企業(yè)履行社會責(zé)任動因和保障機(jī)制探究

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1、企業(yè)履行社會責(zé)任動因和保障機(jī)制探究　　摘要：企業(yè)履行社會責(zé)任的動因一直是國內(nèi)外學(xué)者研究的熱點問題。在借鑒前人成果的基礎(chǔ)上，研究企業(yè)履行社會責(zé)任的具體原因。通過內(nèi)容分析法，發(fā)現(xiàn)企業(yè)履行社會責(zé)任的動因主要來自政府、社會和企業(yè)三個領(lǐng)域。對于政府因素，從法律法規(guī)和獎懲制度兩方面著手分析，對于社會因素，從消費者、大眾輿論、環(huán)境問題、非營利組織、企業(yè)員工和股東六方面著手分析。政府和社會構(gòu)成企業(yè)履行社會責(zé)任的外部壓力，而企業(yè)作為內(nèi)生動力發(fā)揮促進(jìn)自身履行社會責(zé)任的作用。最后，本文針對企業(yè)履行社會責(zé)任的動因，對其保障機(jī)制提出了建議。關(guān)鍵詞：企業(yè)社會責(zé)任

2、；動因；保障機(jī)制中圖分類號：F270文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A12企業(yè)社會責(zé)任源于西方，由0liver于1924年首次提出。1953年，霍華德·伯文引發(fā)了企業(yè)社會責(zé)任研究的熱潮，20世紀(jì)60年代，凱思·戴維斯成為這一領(lǐng)域的典型代表。此后，企業(yè)社會責(zé)任不斷發(fā)展，并成為西方經(jīng)濟(jì)社會衡量企業(yè)形象的重要標(biāo)準(zhǔn)。在理論研究方面，Margolis等分析了一百多份實證研究報告，在此之前，Roman等已經(jīng)統(tǒng)計了20世紀(jì)70年代學(xué)者們關(guān)于研究企業(yè)社會責(zé)任與公司績效關(guān)系的50多篇文章，Margolis等對其論點進(jìn)一步提供了證據(jù)：企業(yè)社會責(zé)任與公司績效呈正相關(guān)關(guān)系。理論

3、研究領(lǐng)域的成果是顯著的，學(xué)者們多從企業(yè)履行社會責(zé)任動因及影響因素角度進(jìn)行分析，內(nèi)容分析法和建立模型是常用的手段，一些學(xué)者發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、制度、道德與企業(yè)履行社會責(zé)任的水平也存在一定的關(guān)系，前三者的交集最優(yōu)，它能滿足多方需求。在實證研究方面，AnitaFY等假設(shè)公司是理性自利的，并且假設(shè)FCSG（federalcorporatesenten-cingguidelines）是企業(yè)履行社會責(zé)任的唯一動機(jī)，通過建立數(shù)學(xué)模型進(jìn)行分析，得出FCSG對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任有積極影響。12我國在企業(yè)社會責(zé)任研究方面與西方國家雖然仍存在差距，但也有一定成果。在理

4、論研究方面，孫喜平等研究企業(yè)社會責(zé)任與財務(wù)績效的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)財務(wù)績效的衡量標(biāo)準(zhǔn)影響企業(yè)社會責(zé)任與財務(wù)績效的關(guān)聯(lián)性。丁關(guān)芹從內(nèi)部動因和外部動因兩方面研究企業(yè)履行社會責(zé)任的動機(jī)，從內(nèi)部角度，她認(rèn)為企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)和發(fā)展能力影響企業(yè)履行社會責(zé)任，從外部角度，她認(rèn)為合規(guī)性和壓力集團(tuán)影響企業(yè)社會責(zé)任。姜鋒通過構(gòu)建函數(shù)模型研究企業(yè)履行社會責(zé)任的動因，他提出5個假設(shè)，進(jìn)而分析得到企業(yè)對社會責(zé)任的支出與營業(yè)利潤的均衡點，發(fā)現(xiàn)企業(yè)履行社會責(zé)任的水平受利潤最大化目標(biāo)的影響。在實證研究方面，王偉將企業(yè)社會責(zé)任分為基本、中級和高級3個等級，選取山東省100家左右

5、的企業(yè)作為研究樣本，采用問卷調(diào)查的方法，再將數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，發(fā)現(xiàn)：“外資企業(yè)承擔(dān)基本社會責(zé)任驅(qū)動因素主要來源于相關(guān)法律法規(guī)的要求，而企業(yè)形象和合法性分別影響企業(yè)承擔(dān)中級和高級社會責(zé)任。國有企業(yè)承擔(dān)基本企業(yè)責(zé)任驅(qū)動因素主要來源于社會公眾輿論壓力，而社會輿論壓力和企業(yè)家個人形象分別影響企業(yè)承擔(dān)中級和高級社會責(zé)任。對于私營企業(yè)，相關(guān)法律法規(guī)要求與突破‘社會責(zé)任貿(mào)易壁壘’、企業(yè)形象和企業(yè)合法性分別影響企業(yè)承擔(dān)基本、中級和高級社會責(zé)任”。尹玨林從制度和資源著手，對16家企業(yè)進(jìn)行了問卷調(diào)查，通過多元線性回歸方法進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)合法性制度和資源基礎(chǔ)

6、促進(jìn)企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任。國內(nèi)外學(xué)者一般研究具體動因，也有分為內(nèi)因和外因進(jìn)行研究。本文在此基礎(chǔ)上，將外因設(shè)定為政府和社會二維驅(qū)動維度，分別闡述了在每一驅(qū)動維度下驅(qū)動主體如何促使企業(yè)履行社會責(zé)任。在政府維度下，從法律法規(guī)和獎懲制度著手，通過強(qiáng)制性迫使企業(yè)不得不履行相應(yīng)的社會責(zé)任。在社會維度下，將社會壓力劃分為六類驅(qū)動主體，包括消費者、大眾輿論、環(huán)境問題、非營利組織、企業(yè)員工和股東，一方面，其對政府監(jiān)管具有推進(jìn)作用，另一方面，其通過影響企業(yè)利潤、公眾形象、企業(yè)合法性、生產(chǎn)效率以及吸收資金能力，迫使企業(yè)必須履行相應(yīng)的社會責(zé)任來實現(xiàn)經(jīng)營目的。而內(nèi)

7、因則是企業(yè)自身，本文從四方面進(jìn)行闡述，揭示企業(yè)履行社會責(zé)任內(nèi)在動力的成因。121、企業(yè)履行社會責(zé)任的動因近些年，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，在這種快速增長的背后，是以經(jīng)濟(jì)資源、社會資源，環(huán)境資源消耗為代價的，如果一味消耗下去，顯然不符合可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。從長遠(yuǎn)發(fā)展來看，我國企業(yè)已經(jīng)具備履行社會責(zé)任的現(xiàn)實條件，但是企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，不會帶來直接收益，而企業(yè)存在的意義在于獲取經(jīng)營利潤，要求企業(yè)在只有成本發(fā)生、減少當(dāng)期利潤的情況下，主動去承擔(dān)社會責(zé)任，顯然不符合經(jīng)濟(jì)理性人假設(shè)。由此可見，企業(yè)履行社會責(zé)任需要多方面的因素推動。通過閱讀已有文獻(xiàn)，可以發(fā)現(xiàn)企

8、業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的動力來自政府、社會和企業(yè)自身。政府、社會是外部壓力，企業(yè)是內(nèi)生動力，當(dāng)企業(yè)經(jīng)營收益、發(fā)展戰(zhàn)略與社會責(zé)任存在顯著關(guān)聯(lián)時，其履行社會責(zé)任的積極性會大大提高，如圖1所示。勞資、人權(quán)等問題使政府、社會更加關(guān)注企業(yè)