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1、.第一章總則第一條根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》和《企業(yè)年金基金管理試行辦法》（中華人民國勞動和社會保障部第20號和第23號）及省勞動和社會保障廳《關(guān)于貫徹〈企業(yè)年金試行辦法〉和〈企業(yè)年金基金管理試行辦法〉的意見（X勞社險[XXXX]XX號），結(jié)合XXX有限公司實際，特制定本試行方案。第二條建立企業(yè)年金的根本目的是為了保障和提高本單位職工退休后的養(yǎng)老待遇，減少職工的后顧之憂。建立多支柱養(yǎng)老保障體系，調(diào)動職工的積極性，增強企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力，促進本單位各項工作健康持續(xù)的發(fā)展。第三條建立企業(yè)年金應(yīng)遵循的原則：堅持有利于
2、本單位發(fā)展的原則；充分體現(xiàn)效率與兼顧公平的原則；自愿平等和民主協(xié)商的原則；減少投資風險的原則，適時調(diào)整的原則。第二章參加人員圍第四條本方案實施有效期與本單位簽訂正式勞動合同且試用期滿（或見習(xí)期滿）、年度考核合格的在編職工。第五條已參加基本養(yǎng)老保險并履行正常繳費義務(wù)。第六條職工愿意參加年金計劃的要填寫申請表，退出年金計劃的要書面申請后方可停止繳費。已退休的職工不再參加企業(yè)年金計劃，其退休后的養(yǎng)老待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條有下列情形之一的，當年不得參加本單位的年金計劃。（一）年度考核不稱職；（二）受到司法機關(guān)處理正
3、在執(zhí)行期間的；word專業(yè)資料.（一）受到黨（團）嚴重警告（含）以上處分或行政記過（含）以上處分的；（二）擅自離職的；（三）當年待崗、病假累計六個月以上或事假累計3個月以上者；（四）其它經(jīng)本單位年金管理委員會研究確認不予辦理的人員。第八條參加人享有以下權(quán)利：（一）為本單位服務(wù)滿規(guī)定年限后，按規(guī)定比例享受年金企業(yè)繳費部分；（二）達到法定年金領(lǐng)取條件時，計劃參加人或其受益人可享受個人賬戶余額的權(quán)利；（三）對年金個人賬戶信息的知情權(quán)。第九條參加人應(yīng)履行以下義務(wù)：（一）授權(quán)單位按時從本人工資中代扣年金個人繳費部分；（二
4、）授權(quán)單位作為委托人委托本計劃的受托人對其個人賬戶中的資產(chǎn)進行管理；（三）及時向本計劃受托人提供個人基本信息的變動情況；（四）按規(guī)定繳納個人所得稅。第三章資金籌集與繳費辦法第十條企業(yè)年金所需費用，由本單位和職工個人共同繳納。企業(yè)年金單位的繳費部分不超過本單位上年度工資總額的十二分之一。單位繳費部分可按規(guī)定享受、政府制定的稅收優(yōu)惠政策，稅前列支、計入成本費用。第十一條企業(yè)年金計算公式：本年度企業(yè)繳費＝上年度工資總額/12職工個人賬戶金額＝企業(yè)繳費劃入職工個人賬戶額＋職工個人繳費額第十二條公司員工按其崗位職務(wù)、貢獻
5、大小的不同設(shè)定崗位系數(shù)，根據(jù)年度可用于企業(yè)年金公司繳費部分的總額以及該年度員工崗位系數(shù)總和，計算出系數(shù)1的繳費金額。再按此金額計算出該年度公司為每個員工繳納企業(yè)年金的標準。word專業(yè)資料.具體公式為：公司為每個員工繳納的企業(yè)年金＝年度公司繳費部分的總額/該年度所有員工（在圍的）的崗位系數(shù)總和×該年度每個員工的崗位系數(shù)。具體崗位系數(shù)如下（舉例，需要企業(yè)根據(jù)實際情況來制定）：董事長：2總經(jīng)理：1.9副總經(jīng)理：1.7部門總經(jīng)理：1.5部門副總經(jīng)理：1.4部門經(jīng)理：1.2普通員工：按照崗級來制定系數(shù)……第十三條個人繳
6、費按企業(yè)繳費金額的1/10繳納。第十四條單位繳費每年不超過本單位上年度員工工資總額的1/12，單位和職工個人繳費合計不超過本單位上年度職工工資總額的1/6。以后政策調(diào)整時，相應(yīng)進行調(diào)整。第十五條企業(yè)年金單位繳費部分采取年繳方式，個人繳費部分單位采取按年代扣的方式。單位將應(yīng)繳的單位和職工繳費款項直接足額匯至受托人開立的受托財產(chǎn)托管賬戶。單位和職工繳費的時間為每年的1月31日前。第四章基金管理模式第十六條確定企業(yè)年金法人受托機構(gòu)（以下簡稱受托人）受托管理企業(yè)年金事務(wù)。受托人從取得有關(guān)部門認定資格的信托投資公司、基金
7、管理公司、養(yǎng)老金管理公司等法人機構(gòu)中選擇。企業(yè)和職工作為委托人，按規(guī)定與受托人簽訂信托合同，明確受托人的職責。word專業(yè)資料.第十七條企業(yè)年金基金由企業(yè)年金的單位繳費、職工個人繳費、企業(yè)年金基金投資運營收益三部分組成。本方案所歸集的年金基金將全權(quán)委托給受托人進行管理。第十八條受托人將選擇有資質(zhì)的賬戶管理人、托管人、投資管理人來管理本單位年金基金管理業(yè)務(wù)，并與之建立書面合同關(guān)系，對雙方的權(quán)利和義務(wù)進行約定，書面合同報相關(guān)勞動保障行政部門備案。第十九條企業(yè)年金管理關(guān)系中的受托人、賬戶管理人、托管人、投資管理人遵照
8、勞動部《企業(yè)年金基金管理試行辦法》中的有關(guān)規(guī)定，開展企業(yè)年金基金管理的相關(guān)業(yè)務(wù)，各自履行職責，接受勞動保障部門及業(yè)務(wù)監(jiān)管部門的監(jiān)督檢查。第二十條企業(yè)年金基金實行完全積累，采用個人賬戶方式進行管理。企業(yè)年金基金按照規(guī)定投資運營的收益并入企業(yè)年金基金。第五章賬戶管理第二十一條企業(yè)年金基金賬戶下設(shè)個人賬戶和單位賬戶。個人賬戶項下分為企業(yè)繳費賬戶和職工繳費賬戶。賬戶管理人為每位參保職工建立個人
