資源描述：
《員工離職的原因分析》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。
1、俞順康我深深的愛(ài)著這個(gè)企業(yè)，和這里的人們！目錄員工離職的原因員工離職率并非越低越好我們公司近期員工離職的原因分析勞動(dòng)合同法關(guān)于離職的解釋及扣違約金的規(guī)定我對(duì)協(xié)恒的印象和我聽到的外界對(duì)協(xié)恒的評(píng)價(jià)我對(duì)員工離職原因的理解和幾點(diǎn)建議對(duì)策2員工離職的原因員工辭工不外乎以下幾個(gè)原因：1、薪酬。這是主要的原因，其實(shí)工作對(duì)于大多數(shù)來(lái)說(shuō)就是為了賺錢。象車間的員工，他們來(lái)這里工作就是為了養(yǎng)家糊口，因?yàn)樵诶霞疫€有幾口人在等著錢用，所以，勞動(dòng)付出而得到的報(bào)酬是他們最關(guān)心的。那么只要他們發(fā)現(xiàn)有其他地方的工資比這里高，他們就會(huì)想盡借
2、口辭職2、工作環(huán)境。這里說(shuō)的環(huán)境是指員工的工作環(huán)境。環(huán)境的好壞會(huì)影響員工的工作心情，如果一旦其覺(jué)得這里的環(huán)境讓他不適應(yīng)，生出厭惡的情緒，那么，“離職”就在腦海中生成了。3員工離職的原因員工辭工不外乎以下幾個(gè)原因：3、人際關(guān)系。良好的人際關(guān)系會(huì)使工作更加愉快，下班時(shí)候可以與同事說(shuō)說(shuō)家常道短、說(shuō)說(shuō)工作的困難和向往未來(lái)；還有，當(dāng)你在工作中遇到困難，也自然有人會(huì)伸出援助之手，相互幫助，團(tuán)結(jié)協(xié)作，大家的合作也會(huì)更加融洽和愉悅。相反，其人際關(guān)系很糟糕，被周圍同事孤立，或者看到某人就要吵架或者憋氣的人，自然就想換個(gè)工作
3、環(huán)境。4員工離職的原因員工辭工不外乎以下幾個(gè)原因：3、人際關(guān)系。有研究表明，人才離開企業(yè)，有70%人是因?yàn)槿穗H關(guān)系不協(xié)調(diào)，厭倦了周圍人際關(guān)系而產(chǎn)生的。其中人際關(guān)系不協(xié)調(diào)又有80%原因是因?yàn)椤奥殘?chǎng)政治”，有些是顯性的，有些是連老板都不知道的“隱性政治”。員工跳槽有的時(shí)候也是不得不跳的?！叮ㄊ橇舨筷?duì)還是留將軍的故事）；【大劉曾開玩笑地說(shuō)，這是一場(chǎng)“英雄”和“人民”戰(zhàn)爭(zhēng)，英雄是必?cái)〉?，因?yàn)榧偃鐩](méi)有人民，英雄是不必要的】?！?員工離職的原因員工辭工不外乎以下幾個(gè)原因：4、職業(yè)發(fā)展空間。一方面是指公司的發(fā)展前景，如
4、果公司的前景很好，員工都看到了未來(lái)的希望，那么大家的工作積極性自然很高。人人都會(huì)因?yàn)樽约涸谶@樣的公司里上班而驕傲。另一方面是指員工自己的發(fā)展空間，如果自己工作表現(xiàn)積極認(rèn)真卻沒(méi)有得到上司的賞識(shí)或提拔。那么，只有另謀出路了。6員工離職的原因員工辭工不外乎以下幾個(gè)原因：5、員工的個(gè)人原因。這里包括以下幾個(gè)方面：⑴個(gè)人發(fā)展的選擇：很多員工來(lái)辭職的原因就是這個(gè)崗位不適應(yīng)自己的發(fā)展，想換個(gè)工作。或者說(shuō)另外有更適合自己的工作。⑵年齡與婚姻：年齡一般在20多歲左右的女孩，其辭職原因大多是要回家結(jié)婚或者懷孕。⑶家庭：出來(lái)打
5、工，哪個(gè)人心里不牽掛著家里的親人呢？家里人生病去世、夫妻關(guān)系、老婆懷孕、子女高考等等都會(huì)影響員工的工作情緒，使他們的心思不在工作上。⑷員工本身的健康：生病是車間員工辭職最主要的原因。由于車間經(jīng)常加班，使一些體質(zhì)較差的員工吃不消，無(wú)法跟上緊張的工作，于是他們就會(huì)想著要換個(gè)輕松點(diǎn)的工作。⑸游子歸鄉(xiāng)：公司員工大多來(lái)自外省，他們?cè)谕饷婀ぷ鲙啄旰缶蜁?huì)想家，想多陪陪家人，于是就想辭職回家。7員工離職率并非越低越好研究顯示，工作表現(xiàn)不好的員工最可能離職。工作表現(xiàn)平平的員工則最不可能離職，表現(xiàn)不好的員工之所以想要更換工作
6、，主因之一是他們的工作表現(xiàn)不佳，獲得的加薪幅度較同事小，而且發(fā)展升遷機(jī)會(huì)也較少。員工離職的原因8員工離職率并非越低越好部分離職?無(wú)法回避有些員工離職是無(wú)法避免的，并非公司的問(wèn)題。例如，員工因?yàn)閭€(gè)人因素，無(wú)法再繼續(xù)工作。有些員工離職甚至對(duì)公司是好的，優(yōu)勝劣汰，公司還可以帶進(jìn)新的后備力量。員工離職的原因9總體來(lái)說(shuō)，我們公司的離職率還是比較低的，譬如管理人員、技術(shù)人員、外貿(mào)業(yè)務(wù)人員、財(cái)務(wù)人員等核心人才都是比較穩(wěn)定的。近期我們公司離職人員主要集中在沖壓車間、噴漆車間、裝配車間、金工車間、倉(cāng)庫(kù)的一線員工。我們公司離
7、職的原因分析10公司一線員工近期離職比較多的原因主要有以下幾個(gè)方面：1、薪資問(wèn)題：近年來(lái)外部的工資水平漲得比較快，譬如沖床工、折彎工；2、車間主管親和力和人文關(guān)系原因3、個(gè)人原因我們公司離職的原因分析11勞動(dòng)合同法關(guān)于離職的解釋 及扣違約金的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：試用期內(nèi)3天通知用人單位和提前一個(gè)月通知用人單位，可以辭職?！秳趧?dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：除“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并約定服務(wù)期的”；和“用人單位與勞動(dòng)者（高級(jí)管理人員、技術(shù)人員、其他保密人員）約定保密義務(wù)，并支付保密費(fèi)的
8、”兩項(xiàng)規(guī)定外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。12我對(duì)協(xié)恒的印象和 我聽到的外界對(duì)協(xié)恒的評(píng)價(jià)我對(duì)協(xié)恒的印象：工作環(huán)境優(yōu)美生產(chǎn)車間整潔生產(chǎn)一派繁忙我聽到的外界對(duì)協(xié)恒評(píng)價(jià)：老板人不錯(cuò)人員比較穩(wěn)----這是我們協(xié)恒的成績(jī)13我對(duì)員工離職原因的理解 和幾點(diǎn)建議對(duì)策要打造百年長(zhǎng)盛的品牌企業(yè)，需要從企業(yè)?內(nèi)部做起，從企業(yè)每一個(gè)基層員工的內(nèi)心做起，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事做起。員工離開公司的原因理由很多，可謂五花八門，如：感覺(jué)不適合這
