關于女職工權益維護情況的調研報告與思考.doc

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時間:2020-03-25

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1、關于女職工權益維護情況的調研報告與思考為了了解馬集鎮(zhèn)企業(yè)女職工的生活生產(chǎn)狀況,深入了解婦女在生產(chǎn)生活屮的實際需求,發(fā)揮婦聯(lián)組織的職能,5月份馬集鎮(zhèn)婦聯(lián)到鎮(zhèn)內金派、威龍等企業(yè)開展調研。調研采用聽取企業(yè)負責人匯報、查看資料、召開座談會等形式。一、基本情況馬集鎮(zhèn)位于儀征市北郊,鎮(zhèn)域總面積64.55平方公里,人口3.03萬人。近年來,鎮(zhèn)區(qū)工業(yè)有內燃機配件、汽車零部件等支柱產(chǎn)業(yè),給女性就業(yè)帶來了機遇,許多返鄉(xiāng)女民工實現(xiàn)了在家門口就業(yè)。從調研情況看,企業(yè)都能夠正常運轉,效益較好,能正常發(fā)放工資,女職工勞動保護狀況較好,大

2、多數(shù)企業(yè)都與女職工簽訂了勞動合同;女職工勞動權利、經(jīng)濟權益基本得到保障;大部分企業(yè)都為女職工繳納了醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、事業(yè)等保險,企業(yè)女職工還參加了生育保險,參加生育保險12個月以上可以每年到市婦幼保健院進行一次免費婦科體檢。威龍等大企業(yè)都建立婦聯(lián)組織,經(jīng)常組織開展以《婦女權益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等普法宣傳,暢通女職工述求渠道,推動有關法律法規(guī)的落實和完善。這些成果的舉得得益于:1、法律法規(guī)保障。近年來《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《企業(yè)職工生育保障暫行辦法》等

3、與女職工合法權益相關的法律法規(guī)的出臺,為女職工維權提供了法律依據(jù),增強了女職工的自我保護意識。2、維權渠道的暢通。馬集鎮(zhèn)新建了社會管理服務屮心,婦聯(lián)、工會、勞保等部門都設有窗口,實現(xiàn)了一站式服務,工會、婦聯(lián)、勞動保障等部門積極發(fā)揮部門職能,履行好管理監(jiān)督職能,對前來上訪的女職工所提出的問題,鎮(zhèn)婦聯(lián)做到及吋調查,合理的訴求要求企業(yè)整改,遏制侵犯女職工勞動權益行為的發(fā)生,使女職工權益保護的整體水平得到進一步提高。3、政策資金的支持。近年來,國家為企業(yè)出臺了一系列資金扶持政策,大開信貸Z門,為企業(yè)的正常運轉起到了保

4、駕護航的作用,例如婦聯(lián)出臺的女性創(chuàng)業(yè)小額貸款,為創(chuàng)業(yè)婦女積極爭取低息、貼息貸款。馬集鎮(zhèn)金派內燃機有限公司,是女性創(chuàng)業(yè)的典型,女職工占職工總數(shù)的60%,前年在世界金融危機的沖擊下,資金鏈出現(xiàn)了問題,鎮(zhèn)婦聯(lián)積極幫助企業(yè)申請貼息貸款,幫助企業(yè)度過了難關,恢復正常運轉。二、存在的問題1、少數(shù)小企業(yè)未能為女職工繳納醫(yī)療、養(yǎng)老等保險,尤其是工藝品企業(yè),這些企業(yè)一般都是來料加工,職工流動性比較大,大多是農村靈活就業(yè)婦女。許多都是通過加工點加工,不便于管理,出現(xiàn)管理混亂的現(xiàn)彖。2、四期保護仍有不到位。雖然有相關的政策法規(guī)的制

5、約,但仍有企業(yè)對國家的法律法規(guī)熟視無睹,有與女職工生育前即終止勞動合同、女職工產(chǎn)假工資無保障,生育費用得不到報銷等現(xiàn)象。3、殘疾女性就業(yè)難。馬集鎮(zhèn)有殘疾人1304人,其中女性580人,這個弱勢群體需要社會的關心,而他們往往在求職屮被企業(yè)拒之門外,從而是他們失去了自食其力的機會和信心。三、存在問題的原因1、企業(yè)思想認識不到位,法律意識淡薄,不重視婦女工作,企業(yè)老板一味的追求利益最大化,本著只要不違背國家政策法規(guī)就行,男女同工不同酬,女職工權益沒能得到維護。2、女職工自身法律意識淡薄。由于農村婦女文化索質不高,缺

6、乏法律維權意識。她們只要能有班上又能兼顧家庭就行,受到不平等待遇也是忍氣吞聲,多一事不如少一事,這家干不好就換家干。3、有些小企業(yè)既沒有成立婦聯(lián)也沒有成立工會,婦女組織處于空白狀態(tài),致使有的企業(yè)婦女工作基本沒有開展。即使配備了婦女干部,也是如同虛設。四、建議和措施1、積極爭取支持,創(chuàng)造良好環(huán)境。希望上級婦聯(lián)推動出臺相關文件,鼓勵和督促企業(yè)建立婦女組織,發(fā)揮組織基本職能維護女職工的合法利益。2、加大宣傳力度。以輿論宣傳為先導,開展經(jīng)常性宣傳。將《勞動法》、《婦女權益保障法沢《女職工勞動保護規(guī)定沢《企業(yè)職工生育保

7、障暫行辦法》等與女職工合法權益相關的法律法規(guī)列入普法規(guī)劃,營造維護女職工合法權益的氛圍,通過多種形式開展女職工法制宣傳教育工作,使廣大女性真正受到法制教育,做懂法、守法的好公民,同時在全社會營造尊重、理解和幫助女性的良好氛圍。3、穩(wěn)定殘疾女職工就業(yè)。鼓勵福利企業(yè)安置殘疾女職工,大力支持殘疾人創(chuàng)業(yè),加大殘疾女職工的就業(yè)比例。就業(yè)是殘疾人賴以生存的基礎,要多形式、多渠道安排殘疾人就業(yè),實施按比例安排殘疾人就業(yè)。穩(wěn)定殘疾人就業(yè),促進殘疾人脫貧。同時要深入調查研究,針對殘疾人工作的新狀況、新問題,分析研究,提出新政策

8、、新方法,及時解決殘疾女職工工作小的重大問題,保證這一特殊群體跟上吋代的步伐,共亨現(xiàn)代社會文明成果。

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