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1、文秘（行政事務）/文員（倉庫管理）項目考核指標分值評分標準遵守《員工手冊》考勤制度5無故未及時打卡一次扣1分；委托他人打卡或代人打卡一次扣2分；無故缺勤一次扣除當月全部績效分。請假制度5請假三次以上每請假一次扣1分；無故不請假、續(xù)假或堅持無效請假而缺勤一次扣除當月全部績效分。行為規(guī)范5違反《員工手冊》“行為規(guī)范條例”中任意一條一次扣1分。團結友愛5與其他員工發(fā)生排擠、謾罵等不和諧現(xiàn)象一次扣1分。崗位職責會務活動籌備10會務活動籌備工作各環(huán)節(jié)中遺漏一項扣1分。信息報導10上報信息不及時扣1分；上報信息次數(shù)與篇數(shù)未達到要求扣3分，上報信息內(nèi)容缺乏實效性扣3分。文書完成10未及
2、時完成文書一次扣1分；文書語言不規(guī)范扣1分；未準確傳達上級領導意圖一次扣2分。倉庫管理10出入庫手續(xù)不符要求一次扣2分；庫內(nèi)物品堆放混亂扣2分；盤點清倉工作未完成扣3分。綜合能力協(xié)作能力5與同事就制度管理、會務籌備、倉庫管理、后勤事務等拒絕協(xié)作一次扣1分。服從上級安排5拒絕服從上級對于日常工作的合理安排和調(diào)配一次扣1分。主動性5被迫工作現(xiàn)象出現(xiàn)一次扣1分。宣傳工作8信息報送延誤或宣傳力度未達到上級要求一次扣1分。時間效率6超出規(guī)定時限而未完成工作任務一次扣1分。資料積累8資料遺失一份扣1分。進取心3懈怠滯后現(xiàn)象出現(xiàn)一次扣1分。加分檔好人好事5經(jīng)部門負責人認定及領導班子審核
3、后依據(jù)具體情況另行確定加分標準。合理化建議5月度考核評分表（辦公室人員）評分標準人事專員項目考核指標分值評分標準遵守《員工手冊》考勤制度5無故未及時打卡一次扣1分；委托他人打卡或代人打卡一次扣2分；無故缺勤一次扣除當月全部績效分。請假制度5請假三次以上每請假一次扣1分；無故不請假、續(xù)假或堅持無效請假而缺勤一次扣除當月全部績效分。行為規(guī)范5違反《員工手冊》“行為規(guī)范條例”中任意一條一次扣1分。團結友愛5與其他員工發(fā)生排擠、謾罵等不和諧現(xiàn)象一次扣1分。崗位職責會務活動籌備5會務活動籌備工作各環(huán)節(jié)中遺漏一項扣1分。檔案管理5文件資料收集、整理、立卷、歸檔、裝訂及編目工作遺漏一項
4、扣1分；檔案缺損、外傳、丟失各扣2分。制度管理10制度擬定、修訂、監(jiān)督執(zhí)行不力各扣3分。勞動人事10延時完成員工薪酬結算扣5分；疏忽勞動人事最新政策法規(guī)而未及時做好相應調(diào)整扣5分。用工政策宣傳10疏忽用工政策最新動態(tài)而延時完成宣傳告知工作一次扣2分。綜合能力服從上級安排8拒絕服從上級對于日常工作的合理安排和調(diào)配一次扣1分；主動性8被迫工作現(xiàn)象出現(xiàn)一次扣1分。協(xié)作能力8與同事就制度管理、會務籌備、倉庫管理、后勤事務等拒絕協(xié)作一次扣1分。時間效率6超出規(guī)定時限而未完成工作任務一次扣1分。完善能力5工作質(zhì)量與上級、同事要求間存有差距現(xiàn)象出現(xiàn)一次扣1分。進取心5懈怠滯后現(xiàn)象出現(xiàn)一
5、次扣1分。加分檔好人好事5經(jīng)部門負責人認定及領導班子審核后依據(jù)具體情況另行確定加分標準。合理化建議5駕駛員項目考核指標分值評分標準遵守《員工手冊》考勤制度5無故未及時打卡一次扣1分；委托他人打卡或代人打卡一次扣2分；無故缺勤一次扣除當月全部績效分。請假制度5請假三次以上每請假一次扣1分；無故不請假、續(xù)假或堅持無效請假而缺勤一次扣除當月全部績效分。行為規(guī)范5違反《員工手冊》“行為規(guī)范條例”中任意一條一次扣1分。團結友愛5與其他員工發(fā)生排擠、謾罵等不和諧現(xiàn)象一次扣1分。崗位職責會務活動籌備5與會人員接送或活動人員接駁遲到一次扣1分；會議所需用品采購遺漏一次扣1分。安全行車5例
6、行安全檢查遺漏一次扣1分；違反交通法規(guī)一次扣5分。保持車輛整潔10例行衛(wèi)生檢查遺漏一次扣1分；商務車或領導車輛內(nèi)外部整潔欠缺扣3分。采購驗收10采購程序遺漏一項扣1分；驗收手續(xù)遺漏一項扣1分。質(zhì)優(yōu)價廉10采購物品出現(xiàn)嚴重質(zhì)量問題一次扣2分；采購成本嚴重超出預算一次扣2分。綜合能力服從上級安排8拒絕服從上級對于日常工作的合理安排和調(diào)配一次扣1分；主動性6被迫工作現(xiàn)象出現(xiàn)一次扣1分。廉潔自律8以采購差價謀求個人利潤現(xiàn)象出現(xiàn)一次扣2分；為貪圖小利而選購劣質(zhì)商品現(xiàn)象出現(xiàn)一次扣2分。時間效率6超出規(guī)定時限而未完成工作任務一次扣1分。完善能力6工作質(zhì)量與上級、同事要求間存有差距現(xiàn)象出
7、現(xiàn)一次扣1分。團隊協(xié)作6與同事就會務籌備、倉庫管理、后勤事務等拒絕協(xié)作一次扣1分。加分檔好人好事5經(jīng)部門負責人認定及領導班子審核后依據(jù)具體情況另行確定加分標準。合理化建議5部門負責人項目考核指標分值評分標準遵守《員工手冊》考勤制度5無故未及時打卡一次扣1分；委托他人打卡或代人打卡一次扣2分；無故缺勤一次扣除當月全部績效分。請假制度5請假三次以上每請假一次扣1分；無故不請假、續(xù)假或堅持無效請假而缺勤一次扣除當月全部績效分。行為規(guī)范5違反《員工手冊》“行為規(guī)范條例”中任意一條一次扣1分。團結友愛5與其他員工發(fā)生排擠、謾罵等不和諧現(xiàn)
