拯救你的領(lǐng)導(dǎo)魅力學(xué)會這五招.doc

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1、拯救你的領(lǐng)導(dǎo)魅力學(xué)會這五招　　前言：　　“在現(xiàn)實(shí)社會里，眾所皆知的一流管理者，無一例外，每一位都具有一種罕見的人格特質(zhì)，他們處處展現(xiàn)出魅力領(lǐng)袖的風(fēng)范。他們不但能激發(fā)員工的工作意愿，又具有高超的溝通能力，動之以情，曉之以理，渾身散發(fā)出熱絡(luò)引人的力量，尤其重要的是，他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)屢創(chuàng)佳績，擁有一連串驕人的輝煌成就。運(yùn)用獎賞力與強(qiáng)制力來管理，也許有效，但是如果你要提高自己的領(lǐng)導(dǎo)魅力，贏得眾人的尊重和喜愛，我建議你們要盡最大的努力以影響和爭取員工的心。假如你們之一誰能做到這點(diǎn)，誰就能成為一位成功的老板，而且也可能完成許多不可能完成的任務(wù)?！薄　∫蔀閮?yōu)秀的

2、管理者，就不能在部屬面前給人一種小氣的感覺。有些人說，一個人的胸懷是注定的，我不以為然，胸懷是可以錘煉的，可以擴(kuò)展的，關(guān)鍵是你的觀念要不斷地更新，視野要不斷地?cái)U(kuò)大，這樣，就不會對經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)方面的東西過分關(guān)注。從經(jīng)濟(jì)人的角度看，我們都是為了多掙些錢讓日子過好一點(diǎn)，但不懂得放棄，只顧眼前，就不會有大的收獲，即使有了物質(zhì)的獲得，可能你失去了快樂。有時我們確實(shí)心疼自己的經(jīng)濟(jì)物質(zhì)損失太多，但錢是身外之物，我們對金錢和物質(zhì)的欲望是永遠(yuǎn)也滿足不了的，我們一定要活得精彩，活得開心?！　€人領(lǐng)導(dǎo)能力還是一種溝通、一種開放態(tài)度，一種經(jīng)常性的和誠實(shí)的與自己的讀者或聽

3、眾交談的意愿和智慧……“我們常常會聽到某位朋友說，我的領(lǐng)導(dǎo)真有魅力。但這種魅力的表現(xiàn)又各不相同，那么，魅力到底是什么呢？筆者覺得一個領(lǐng)導(dǎo)者的魅力一方面是崗位和職務(wù)自然而然帶給他的，任何一個處在一定地位的人總會給人某種有權(quán)威、有才干的印象，另外，很多人都有一種自身散發(fā)出來的、給人好感、吸引人的風(fēng)格氣質(zhì)，這也就是一個人自身所具有的魅力。　　“修身，齊家，治國，平天下?！币磺幸孕奚頌殚_始，在變化多端的環(huán)境下，自我認(rèn)知、自我反思是個頻繁的慣性動作，領(lǐng)導(dǎo)者只有不斷從工作中，從別人的眼中發(fā)現(xiàn)自己不足并不斷改善，才能散發(fā)出魅力，對員工和下屬產(chǎn)生更大的影響力。

4、中國有著特殊的環(huán)境，所以形成了獨(dú)特的管理特點(diǎn)。管理者通過不斷的自我完善、以身作則，有效的激勵他人，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)和成就企業(yè)，最終達(dá)成“己立立人，己達(dá)達(dá)人”的領(lǐng)導(dǎo)境界?！　∧阆嘈蓬I(lǐng)導(dǎo)魅力可以解決很多科學(xué)管理解決不了的難題嗎？你的核心骨干愿意不計(jì)報酬、不計(jì)條件追隨你嗎？你知道用領(lǐng)導(dǎo)魅力解決“執(zhí)行力低下”問題的方法嗎？面對決定企業(yè)命運(yùn)的抉擇，你具備做出正確選擇的素質(zhì)嗎？你想擁有“卓越領(lǐng)導(dǎo)魅力”嗎？歡迎進(jìn)入筆者的領(lǐng)導(dǎo)魅力課堂！　　20世紀(jì)初，德國社會學(xué)家韋伯（MaxWeber）提出“charisma”，即“魅力”這一概念，意指領(lǐng)導(dǎo)者對下屬的一種天然的吸引力、

5、感染力和影響力。魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論（CharismaticLeadershipTheory）是指領(lǐng)導(dǎo)者利用其自身的魅力鼓勵追隨者并作出重大組織變革的一種領(lǐng)導(dǎo)理論。由于這種魅力超出了人們的正常生活，所以它難以用理性、美學(xué)或者別的觀點(diǎn)加以解釋?！　‰S后，本尼斯（W.Bennis）在研究了90名美國最有成就的領(lǐng)導(dǎo)者之后，發(fā)現(xiàn)魅力型領(lǐng)導(dǎo)者有4種共同的能力：有遠(yuǎn)大目標(biāo)和理想；明確地對下級講清這種目標(biāo)和理想，并使之認(rèn)同；對理想的貫徹始終和執(zhí)著追求；知道自己的力量并善于利用這種力量。魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論從20世紀(jì)80年代起，日益受到研究者的重視。這是因?yàn)殡S著經(jīng)濟(jì)全球化

6、的發(fā)展，市場競爭日趨激烈，各類組織，尤其是企業(yè)組織迫切需要魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的改革和創(chuàng)新精神，以對應(yīng)環(huán)境的挑戰(zhàn)。　　美國領(lǐng)導(dǎo)學(xué)家托尼亞歷山德拉認(rèn)為：“魅力并不是建立在智商和遺傳的基礎(chǔ)之上，也不是建立在財(cái)產(chǎn)、幸運(yùn)和社會地位的基礎(chǔ)之上；相反，它可以通過個人的努力而加以掌握。”筆者則表示，具有超凡魅力的人有化繁為簡的高超能力（如：馬丁-路德金用一句“我有一個夢想”就表達(dá)了無窮深意）；他善于利用符號、類比、比喻以及故事進(jìn)行溝通和交流。他無畏風(fēng)險，是一個天生的樂觀主義者，他具有強(qiáng)烈的反理性、反傳統(tǒng)色彩，往往被視作異端。第1頁第2頁第3頁