員工月度考核評分標準.doc

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1、員工月度考核評分標準一、安全生產(chǎn)，規(guī)范作業(yè)，遵守勞動紀律（5分）1、牢固樹立“安全第一”思想和自我保護意識1分；2、作業(yè)時須正確配戴勞保防護用品1分；3、規(guī)范作業(yè)，不違章作業(yè)，并隨時制止他人違章作業(yè)1分；4、自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律1分；5、設備調(diào)整、維修過程必須掛安全警示牌，零件和工具應歸類放置并及時清理現(xiàn)場1分。二、服從上級指示安排（15分）1、服從上級的正確安排，有異議應當面提出，拒不服從上級指示安排者，每次扣5分；2、對領導的指示安排陽奉陰違，背后消極抵觸者，每次扣2分；3、不能按照自己的判斷來行動；不明白的事情間上級，向上級

2、確認以后再開始；指示以外的作業(yè)，絕對不能做，違者扣5分。三、首件檢查與品質(zhì)控制（15分）1、嚴格做好“首件檢查”工作，熟知“首件檢查”的定義、目的及執(zhí)行情況，不做首檢或沒做好首檢者，每次扣5分；2、掌握正確的檢查方法，熟悉使用檢測量儀，能對木工序生產(chǎn)的產(chǎn)品進行正確的檢測，欠缺能力者，扣2分；3、個人主要工序月廢品率超標，扣5分；4、個人原因?qū)е屡坎欢然蚺繄髲U者，每次扣5分。!1!1、品質(zhì)好，能根據(jù)實際生產(chǎn)情況按時完成產(chǎn)量者，可得15分；2、品質(zhì)好，因個人原因不能按時完成產(chǎn)量影響整班產(chǎn)量者，扣5分；3、品質(zhì)有不皮情況，但不影響整班產(chǎn)量者，扣2

3、分；4、出現(xiàn)批量不良情況，影響整班產(chǎn)量者，扣5分；5、出現(xiàn)批量報廢情況，影響整班產(chǎn)量者，扣10分。五、機床調(diào)整和機種切換能力（10分）1、機床不正常或切換機種時，能迅速做出相應調(diào)整不影響產(chǎn)量并報告上級者，可得10分；2、機床不正?；蚯袚Q機種時，不能迅速做出相應調(diào)整但及時報告上級不影響生產(chǎn)者，扣3分；3、機床不正常或切換機種時，不能迅速做出相應調(diào)整但沒及時報告上級影響生產(chǎn)者，扣5分。六、崗位勞動強度及適應能力（15分）1、根據(jù)崗位勞動強度設定如下崗位分值：1）車底面：5分2）車一底一柄：5分3）車柄：5分4）多軸器鉆孔：2分5）安裝孔倒角：10分

4、6）銖螺旋油槽：4分7）鉆識別孔:2分8）換班人員：10分2、任何崗位都能適應，不影響產(chǎn)量和品質(zhì)者，獎勵4-5分；3、適應其他非本崗位，可以完成換班任務，不影響品質(zhì)者，獎勵3-4分；4、能在本崗位表現(xiàn)特別優(yōu)異者，獎勵1-2分。七、設備、量儀的維護及保養(yǎng)（5分）1、每天做好設備、量儀的維護及保養(yǎng)并填好相關記錄表者，可得5分；2、不能做好設備、量儀的FI常維護及保養(yǎng)或未填好相關記錄表者，每次扣2分。八、工作積極主動、團結(jié)互助（10分）1、工作積極、學習主動、團結(jié)互助，為他人以及其他班次著想者，可得10分；2、出現(xiàn)問題，既不想方設法解決，也不及時向上

5、級報告而是推諉、拖拉、消極等待者，每次扣2分。九、現(xiàn)場5S執(zhí)行情況（10分）1、做到整理、整頓、清掃、清潔，并以此養(yǎng)成良好的行為修養(yǎng)者，可得10分；2、未按規(guī)定擺放產(chǎn)品，產(chǎn)品擺放零亂過高等，每次扣2分；3、機床、檢測臺等工作范圍要求下班時清掃干凈，未達到要求者，每次扣2分；4、下班必須把風扇、照明燈、機床等電源關閉，做到節(jié)約用電，未關閉者，每次扣2分。十、出勤及其他事項（10分）1、無不良出勤者，可得10分；2、遲到、早退、工作時間內(nèi)擅自離開崗位，每次扣2分;3、曠工半天以上者，扣5分；4、請假最多者，扣2分；5、每請假一天扣1分。說明：1、各

6、評分項目分值互不相干扣完為止；2、月度考核評分只限定員工日?？己耍绻`反公司規(guī)定則會再按照規(guī)定進行處罰；3、如有其它項目可在第十項插入注明。