帶薪年休假的管理規(guī)定.doc

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1、關(guān)于職工帶薪年休假的通知各部門及專職受理點：為了進(jìn)一步規(guī)范管理，保障員工的合法權(quán)利，根據(jù)《勞動法》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中心實際，現(xiàn)對帶薪年休假事宜通知如下：1、帶薪年休假的實施范圍和對象為中心所有專職人員。（不含試用期員工，試用期待轉(zhuǎn)正后享有）2、職工年休假天數(shù)按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。不享受當(dāng)年年休假的情形按照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》執(zhí)行。3、綜合部安排專人負(fù)責(zé)年休假登記。年休假不得請半天，或以2個半天合成一天形式，如有半天，

2、則按一天核算。一個年度內(nèi)未休完年休假，不得請事假，如請事假，綜合部按年休假登記，并通知請假本人。5、年休假由本人提出申請，為合理安排工作，申請年休假大于等于2天的，請?zhí)嵩缛焐暾?，報部門負(fù)責(zé)人審核，綜合部復(fù)核登記，報中心領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。對于當(dāng)年確因工作需要未休假的工作人員，報中心領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放年休假工資報酬。年休假工資報酬參照國家和省局的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中心的實際，按每年的實際情況發(fā)放。(附：年休假申請表)6、年休假以每年元宵節(jié)（農(nóng)歷正月十五）為結(jié)點，不跨年度享有。年休假申請表申請時間年月日部門申請人工齡年限申請年休假時間共天年休假天數(shù)已請年休假天數(shù)本次申請年休假

3、天數(shù)部門意見審批意見審批時間-------------------------------------年休假申請表存根申請時間年月日部門申請人工齡年限申請年休假時間共天年休假天數(shù)已請年休假天數(shù)本次申請年休假天數(shù)部門意見審批意見審批時間