利潤分享計劃方案.doc

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1、公司利潤分享計劃一、目的：1、落實公司愿景與目標管理的經(jīng)營理念，使公司經(jīng)營策略及組織目標得以達成,并藉以塑造全體同事共同之價值觀。2、提升“責任共有、風(fēng)險共擔、成果共享”的企業(yè)文化，進而提高員工士氣與工作績效，促使公司永續(xù)經(jīng)營。二、范圍：入職滿1年以上的公司所有人員。三、獎金構(gòu)成1、利潤分享計劃部門構(gòu)成：總額為公司自然年度經(jīng)營凈利潤的40%。部門技術(shù)部財務(wù)部商務(wù)部銷售部行政部比例24%3%3%8%2%2、利潤分享計劃個人比例：依據(jù)個人職位關(guān)鍵性指標及部門人員組成確認比例。四、核發(fā)方式1、現(xiàn)金發(fā)放：年終財務(wù)核算結(jié)束后，按既定比例以現(xiàn)金形式一次性發(fā)放

2、，2、延期領(lǐng)?。耗杲K財務(wù)核算結(jié)束后，交由公司按照10%的年化利率核算本息后到下一期發(fā)放。五、其他事項1、利潤分享計劃以公司凈利潤是正數(shù)為基本前提，若利潤為負，則無分享2、本計劃只針對在職員工，員工離職后該計劃自動失效3、本分享計劃與公司薪酬考核體系中的獎金不發(fā)生沖突***本文件版權(quán)屬于XXXX有限公司，未經(jīng)許可不得翻錄***