員工主動(dòng)離職有補(bǔ)償金嗎-案例分析.doc

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1、員工主動(dòng)離職有補(bǔ)償金嗎?案例分析　　員工主動(dòng)離職有補(bǔ)償金嗎?案例分析朱某于xx年10月入職一家民營(yíng)醫(yī)院做B超檢驗(yàn)醫(yī)師，該單位一直未為朱某繳納社保。朱某于2016年10月13日向醫(yī)院提交書(shū)面辭職報(bào)告，于同年11月14日，找醫(yī)院辦理離職手續(xù)和執(zhí)業(yè)醫(yī)師證注冊(cè)轉(zhuǎn)移手續(xù)。醫(yī)院以種種理由拖延辦理，拒絕為朱某的執(zhí)業(yè)醫(yī)師證轉(zhuǎn)移申請(qǐng)材料蓋章。朱某無(wú)奈咨詢律師后向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，并提出如下仲裁請(qǐng)求：1.依法裁決解除申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，并為申請(qǐng)人結(jié)清工資;2.依法責(zé)令被申請(qǐng)人配合申請(qǐng)人辦理《醫(yī)

2、師執(zhí)業(yè)證書(shū)》的變更手續(xù);3.依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：7個(gè)月×4000元=28000元;4.依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳7年的社會(huì)保險(xiǎn)中應(yīng)該由被申請(qǐng)人負(fù)擔(dān)的部分。仲裁委員會(huì)受理后，于2016年12月25日作出裁決支持了申請(qǐng)人的全部仲裁請(qǐng)求?！　〈蠹也唤獑?wèn)了，朱某是自己提出辭職的，為何還要支持他提出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求呢?我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，一般情況下，員工辭職，單位不用付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位有下列情況，員工辭職的，要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：　　1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(比

3、如在礦山工作不發(fā)給工作服和安全帽的)　　2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(比如兩三個(gè)月都不發(fā)工資的)　　3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;　　4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(比如單位的規(guī)章規(guī)定遲到一分鐘罰款100元，遲到兩分鐘罰款200元，以此類推等等)　　5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(二十六條內(nèi)容：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違

4、反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。)　　6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。(不需事先告知用人單位，并且可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)　　7、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。(這條是兜底條款)　　朱某正是依照“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”這一條為由，向醫(yī)院提出仲裁請(qǐng)求才得到了仲裁庭的支持。　　律師支招：全部按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法來(lái)處理公司和勞動(dòng)者之間的關(guān)系，對(duì)于中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)

5、，難免有些為難，成本和其他方面均是很大的負(fù)擔(dān)，所以現(xiàn)在溫州的許多中小型企業(yè)，均無(wú)法貫徹執(zhí)行勞動(dòng)相關(guān)法的要求，這就存在很大的勞動(dòng)用工方面的法律風(fēng)險(xiǎn)，如果公司的行為違反了勞動(dòng)法相關(guān)法的規(guī)定，員工一旦提起勞動(dòng)仲裁或是訴訟，企業(yè)往往輸了官司賠了錢不說(shuō)，還落下個(gè)不好的名聲，嚴(yán)重的還會(huì)招來(lái)行政機(jī)關(guān)的處罰。在此，律師建議中小企業(yè)的老板們，盡量和新入職的員工簽訂勞動(dòng)合同并如實(shí)繳納五險(xiǎn)，善待員工，這樣員工干得長(zhǎng)久，不會(huì)輕易辭職，企業(yè)就有了穩(wěn)定的人力資源，有利于企業(yè)長(zhǎng)足健康發(fā)展。但如果公司未為員工繳納社保，或者有其他違反勞動(dòng)法

6、的歷史遺留問(wèn)題，而員工想要辭職時(shí)，公司大可不必強(qiáng)加阻攔，員工一般不會(huì)去追究公司的勞動(dòng)違法責(zé)任，沒(méi)有逼急誰(shuí)也不想打官司，因此，建議已經(jīng)有勞動(dòng)違法行為的公司人力資源部門，在為員工辦理離職手續(xù)時(shí)，讓員工書(shū)面放棄可以依法向公司主張的所有權(quán)利，以免除法律風(fēng)險(xiǎn)。