勞務(wù)派遣服務(wù)方案.doc

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1、勞務(wù)派遣服務(wù)方案1.人員招聘為用人單位提供人員服務(wù)解決方案，包括人員招聘、篩選等管理工作，使用人單位的決策層或領(lǐng)導層能更加集中精力和時間用于其核心業(yè)務(wù)的發(fā)展和客戶關(guān)系目標的實現(xiàn)。（1）根據(jù)客戶的需求，分析崗位應(yīng)符合的條件，應(yīng)具備的素質(zhì)，個性特征、行為風格、專業(yè)技能、學歷要求等；（2）通過各種媒體廣告、招聘廣告發(fā)布招聘信息；（3）需要到各個外來務(wù)工人員集中居住地點負責擺攤招聘；（4）根據(jù)用人單位的情況，可以在各職高及大中專院校舉辦校園招聘會；（5）根據(jù)需要對招聘人員進行職業(yè)能力測評，確保人員素質(zhì)；（6）我們將在用人單位需要時提供經(jīng)過面試、測評的候選人2.用工單位面試、錄用由我公司進行人員的初步面

2、試，再組織人員統(tǒng)一由用工單位面試、錄用。從而減少用人單位因員工招聘、管理非長期雇員隊伍上的時間與精力。3.簽訂《勞動合同》、《勞務(wù)協(xié)議》（1）依照《勞動合同法》和與客戶簽訂《勞動派遣協(xié)議》，我們與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，說明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。使其成為公司的員工，再與我們派遣到用人單位工作，明確了勞動關(guān)系。（2）四海公司與每位勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》。4．統(tǒng)一管理人事檔案為了及時、真實的掌握人員情況，統(tǒng)一規(guī)范管理。將勞務(wù)人員的人事檔案統(tǒng)一管理。（1）及時為調(diào)入人員辦理人事檔案轉(zhuǎn)接手續(xù)（2）及時為新招聘人員辦理招工備案手續(xù)（3）按規(guī)定辦理有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（學歷證、婚育證

3、等），存檔期間計算工齡。（4）辦理調(diào)離人員的檔案調(diào)轉(zhuǎn)、終止手續(xù)。（5）派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位要求，代辦檔案續(xù)存或者轉(zhuǎn)移。5．社會保險依照勞動和社會保障部門“用人單位要為員工繳納社會保險”的要求。我們將按規(guī)定根據(jù)勞務(wù)人員的具體情況繳納社會保險并辦理相關(guān)手續(xù)。（1）每月日之前，由用人單位支付當月社會保險所需費用；（2）根據(jù)協(xié)議內(nèi)容為員工上繳社會保險費用；（3）根據(jù)企業(yè)每月人員增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)；（4）符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇是，負責辦理各項費用的報銷手續(xù)；（5）應(yīng)單位要求代交住房公積金；（6）向用人單位提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新

4、出臺政策的宣傳。6．代發(fā)工資根據(jù)用人單位月考核情況，代發(fā)勞務(wù)人員工資，并代扣社會保險、個人所得稅。7．不定期培訓我們將根據(jù)用人單位的性質(zhì)及要求，對派遣人員進行相應(yīng)的培訓，如：儀容儀表、服務(wù)禮儀、顧客心理、銷售技巧、執(zhí)行力、職業(yè)技能等。對于實際工作中出現(xiàn)的不足，我們除了要求派遣人員積極配合用人單位的各項業(yè)務(wù)培訓以外，我們將不定期邀請業(yè)內(nèi)權(quán)威人士進行業(yè)務(wù)提高、同行業(yè)比較、行業(yè)知識等相關(guān)培訓。8．定期對用工單位及派遣人員的合作情況進行跟蹤回訪在派遣人員上崗后，用人單位將會接受定期的關(guān)于派遣人員工作表現(xiàn)及派遣公司服務(wù)水平的調(diào)查，通常為電話詢問和書面的調(diào)查，我們的派遣人員也將被要求反饋其對工作滿意程度、

5、工作崗位建議意見，以不斷提高我們及用人單位所提供給顧客的服務(wù)水平。9．勞動事務(wù)咨詢服務(wù)我們將對所以與我們合作的企業(yè)，進行常年的勞動事務(wù)咨詢服務(wù)，運用我們專業(yè)的知識及多年的經(jīng)驗，協(xié)助用人單位建立健全各項管理制度、并進行勞動政策咨詢。因為我們擁有長期從事勞動人事管理工作的專業(yè)人士，并聘請了多位政府勞動人事部門的在職或退休專家擔任顧問，他們精通勞動人事政策，經(jīng)驗豐富，可為企業(yè)提供良好的勞務(wù)事務(wù)咨詢服務(wù)。10．服務(wù)專員我們將為用人單位指定一名或多名咨詢顧問或者教官，承擔上述或其他實際需要的工作。實行服務(wù)專員制，便于溝通，及時解決出現(xiàn)的問題。當然以上一些服務(wù)，用人單位可以選擇要，也可以選擇不要。