體采科月度考核評分標(biāo)準(zhǔn).doc

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1、浙江省血液中心獻(xiàn)血服務(wù)一科爭創(chuàng)國家級青年文明號（考核管理）獻(xiàn)血服務(wù)一科“青年文明號”月度考核評分標(biāo)準(zhǔn)考核項目考核方法工作量（50分）計劃指標(biāo)完成率(40)采血組個人月度采集總量（20）按照個人每月采集總量排名，每5個名次為一個評分檔次，前5名為20分，6-10名為19分,依此類推。采血組流動點任務(wù)完成量（20）按照各采血組流動點的任務(wù)完成進(jìn)行排名，第一名的采血組每人得分為20分，第二名19分,依此類推.機動、內(nèi)勤個人月度工作量（40）出車采血按實際工作量計算，科室上班每日工作量=當(dāng)月科室采血總量×0.9/總?cè)藬?shù)（除登錄崗）×平均工作日，工作總量為兩者之和，參與采血人員的采集量排名。

2、得分=相應(yīng)檔次的得分×2。獻(xiàn)血屋日工作量定額為10U/人：超出10U，按實際工作量計算；不足10U，電話招募（1.5U×招募人數(shù)）補足計算，但但兩者合計最高為10U。參與采血人員的采集量排名。得分=相應(yīng)檔次的得分×2。登錄室工作效率=實際登錄量/(200×實際工作日)工作效率≥110%為40分，每下降5%，得分降2分。指令任務(wù)（10）宣傳報道（5）(有附加分)1.考核到個人，中心網(wǎng)站每發(fā)表一篇為5分，最高分不超過10分.2.署名超過2人時，前2位有效。分別為3分和2分。招募（5）前10名，得分5分；11－30名，得分4分。31名以后，得分3分。質(zhì)量（50分）勞動紀(jì)律(10)上班遲到

3、、早退、脫崗1、一般性質(zhì)：沒有造成影響。嚴(yán)重性質(zhì)：造成影響。2、一般性質(zhì):1次扣2分，2次扣5分，3次（含3次）以上扣10分。3、嚴(yán)重性質(zhì):1次扣5分，2次（含2次）以上扣10分。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)遲到、早退、缺席周會遲到、早退、缺席清潔衛(wèi)生(10)采血組、獻(xiàn)血屋、機采室負(fù)責(zé)獻(xiàn)血車(屋)衛(wèi)生，內(nèi)勤負(fù)責(zé)科室衛(wèi)生，登錄崗負(fù)責(zé)登錄室衛(wèi)生1、方法:考核組對各組每月定期檢查及科主任平時抽查。2、內(nèi)容(2分/項):車體衛(wèi)生、物品擺放、環(huán)境整潔、地面臺面、儀器設(shè)備。差錯(10)采血組、獻(xiàn)血屋、機采室、內(nèi)勤、機動、登錄室科室層面扣2分；中心層面的一般差錯扣5分；嚴(yán)重差錯扣10分。服務(wù)（10）采血組、獻(xiàn)血屋、

4、機采室、內(nèi)勤、機動、登錄室服務(wù)投訴，經(jīng)核實，科室層面扣2分；中心層面的一般差錯扣5分；嚴(yán)重差錯扣10分。資料歸檔(10)采血組、獻(xiàn)血屋、機采室為業(yè)務(wù)記錄1、體檢單漏簽名、獻(xiàn)血專用章，統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)嚴(yán)重錯誤每次扣1分。2、一般錯誤，體檢崗每5次扣1份，其余崗位2次扣1分。內(nèi)勤、登錄室為統(tǒng)計報表、科室記錄