如何制定招聘計劃.doc

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1、如何制定招聘計劃如何制定招聘計劃一、招聘計劃的內(nèi)容招聘計劃一般包括以下內(nèi)容：1．人員需求清單，包括招聘的職務(wù)名稱、人數(shù)、任職資格要求等內(nèi)容；2．招聘信息發(fā)布的時間和渠道；3．招聘小組人選，包括小組人員姓名、職務(wù)、各自的職責(zé)；4．應(yīng)聘者的考核方案，包括考核的場所、大體時間、題目設(shè)計者姓名等；5．招聘的截止日期；6．新員工的上崗時間；7．招聘費用預(yù)算，包括資料費、廣告費、人才交流會費用等；8．招聘工作時間表，盡可能詳細，以便于他人配合；9．招聘廣告樣稿。二、招聘計劃的編寫步驟招聘計劃的編寫一般包括以下步驟：1．獲取

2、人員需求信息：人員需求一般發(fā)生在以下幾種情況：(1)人力資源計劃中明確規(guī)定的人員需求信息；(2)企業(yè)在職人員離職產(chǎn)生的空缺；(3)部門經(jīng)理遞交的招聘申請，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準。(招聘申請表見表4—1)2．選擇招聘信息的發(fā)布時間和發(fā)布渠道。3．初步確定招聘小組。4．初步確定選擇考核方案。5．明確招聘預(yù)算。6．編寫招聘工作時間表。7．草擬招聘廣告樣稿。