職位管理：人事部經(jīng)理職位分析.doc

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1、人事部經(jīng)理職位分析職務(wù)名稱(chēng)：人力資源部經(jīng)理所屬部門(mén)：人力資源部直接上級(jí)：行政副總經(jīng)理工作目的：負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作。工作要求：工作細(xì)致、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。工作責(zé)任：1.制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃；2.制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；3.招聘：制定招聘計(jì)劃、策劃招聘程序、組織招聘工作；安排面試、復(fù)試、綜合素質(zhì)測(cè)試；4.績(jī)效考評(píng)：制定考評(píng)政策、統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果、管理考評(píng)文件、做好考評(píng)后的溝通工作、不合格員工的辭退；5.激勵(lì)與報(bào)酬：制定薪酬政策、晉升政策；組織提薪評(píng)審、晉升評(píng)審；6.公司福利：制定公司福利政策、辦理社會(huì)保障福利；7.人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移；8.教育培訓(xùn)：組織員工崗前培

2、訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；9.與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工工作、生活情況。衡量標(biāo)準(zhǔn)：1、工作報(bào)告的完整性；2、公司其他部門(mén)對(duì)人力資源部工作的反饋意見(jiàn)。工作難點(diǎn)：如何為員工提供更好的服務(wù)。工作禁忌：服務(wù)意識(shí)差，辦事拖拉、行動(dòng)緩慢，缺少耐心。職業(yè)發(fā)展方向：行政副總經(jīng)理任職資格：1.工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)；2.專(zhuān)業(yè)背景要求：曾從事人力資源管理工作3年以上；3.學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上；4.年齡要求：35歲以上；5.個(gè)人素質(zhì)：積極熱情、善于與各類(lèi)性格的人交往，待人公充。