦理銷假手續(xù)。七、注意事項(xiàng)⑴請(qǐng)于2011年12月30日前將電子版和紙質(zhì)版報(bào)回，必須寫清工作時(shí)間、年休時(shí)間、年休天數(shù)。⑵必須按規(guī)定的時(shí)間年休，過(guò)期視同自動(dòng)放棄。⑶不得年底集體年休，否則視同自動(dòng)放棄。⑷如遇特殊情況不能年休的，必須在規(guī)定的年休

6、時(shí)間內(nèi)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交回勞資、政工科，否則視同自動(dòng)放棄。⑸職工請(qǐng)年休假期間視同正常出勤（不含公休、國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日），當(dāng)月的各項(xiàng)獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)正常支付給職工（出勤天數(shù)加規(guī)定的年休假天數(shù)之和達(dá)到國(guó)家規(guī)定的制度工作日）。⑹排好年休時(shí)間后必須公示告知職工。后附:1、年休申請(qǐng)格式2、各單位年休休假時(shí)間表格式3、自動(dòng)放棄年休通知?jiǎng)谫Y科二〇一一年十二月二十一日年休申請(qǐng)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我叫XXX,XX年X月參加工作，現(xiàn)工齡X年。根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于XX年X月X日至XX年X月X日休假X天。其中公休或法定節(jié)假日X天.　　特此申請(qǐng)　申請(qǐng)人：年月日各單位年休休假

7、時(shí)間表格式XXX單位2012年年休時(shí)間表姓名參加工作時(shí)間年休天數(shù)年休時(shí)間注意事項(xiàng):1、各單位或部門統(tǒng)籌安排排出年休時(shí)間表2、年休時(shí)間必須寫清楚具體請(qǐng)假時(shí)間(2012年x月x日—2012年x月x日)從2012年1月份逐月排起3、各單位辦事員負(fù)責(zé)提前通知職工,職工必須嚴(yán)格按照帶薪年休假管理規(guī)定及個(gè)單位排出的年休時(shí)間進(jìn)行年休,否則視為自動(dòng)放棄.由此造成的后果由本人負(fù)責(zé).4、年休時(shí)間到,勞資科將會(huì)下職工本人自動(dòng)放棄年休通知并在勞資科備案.本年度不再享受年休假.5、各單位于2011年12月30日前交回電子版和紙質(zhì)版的年休時(shí)間表,電子版發(fā)到郵箱。。。。@qq.com或發(fā)到Q

8、Q:紙質(zhì)版交回勞資科李曉