第十六章 勞動法律制度

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1、第十六章勞動法律制度學(xué)習(xí)目標(biāo)：1.了解勞動法的使用范圍；2.掌握勞動合同法律制度的基本內(nèi)容；3.了解集體合同的訂立、變更、解除和終止；4.掌握工作時間、休息休假和工資的基本內(nèi)容；5.掌握勞動調(diào)解仲裁法的基本內(nèi)容。引入案例：周岱蘭現(xiàn)象導(dǎo)言經(jīng)濟法勞動合同主要內(nèi)容經(jīng)濟法12勞動法概述勞動爭議調(diào)解仲裁法4工作時間、休息休假和工資3第一節(jié)勞動法概述勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。勞動法的主要調(diào)整對象是狹義的勞動關(guān)系，一般是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過

2、程中發(fā)生的社會關(guān)系。《勞動法》第2條明確規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。”經(jīng)濟法二、我國勞動法對人的適用范圍一、勞動法的概念和調(diào)整對象一、勞動合同的概念和特征經(jīng)濟法勞動合同，是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。（1）勞動合同主體具有特定性；（2）勞動合同具有從屬性；（3）勞動合同具有法定性；（4）勞動合同是諾成、雙

3、務(wù)、有償合同。（一）勞動合同的種類1.固定期限的勞動合同2.無固定期限的勞動合同3.以完成一定工作為期限的勞動合同（二）勞動合同的形式第二節(jié)勞動合同二、勞動合同的種類和形式（一）必備條款（二）可備條款1.試用期條款2.服務(wù)期條款3.保守商業(yè)秘密條款4.禁止同業(yè)競爭條款經(jīng)濟法三、勞動合同的訂立四、勞動合同的內(nèi)容五、勞動合同的效力六、勞動合同的履行和變更第二節(jié)勞動合同經(jīng)濟法（一）勞動合同解除和終止的程序和條件1.雙方協(xié)商解除勞動合同2.用人單位單方解除勞動合同

4、3.勞動者單方解除勞動合同（二）合同解除和終止后的義務(wù)解除勞動合同的經(jīng)濟補償，是指因解除勞動合同而由用人單位給予勞動者的一次性經(jīng)濟補償。（一）用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾为ぃǘ┯萌藛挝粺o需向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾为ぃㄈ┙?jīng)濟補償金的計算七、勞動合同的解除和終止八、解除勞動合同的經(jīng)濟補償第二節(jié)勞動合同（一）工作時間的概念和種類工作時間又稱勞動時間，是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間2.縮短工作時間3.延長工作時間4.不定時工作時

5、間和綜合計算工作時間（二）休息休假的概念和種類休息休假是指勞動者為行使休息權(quán)在國家規(guī)定的法定工作時間以外，不從事生產(chǎn)或工作而自行支配的時間。1.休息時間的種類2.休假的種類經(jīng)濟法一、工作時間和休息休假第三節(jié)工作時間、休息休假和工資（三）加班加點的主要法律規(guī)定1.一般情況下加班加點的規(guī)定2.特殊情況下的規(guī)定3.加班加點的工資標(biāo)準(zhǔn)4.監(jiān)督檢查措施（一）工資的概念和特征工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和集體合同、勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給

6、勞動者的勞動報酬。特征：（1）工資是基于勞動關(guān)系而對勞動者付出勞動的物質(zhì)補償；（2）工資標(biāo)準(zhǔn)必須是事先規(guī)定的；（3）工資須以法定貨幣形式定期支付給勞動者本人；（4）工資的支付是以勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量為依據(jù)的。經(jīng)濟法二、工資法律制度第三節(jié)工作時間、休息休假和工資（二）工資形式工資形式是指計量勞動和支付勞動報酬的方式。1.計時工資2.計件工資3.獎金4.津貼5.補貼6.特殊情況下的工資（三）工資支付保障（四）最低工資保障經(jīng)濟法第三節(jié)工作時間、休息休假和工資經(jīng)濟法一、勞動爭議

7、與勞動爭議調(diào)解仲裁法概述二、勞動爭議的調(diào)解（一）勞動爭議的概念勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同發(fā)生的糾紛。（二）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍（三）勞動爭議的解決方法和舉證責(zé)任（四）代表人制度：發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。（一）勞動爭議調(diào)解組織（二）勞動爭議調(diào)解員（三）勞動爭議調(diào)解的程序①當(dāng)事人申請；②調(diào)解組織調(diào)解；③達成調(diào)解協(xié)議；④調(diào)解不成的申請仲裁

8、第四節(jié)勞動爭議調(diào)解仲裁法經(jīng)濟法三、勞動爭議仲裁四、勞動訴訟第四節(jié)勞動爭議調(diào)解仲裁法（一）勞動爭議仲裁委員會1.勞動爭議仲裁委員會的設(shè)立2.勞動爭議仲裁委員會的組成3.勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)4.仲裁員5.勞動爭議仲裁委員會的管轄（二）勞動仲裁參加人1.當(dāng)事人2.第三人3.代理人（三）申請和受理1.申請仲裁的時效期間2.仲裁申請3.受理（四）開庭和裁決1.仲裁庭2.回避3.開庭4.裁決經(jīng)濟法一、復(fù)習(xí)思考題1.什么是勞動合同？它的種