企業(yè)年金方案范本-實(shí)際案例

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1、本方案所涵括的信息僅供參考     公司企業(yè)年金方案     公司企業(yè)首席代表職工首席代表簽章:簽章:日期:日期:-15-第一章總則第一條建立企業(yè)年金的目的:為了保障和提高本企業(yè)職工退休后的生活水平,建立多支柱的養(yǎng)老保障體系;調(diào)動(dòng)本企業(yè)職工的勞動(dòng)積極性,建立人才長效機(jī)制,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力,促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。第二條建立企業(yè)年金的依據(jù):根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,《中國人民共和國信托法》、《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》和《集體合同規(guī)定》,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,特制定本辦法。第三條建立企業(yè)年金應(yīng)當(dāng)遵循的原則:1、堅(jiān)持有利于企業(yè)發(fā)展的原則:

2、旨在提高本企業(yè)職工退休后的養(yǎng)老金待遇,減少職工的后顧之憂,最大限度地保障職工的利益,激勵(lì)職工的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展;2、充分體現(xiàn)效率與兼顧公平的原則:根據(jù)國家的相關(guān)政策確定繳費(fèi)水平;結(jié)合本企業(yè)的人力資源發(fā)展策略,保證資金分配的合理和公平;3、企業(yè)自愿和民主協(xié)商的原則:通過職工代表大會(huì)集體協(xié)商企業(yè)年金方案內(nèi)容,并形成相關(guān)的書面記錄;-15-4、高度安全、適度收益的原則:選擇合適的企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu),根據(jù)本企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)承受能力選擇相應(yīng)的投資產(chǎn)品,以保證企業(yè)年金基金的安全性和收益性;5、適時(shí)調(diào)整的原則:根據(jù)國家企業(yè)年金政策調(diào)整和企業(yè)年金市場的發(fā)展

3、、以及企業(yè)自身的發(fā)展,適時(shí)調(diào)整本企業(yè)年金方案。第二章企業(yè)年金方案參加職工第二條現(xiàn)企業(yè)職工總數(shù)為:   人,符合以下參加條件的人數(shù)為:   人;第三條參加本方案的條件:1、與公司簽訂勞動(dòng)合同(含人事代理、組織派遣),并參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的,且在本方案公布后規(guī)定期限內(nèi)提出申請(qǐng),并填寫了參加企業(yè)年金申請(qǐng)表的職工。2、新進(jìn)職工試用期(或見習(xí)期)間不辦理企業(yè)年金。3、已退休職工不辦理本企業(yè)年金,企業(yè)另行為其辦理商業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。第四條參加職工的權(quán)利:1、有權(quán)選擇參加或不參加企業(yè)年金計(jì)劃;2、有權(quán)了解企業(yè)為其供款的額度和規(guī)定;3、有權(quán)向企業(yè)和企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)查詢、抄錄或者復(fù)制與

4、個(gè)人賬戶有關(guān)的賬目以及其他文件;-15-4、在符合相關(guān)法規(guī)的條件下,有權(quán)申請(qǐng)領(lǐng)取、轉(zhuǎn)移和處分其個(gè)人賬戶上的供款;5、由于企業(yè)或企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)違反因違背管理職責(zé)、處理管理業(yè)務(wù)不當(dāng)致使參加職工的企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)受到損失的,有權(quán)向人民法院申請(qǐng)賠償;6、法律、法規(guī)規(guī)定和本合同約定的其他義務(wù)第一條參加職工的義務(wù):1、參加職工需如實(shí)向企業(yè)或企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)提供建立企業(yè)年金計(jì)劃所需的信息材料;2、參加職工需根據(jù)本方案規(guī)定按時(shí)供款;3、如果發(fā)生與企業(yè)年金計(jì)劃管理有關(guān)的信息變更,需及時(shí)通知企業(yè)或企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu);3、法律、法規(guī)規(guī)定和本合同約定的其他義務(wù)。第二條參加職工退出計(jì)劃的條件

5、和程序:本方案實(shí)施后,參加職工無故不得退出本方案,需符合以下條件,方可退出本方案:1、達(dá)到國家規(guī)定領(lǐng)取條件;由參加職工直接向企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取,申請(qǐng)時(shí)需填寫相關(guān)申請(qǐng)書和提供領(lǐng)取的所需證明;2、參加職工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同關(guān)系,解除勞動(dòng)關(guān)系包括參加人員向企業(yè)提出辭職、參加職工被企業(yè)開除;-15-參加職工按照企業(yè)人事制度規(guī)定,與企業(yè)解除勞動(dòng)合同;在企業(yè)與參加職工解除勞動(dòng)合同的同時(shí),代表參加職工退出本方案;企業(yè)開具解除合同關(guān)系證明,由參加職工憑此證明向企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)辦理退出企業(yè)年金計(jì)劃手續(xù),并提供其他所需的證明。第三章資金籌集方式和繳費(fèi)辦法(下文紅字部門結(jié)合不同客戶

6、自行更改)第一條本企業(yè)屬于國資委所屬企業(yè),資金的籌集和繳費(fèi)辦法需符合國家的相關(guān)法律法規(guī)。(視企業(yè)性質(zhì)而定)第二條企業(yè)年金基金繳費(fèi)由企業(yè)和參加職工個(gè)人共同承擔(dān)。第三條企業(yè)年金基金繳費(fèi)分別按下列方式、時(shí)間和比例計(jì)提:1、企業(yè)繳費(fèi)最高額度不超過國家規(guī)定,為本企業(yè)上年度職工工資總額的以內(nèi)計(jì)提。本方案中企業(yè)每月(年)按企業(yè)月(年)工資總額度的的比例繳納,企業(yè)繳費(fèi)按國家有關(guān)規(guī)定允許的列支渠道列支;企業(yè)繳費(fèi)部分總額根據(jù)不同職級(jí)確定不同的分配比例(分配公式:該職工分配金額=企業(yè)繳費(fèi)部分總額×該職工的繳費(fèi)系數(shù)/所有職工的總繳費(fèi)系數(shù));職級(jí)人數(shù)分配系數(shù)總經(jīng)理1人4副總經(jīng)理3人3.5-1

7、5-部門經(jīng)理24人3其他中層干部64人2普通員工2268人12、個(gè)人繳費(fèi)最高額度不超過國家規(guī)定,為該職工上年度工資總額的以內(nèi)繳納。本方案中職工個(gè)人每月(年)按崗位工資額度的的比例繳納,個(gè)人繳費(fèi)由企業(yè)從職工本人工資中代扣;3、今后如果需要調(diào)整企業(yè)或個(gè)人繳費(fèi)比例,在國家規(guī)定范圍內(nèi)應(yīng)由企業(yè)和職工協(xié)商確定。第三章賬戶管理第一條賬戶的設(shè)立:企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累,由具備企業(yè)年金管理資格的管理機(jī)構(gòu)為每位參加企業(yè)職工開立個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理;同時(shí)建立企業(yè)賬戶用于歸集不屬于個(gè)人的企業(yè)繳費(fèi)部分及個(gè)人賬戶未歸屬權(quán)益。第二條賬戶的維護(hù)與更新:由賬戶管理人負(fù)責(zé)個(gè)人賬戶和企業(yè)賬戶的日常

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