企業(yè)女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同.doc

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1、女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同第一章　總則第一條為了切實(shí)保障女職工的特殊權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動(dòng)和生產(chǎn)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，充分調(diào)動(dòng)廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)工作秩序，建立協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》及《福建省企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)雙方協(xié)商簽訂本合同。第二條本合同由企業(yè)工會(huì)與行政雙方集體協(xié)商并提交企業(yè)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，

2、由企業(yè)工會(huì)代表本企業(yè)女職工和企業(yè)行政簽訂。第三條本合同對(duì)企業(yè)和工會(huì)所代表的全體女職工具有同等的約束力，是雙方必須依法遵守的共同準(zhǔn)則。第四條本合同所稱女職工指企業(yè)內(nèi)所有與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同的女性職工。第五條本合同有關(guān)照顧女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的條款，適用于符合國(guó)家和本市計(jì)劃生育政策及相關(guān)法律、法規(guī)的女職工。第二章女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)第六條女職工與男職工同工同酬。不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，降低女職工工資、調(diào)整工作崗位或單方解除勞動(dòng)合同。第七條在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)技術(shù)職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女平等的原則，不得

3、歧視女職工。第八條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。第九條由于正常工作調(diào)動(dòng)或女職工因懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因，調(diào)整到新的適合其從事的勞動(dòng)崗位工作時(shí)，任何車間、部門(mén)不得以任何借口拒絕接收。第十條　用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第三章　女職工的特殊利益保護(hù)第十一條　從事高處、低溫、冷水、野外流動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作

4、業(yè)的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其安排其他勞動(dòng)。從事連續(xù)四小時(shí)以上站立勞動(dòng)的女職工在月經(jīng)期，經(jīng)本人提出，企業(yè)視具體情況安排其適當(dāng)?shù)墓らg休息?！〉谑l　女職工在孕期、哺乳期間內(nèi)，企業(yè)不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。第十三條　懷孕7個(gè)月以上的女職工，企業(yè)不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定休息時(shí)間（不少于一小時(shí)）。達(dá)到法定年齡結(jié)婚的女職工，懷孕后，經(jīng)本人申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)?jiān)屑?。孕假期?nèi)發(fā)給本人70%的基

5、礎(chǔ)工資。第十四條懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，視為勞動(dòng)時(shí)間。第十五條　符合晚婚年齡的女職工，懷孕后，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)?jiān)屑?，孕假期?nèi)發(fā)給本人70%的基礎(chǔ)工資。符合規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假為180天（連續(xù)計(jì)算），其中產(chǎn)前可休假15天。經(jīng)證明，懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的（非人工流產(chǎn)），享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假內(nèi)工資由縣社保公司按規(guī)定支付，企業(yè)支付不足天數(shù)的基礎(chǔ)工資。第十六條　哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，企業(yè)不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職

6、工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假至嬰兒滿一周歲。哺乳假期間，發(fā)給本人60%的基礎(chǔ)工資；女職工哺乳期滿后，可申請(qǐng)養(yǎng)育假，養(yǎng)育假可請(qǐng)至小孩8周歲為止，期滿后返廠上班。養(yǎng)育假期內(nèi)發(fā)給本人50%的月工資。女職工在孕假、產(chǎn)假、哺乳假及養(yǎng)育假期內(nèi)，均不享受各類獎(jiǎng)金。第十七條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由縣社保公司按規(guī)定支付。第十八條　女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付。第十九條女職工在孕假

7、、產(chǎn)假、哺乳假期間，享有養(yǎng)老保險(xiǎn)，住房公積金，醫(yī)療保險(xiǎn)等。第二十條至少每?jī)赡杲M織女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查，費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)，檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間。對(duì)從事有毒有害作業(yè)的女職工要定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第二十一條在勞動(dòng)場(chǎng)所，企業(yè)應(yīng)錄預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。第四章　合同的變更、解除、終止第二十二條　在下列情況下可以變更合同：（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改和廢止的。（二）在合同履行過(guò)程中，確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。（三）在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時(shí)，本合同內(nèi)容

8、不適應(yīng)時(shí)，可以解除。第二十三條　在下列情況下可以終止本合同：（一）合同期滿；（二）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，合同難以履行。第二十四條　本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改，修改后的條款作為本合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方無(wú)權(quán)變更本合同。第二十五條