質(zhì)管部績(jī)效管理方案.doc

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1、質(zhì)管部績(jī)效管理方案（試行）為了充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，實(shí)現(xiàn)公司與個(gè)人雙贏的目標(biāo),從質(zhì)管部驗(yàn)收組試行以基本工資加崗位績(jī)效工資制的薪酬分配制度。方案如下：　　一、薪資結(jié)構(gòu)　　驗(yàn)收崗位的薪資結(jié)構(gòu)為:　　1、月薪工資　　標(biāo)準(zhǔn)為1650元/月，其中基本工資1000，績(jī)效工資為650元?！　。?、績(jī)效工資計(jì)算方法績(jī)效工資以驗(yàn)收條目作為計(jì)算基數(shù)，入庫一個(gè)品種為一個(gè)條目，一個(gè)品種件數(shù)超過4件的，以4件為一個(gè)條目，不足4件的，按一個(gè)條目計(jì)算。驗(yàn)收員編制為3個(gè)人，每月的條目超過6000個(gè)條目，包括6000個(gè)條目，按四個(gè)人的工資計(jì)發(fā)。以當(dāng)月滿勤計(jì)算，每個(gè)工作日每人至少須完成相當(dāng)于60個(gè)條目的工作量。條目?jī)?nèi)容

2、條目系數(shù)實(shí)物驗(yàn)收一個(gè)品種（超過4件，算一個(gè)品種數(shù)）收貨一次，每超過100件算一次錄入一個(gè)品種整理來貨單，入庫單對(duì)應(yīng)一張單據(jù)系數(shù)0.50.50.50.5每人日平均條目=每人當(dāng)月完成以上計(jì)算的條目數(shù)乘以0.5除以當(dāng)月應(yīng)當(dāng)出勤的天數(shù)當(dāng)月的績(jī)效工資系數(shù)為當(dāng)月的績(jī)效考核分?jǐn)?shù)驗(yàn)收員綜合績(jī)效考核表考核項(xiàng)目權(quán)重考核內(nèi)容及考核方法得分工作量60分日平均工作量小于60個(gè)條目，每少1個(gè)，扣1分。日平均工作量60-80個(gè)條目，為滿分，超過80條，1條加1分。工作質(zhì)量20分實(shí)物驗(yàn)收出現(xiàn)混批等實(shí)物與來貨單不符，并且已經(jīng)確認(rèn)入庫，每錯(cuò)一張單扣1分。以當(dāng)月發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤單數(shù)計(jì)算。（從實(shí)行考核當(dāng)月起算）錄入出現(xiàn)錄錯(cuò)等實(shí)物與

3、來貨單不符，并且已經(jīng)確認(rèn)入庫，每錯(cuò)3張單扣1分。以當(dāng)月發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤單數(shù)計(jì)算。（從實(shí)行考核當(dāng)月起算）工作技能5分熟練收貨，驗(yàn)收，采購入庫，銷售退貨入庫，商品錄入。每項(xiàng)1分。熟悉質(zhì)管資料錄入及查詢，或養(yǎng)護(hù)工作，每項(xiàng)得1分。工作態(tài)度5分被投訴態(tài)度不好的，一次扣1分。被投訴工作不配合的，一次扣1分。受到有表揚(yáng)的，一次加1分。工作效率5分來貨入庫須在一個(gè)工作日內(nèi)完成。凡被投訴沒有及時(shí)入庫的，一次扣一分。領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作5分按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。沒有完成的，一項(xiàng)扣一分?？己隧?xiàng)目權(quán)重考核內(nèi)容及考核方法得分工作量及工作質(zhì)量80分當(dāng)月入庫的供貨商資料手續(xù)齊全（包括有傳真件，交有押金），每月抽查

4、10個(gè)，發(fā)現(xiàn)一個(gè)資料不全入庫的，扣一分當(dāng)月發(fā)生業(yè)務(wù)往來的客戶，資料齊全（包括有傳真件，交有押金），每月抽查10個(gè)，發(fā)現(xiàn)一個(gè)資料不全入庫的，扣一分。工作技能5分努力專研，對(duì)本職工作技能精通5分；一般3分。工作態(tài)度5分工作積極主動(dòng)，團(tuán)結(jié)合作，禮貌待人5分；言語過激，詆毀他人1分。領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作10視當(dāng)月工作情況需要　　　養(yǎng)護(hù)員綜合績(jī)效考核表考核項(xiàng)目權(quán)重考核內(nèi)容及考核方法得分工作量及工作質(zhì)量80分當(dāng)月入庫的供貨商資料手續(xù)齊全（包括有傳真件，交有押金），每月抽查10個(gè)，發(fā)現(xiàn)一個(gè)資料不全入庫的，扣一分當(dāng)月發(fā)生業(yè)務(wù)往來的客戶，資料齊全（包括有傳真件，交有押金），每月抽查10個(gè)，發(fā)現(xiàn)一個(gè)資料不全

5、入庫的，扣一分。工作技能5分努力專研，對(duì)本職工作技能精通4-5分；一般2-3分。工作態(tài)度5分工作積極主動(dòng)，團(tuán)結(jié)合作，禮貌待人4-5分；言語過激，詆毀他人1-3分。領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作10視當(dāng)月工作情況需要