女職工特殊權益保護集體合同.doc

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1、XX女職工特殊權益保護專項集體合同匯報材料多年來，XX總工會在全市推行女職工特殊權益保護專項集體合同工作，全市各級工會組織從實際出發(fā)，圍繞解決女職工關心的難點、熱點問題開展平等協商，簽訂專項集體合同，從源頭上維護女職工合法權益，實現對女職工特殊權益的主動維護、依法維護和科學維護。到目前，全市簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同的企業(yè)占已簽訂集體合同的94.2%，還有多家企業(yè)將女職工特殊權益保護納入了集體合同中，形成了重點突出、有序運作、權益落實的女職工維權工作格局。一、統(tǒng)一思想，提高認識一是抓培訓，統(tǒng)一思想。我們組織基層工會女職工干部學習座談，就女職工維權

2、工作進行專題輔導，同時將女職工維權納入了基層工會主席培訓班的學習內容，通過學習培訓，大家統(tǒng)一思想，明確了要從根本上解決女職工特殊權益受侵害問題，就必須從源頭上入手進行維護，只有通過簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同，才能更有針對性地維護女職工的合法權益和特殊利益，更好地調動女職工為企業(yè)建功立業(yè)的積極性，更好地促進企業(yè)和社會的和諧發(fā)展，從而增強了抓好簽訂專項合同的責任感。二是抓宣傳，營造氛圍。我們利用“要約行動月”，慶“三八”期間各級工會舉行大規(guī)模的宣傳咨詢活動，將女職工專項合同納入宣傳內容。我們通過印發(fā)宣傳資料、開展宣傳咨詢活動等形式，大力宣傳《勞動法》

3、、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，宣傳簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同的目的、意義。增強了用人單位簽訂合同的自覺性，用人單位認識到簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同，是調動女職工工作積極性，保障企業(yè)勞動關系穩(wěn)定，促進企業(yè)發(fā)展的有效措施，進而自覺的與工會平等協商簽訂合同。二、精心操作，穩(wěn)步推進一是明確要求，廣泛動員。我們在走訪調查、宣傳學習的基礎上，在全市統(tǒng)一布置這項工作，要求各基層工會組織要積極推行平等協商簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同工作，專項合同的簽訂要與女職工建功立業(yè)工程和女職工素質工程結合起來，與建設和諧企

4、業(yè)、構建和諧勞動關系結合起來，在保護女職工特殊權益的同時，提高女職工素質，促進企業(yè)發(fā)展。二是充分協商，規(guī)范內容。起草合同文本是一項難度較大的工作，為防止合同流于形式和企業(yè)隨意性、簡單化，我們與市勞動和社會保障部門根據國家和市關于女職工的勞動禁忌、勞動保護、“四期”保護、婦科疾病普查、生育待遇、同工同酬、休息休假、保險福利待遇等法律法規(guī)，經過充分協商，共同起草并聯合下發(fā)了合同樣本，供企業(yè)參考。確保女職工特殊權益保護專項集體合同的順利簽訂。三是抓好試點，穩(wěn)步推進。為確保平等協商、簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同工作的實效性和可操作性，我們本著先易后難、先點

5、后面、逐步推進的工作方法，有計劃、有步驟、有目標的全面開展。我們重點在女職工人數較多，工會工作基礎較好，并有代表性的企業(yè)開展試點工作，在組織職工學習國家有關女職工權益維護的法律法規(guī)后，分別召開女職工代表、企業(yè)工會、企業(yè)行政方座談會，并多次就專項集體合同條款進行商討，在反復征求企業(yè)與職工意見后，最終形成適合企業(yè)簽訂的合同文本。近年來，我們把推進女職工特殊權益保護專項集體合同的簽訂作為維權工作重點，加大了女職工專項集體合同簽訂工作的推動力度，召開全市女職工特殊權益保護專項集體合同推進會，進一步全面深入地推進女職工專項集體合同工作。通過多方努力，基本形成了黨委

6、重視、行政支持、工會努力，積極推進女職工特殊權益保護專項集體合同簽訂，收到好的效果。三、狠抓監(jiān)督，注重實效簽訂女職工專項集體合同，只是維權的前期工作，簽訂后的履行更是不容忽視，我們在繼續(xù)推進女職工特殊權益保護專項集體合同簽訂的同時，注重女職工專項集體合同條款的督查落實。除各級工會女職工組織積極參與不同層面的履約檢查外，我們聯手市勞動和社會保障局、經貿委等部門，采取定期和不定期相結合，全面檢查與專項檢查相結合的方式，對企業(yè)女職工勞動安全衛(wèi)生情況進行回訪檢查，及時發(fā)現專項集體合同履約過程中出現的問題并向企業(yè)行政提出，督促其采取措施進行整改。今年4月，我們對3

7、家簽訂女職工特殊權益專項集體合同的單位進行了回訪檢查，7月，我們聯合市勞動和社會保障等部門開展勞動安全用工情況檢查，將女職工特殊權益維護納入檢查的重要內容，對全市2多家企業(yè)進行了檢查和督促。從檢查情況看，多數企業(yè)都能遵循《工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等法律法規(guī)，落實女職工專項合同條款，在女職工“四期”保護、勞動休假、與男職工同工同酬方面落實情況較好，大部分企業(yè)能定期開展女職工健康檢查。但也存在一些問題，如少數非公企業(yè)由于行政領導不予支持，部分企業(yè)的合同簽訂出于應付，照搬參考范本，缺乏針對性內容；還有些企業(yè)雖說按要求簽訂了

8、專項合同，但履約效果差。針對這些問題，在今后的工作中，我們將吸取兄弟市縣好的做法