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《開拓高職院校畢業(yè)生就業(yè)渠道對(duì)策探究》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、開拓高職院校畢業(yè)生就業(yè)渠道對(duì)策探究 摘要：本文通過對(duì)高職院校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀和主要渠道進(jìn)行調(diào)查，分析影響就業(yè)的主要因素，主要提出開拓高職院校畢業(yè)生就業(yè)渠道的一些對(duì)策，以實(shí)現(xiàn)學(xué)生的高質(zhì)量就業(yè)。Abstract：Basedoninvestigationontheemploymentstatusandmainchannelofvocationalgraduates，thispaperanalyzedthemainfactorsthataffectemployment，mainlyputforwardsomemeasuresto
2、developvocationalgraduates’employmentchannelssoastoachievehigh-qualitystudentemployment.關(guān)鍵詞：開拓；高職畢業(yè)生；就業(yè)渠道Keywords：exploration；vocationalgraduates；employmentchannels中圖分類號(hào)：G717文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1006-4311（2014）09-0249-020引言9目前，高校畢業(yè)生面臨的就業(yè)壓力巨大。從全國大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)來看，2013年是699萬，2014年上
3、升到727萬；河北省2014年高校畢業(yè)生達(dá)36.78萬，比2013年多1.28萬。相關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示，目前河北省就業(yè)市場(chǎng)提供給畢業(yè)生的崗位數(shù)較2013年同期有所下降。一增一減，2014屆畢業(yè)生所面臨的就業(yè)形勢(shì)將更加不樂觀。教育的擴(kuò)張必然引起就業(yè)壓力持續(xù)增加。高職院校要想在夾縫中生存，必須辦出自己的特色，充分體現(xiàn)以就業(yè)為導(dǎo)向，以提高學(xué)生就業(yè)能力為核心，以學(xué)生可持續(xù)發(fā)展為最終目標(biāo)。就業(yè)是民生之本。政府、學(xué)校、用人單位和畢業(yè)生必須四力合一，共同開拓高職畢業(yè)生的就業(yè)渠道。1高職院校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀分析經(jīng)調(diào)查，我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)形式導(dǎo)致高校
4、畢業(yè)生就業(yè)壓力增大。據(jù)調(diào)查，高職學(xué)生75%以上就職于民營中小企業(yè)，而且呈逐年上升趨勢(shì)，城鎮(zhèn)化步伐加快，企業(yè)市場(chǎng)將不斷擴(kuò)大，更易于民營企業(yè)的發(fā)展，民營企業(yè)已成為高職學(xué)生就業(yè)的主要去向。剛?cè)肼毊厴I(yè)生的薪酬較低，大約在1500-2000之間，而且“跳槽”現(xiàn)象較突出，從就業(yè)區(qū)域來看，主要偏向于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的省市。2高職學(xué)生主要就業(yè)渠道及影響因素分析2.1主要就業(yè)渠道高職學(xué)生的主要就業(yè)渠道角度包括人才市場(chǎng)、校園招聘會(huì)、媒體等渠道進(jìn)行應(yīng)聘、自主創(chuàng)業(yè)、三支一扶、親友介紹、合作企業(yè)或頂崗實(shí)習(xí)錄用、家長(zhǎng)聯(lián)系、繼承家族產(chǎn)業(yè)、參軍入伍等。2.2影
5、響就業(yè)的主要因素分析9通過分析我院和其他兄弟院校近幾年的畢業(yè)生就業(yè)情況，我們認(rèn)為除了經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)是影響高職生就業(yè)的因素外，還存在一些內(nèi)部原因。2.2.1畢業(yè)生就業(yè)渠道不暢，一些體制性障礙仍然存在首先，在我國，目前教育部主管畢業(yè)生就業(yè)工作，公安部管理戶口，而人事以及勞動(dòng)部門對(duì)人才市場(chǎng)進(jìn)行管理，由于這些部門之間缺乏良好的溝通而給畢業(yè)生就業(yè)造成了一定的困擾；其次，一些管理不規(guī)范以及制度不健全的中小企業(yè)很難吸引和留住畢業(yè)生，由于受到傳統(tǒng)觀念影響，很多畢業(yè)生不愿意去非公有制企業(yè)；最后，由于相關(guān)政策和制度的不完善，有待進(jìn)一步通暢大學(xué)生
6、下基層的就業(yè)渠道。2.2.2針對(duì)畢業(yè)生舉辦的各種招聘會(huì)效果不佳，招聘形式亟需改進(jìn)雖然每年我院組織的大型招聘會(huì)吸引了上百家企業(yè)到場(chǎng)進(jìn)行招聘，但是從實(shí)際情況來看，這種趕集式的集中人才招聘形式不僅不利于解決大學(xué)生的就業(yè)問題，并且還會(huì)浪費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力。因此，為了有效解決大學(xué)生就業(yè)難的問題，除了創(chuàng)新招聘形式和發(fā)揮中介作用外，還應(yīng)當(dāng)積極發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)招聘的力量。2.2.3畢業(yè)生本身就業(yè)觀念問題9雖然當(dāng)前的畢業(yè)生觀念日趨務(wù)實(shí)，但是并沒有得到根本性改變，如：畢業(yè)生由于過高的估計(jì)自己的實(shí)力而存在較高的就業(yè)期望值，甚至不顧自身?xiàng)l件是
7、否滿足用人單位的要求而提出過分的要求，導(dǎo)致用人單位不敢接收。還有一部分畢業(yè)生片面追求北上廣等大城市，而不愿意去系部一些中小城市特別是農(nóng)村發(fā)展，這使得他們失去了很多就業(yè)機(jī)會(huì)。2.2.4部分院校就業(yè)指導(dǎo)滯后目前，很多高職院校的共性特點(diǎn)就是不完善的學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)體制，其就業(yè)指導(dǎo)就夠往往掛靠在學(xué)生管理部門或剛從相關(guān)部門分離出來。單調(diào)的就業(yè)指導(dǎo)課形式不僅缺乏實(shí)踐意義，還有的僅僅在畢業(yè)階段才開設(shè)。我們認(rèn)為，就業(yè)行駛越嚴(yán)峻，就業(yè)指導(dǎo)越重要，這是由于畢業(yè)生在特別嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下就業(yè)壓力會(huì)非常大，因此，必須指導(dǎo)學(xué)生正確認(rèn)識(shí)就業(yè)形勢(shì)并及時(shí)調(diào)整
8、自己的心態(tài)，勇敢面對(duì)求職和就業(yè)過程的困難。3開拓就業(yè)渠道的主要對(duì)策3.1政府的政策層面9開拓就業(yè)渠道離不開政府的大力激勵(lì)與扶持，并且要確保政策落實(shí)到位，發(fā)揮應(yīng)有的作用。如《石家莊市人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見》指出了拓寬渠道的政策措施，主要內(nèi)容：①在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)中培育就業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)
