恒康-員工培訓(xùn)制度.doc

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1、培訓(xùn)制度一、培訓(xùn)目的：使員工獲得與所從事工作相關(guān)的知識、技能，改進(jìn)對工作的動機(jī)、態(tài)度和行為，從而提高員工的工作績效，加速企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)。二、培訓(xùn)范圍：山西恒康乳業(yè)有限公司全體員工。三、培訓(xùn)時間：全年定期與不定期相結(jié)合。四、培訓(xùn)程序：公司各部門制定各自培訓(xùn)計劃，報人力資源部匯總，編制公司全年培訓(xùn)計劃，呈總經(jīng)理審批后，予以實施。五、培訓(xùn)內(nèi)容：1．新員工培訓(xùn)。指對新進(jìn)公司員工進(jìn)行的培訓(xùn)，旨在激發(fā)新員工對公司發(fā)展前景的信心和對未來工作的向往。主要包括公司簡介、企業(yè)形象、企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、員工行為規(guī)范、公司規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。2．崗前培訓(xùn)。針對員工面臨工作崗位的不同，有

2、目的地進(jìn)行相應(yīng)崗位的培訓(xùn)，主要包括公司相關(guān)規(guī)章制度、本崗位應(yīng)知應(yīng)會及技術(shù)技能等方面的培訓(xùn)工作。3．專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。對于管理人員的培訓(xùn)，主要指學(xué)習(xí)先進(jìn)管理方法和掌握科學(xué)管理手段，提高本崗位組織管理協(xié)調(diào)能力和經(jīng)營水平；對于技術(shù)人員的培訓(xùn)，主要指學(xué)習(xí)掌握新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝的發(fā)展應(yīng)用，提高其技術(shù)革新、適應(yīng)改造和開發(fā)新產(chǎn)品的能力等方面的培訓(xùn)。4．待崗培訓(xùn)。對于不能勝任本崗位工作，但經(jīng)過教育、培訓(xùn)后仍有潛力挖掘的員工，可經(jīng)過待崗培訓(xùn)后重新上崗就業(yè)。內(nèi)容包括公司相關(guān)規(guī)章制度、新崗位所需具備的相關(guān)知識等。六、培訓(xùn)方式：1．授課。由公司專業(yè)人員授課或外聘專家、學(xué)者來公司授課。2．研討

3、會。3．收看音像資料。4．派出到國內(nèi)知名大專院校學(xué)習(xí)、進(jìn)修。5．其它。七、考核：培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，采取口試、筆試、行為模擬法和工作現(xiàn)場測試四方面形式進(jìn)行。經(jīng)綜合評定，擇優(yōu)錄用上崗。