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《企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的動(dòng)因及保障機(jī)制研究-論文.pdf》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。
1、第16卷第1期科技與管理VOI．16No．12014年1月Science-TechnologyandManagementJan．，2014文章編號(hào)：1008—7133(2014)01—0086—05企業(yè)履行社圭貝任的動(dòng)因及保障機(jī)制研究孫偉，狄貴梅(哈爾濱理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院，黑龍江哈爾濱150080)摘要：企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的動(dòng)因一直是國(guó)內(nèi)外學(xué)者研究的熱點(diǎn)問(wèn)題。在借鑒前人成果的基礎(chǔ)上，研究企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的具體原因。通過(guò)內(nèi)容分析法，發(fā)現(xiàn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的動(dòng)因主要來(lái)自政府、社會(huì)和企業(yè)三個(gè)領(lǐng)域。對(duì)于政府因素，從法律法規(guī)和獎(jiǎng)
2、懲制度兩方面著手分析，對(duì)于社會(huì)因素，從}肖費(fèi)者、大眾輿論、環(huán)境問(wèn)題、非營(yíng)利組織、企業(yè)員工和股東六方面著手分析。政府和社會(huì)構(gòu)成企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的外部壓力，而企業(yè)作為內(nèi)生動(dòng)力發(fā)揮促進(jìn)自身履行社會(huì)責(zé)任的作用。最后，本文針對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的動(dòng)因，對(duì)其保障機(jī)制提出了建議。關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任；動(dòng)因；保障機(jī)制中圖分類(lèi)號(hào)：F270文獻(xiàn)標(biāo)志碼：AResearchonmotivationandsafeguardmechanismofcorporatesocialresponsibilitySUNWei，DIGui—mei(Eco
3、nomicInstitute，HarbinUniversityofScienceandTechnology，Harbin150080，China)Abstract：ThemotivationofcorporatesocialresponsibilityhasbeenthehotissuesofthescholarsinandoutofChina．Thisarticlefurthertriestostudythespecificmotivationofcorporatesocialresponsibility，th
4、roughsortingoutandana—lyzingexistingresearchresults．Throughcontentanalysismethod，thearticlefindsthatthemotivationofcorporateSO—cialresponsibilitymainlycomesfromgovernment，societyandenterprises．Regardingthegovernmentalfactor．thear．ticleanalyzesitfromlawsandreg
5、ulations，rewardandpunishmentsystem．Regardingthesocialfactor，thearticlean—alyzesitfromconsHmers，publicopinion，environmentalissues，non—profitorganizations，employeesandshareholdc·rs．Governmentandsocietyconstituteexternalpressureofcorporatesocialresponsibility．An
6、denterprisesastheen-dogenousmotivationplayacatalyticroleofcorporatesocialresponsibility．Inthelastpart，thisarticlemakessomerecommendationsaboutitssecuritymechanism，forthemotivationofcorporatesocialresponsibility．Keywords：corporatesocialresponsibility；motivatio
7、n；safeguardmechanism企業(yè)社會(huì)責(zé)任源于西方，由Oliver于1924年首展，并成為西方經(jīng)濟(jì)社會(huì)衡量企業(yè)形象的重要標(biāo)準(zhǔn)。次提出。1953年，霍華德·伯文引發(fā)了企業(yè)社會(huì)責(zé)在理論研究方面，Margolis等?分析了一百多份實(shí)任研究的熱潮，20世紀(jì)6O年代，凱思·戴維斯成為證研究報(bào)告，在此之前，Roman等已經(jīng)統(tǒng)計(jì)了20世這一領(lǐng)域的典型代表。此后，企業(yè)社會(huì)責(zé)任不斷發(fā)紀(jì)70年代學(xué)者們關(guān)于研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任與公司績(jī)效關(guān)系的50多篇文章，Margolis等對(duì)其論點(diǎn)進(jìn)一步收稿日期：2013—11—22提供了證據(jù)：
8、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與公司績(jī)效呈正相關(guān)關(guān)基金項(xiàng)目：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(10BGL006)；哈爾濱理工大學(xué)青系。理論研究領(lǐng)域的成果是顯著的，學(xué)者們多從企年拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)計(jì)劃項(xiàng)目業(yè)履行社會(huì)責(zé)任動(dòng)因及影響因素角度進(jìn)行分析，內(nèi)作者簡(jiǎn)介：孫偉(1969一)，女，教授；狄貴梅(1986一)，女，碩士研究生．容分析法和建立模型是常用的手段，一些學(xué)者發(fā)現(xiàn)第1期孫偉等：企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的動(dòng)因及
