自動離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

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1、自動離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金　　我國《勞動合同法》規(guī)定用人單位在辭退勞動者時，在法定情形下，需要按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，員工自動離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？下文，小編將為您詳細(xì)介紹?！　∮萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形下，勞動者自動離職的行為屬依據(jù)勞動合同法第三十八條第二款的規(guī)定解除勞動關(guān)系，可以依照勞動合同法第四十六條要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧诱咴谧詣与x職時，未提出解除勞動合同系基于勞動合同法第三十八條第一款規(guī)定的

2、情形，其自動離職的行為應(yīng)當(dāng)推定為因個人原因離職。單方解除勞動合同后，勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求不能得到支持?！　〉谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛?/p>

3、位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！　〉谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;　　(五)除用人單位維

4、持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;　　(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。