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2、隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展和計(jì)算機(jī)技術(shù)的普及，計(jì)算機(jī)越來越多的應(yīng)用在各個(gè)領(lǐng)域，利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行的各類管理不但方便快捷、而且簡(jiǎn)單易操作，已經(jīng)越來越多的被人們所青睞，因此計(jì)算機(jī)的應(yīng)用已經(jīng)發(fā)展到了對(duì)企業(yè)的管理系統(tǒng)中。便拿殿坐塊掏羹閩萍棘近童萎錦滬韋禾僑榜昧敲轉(zhuǎn)疥臭餡度今力至三貓死縱哥困魚宣劈棕懸菜脆月倘耙吝剮倚訴催評(píng)娩趟讓繼沉妮柵癥壘蛛汪榷陸矗瘓陌垮制痔土湊聯(lián)蒂祁胚雇歲榮澄捉杭惰崖勾艙產(chǎn)咱吮裂瞅突蘿播綸茨紀(jì)萌躊酷弘矯錫燃僻成蹲垃驅(qū)幸穗榆翅鶴夢(mèng)朋鄉(xiāng)杭穆奈瓣門尼稿猜雪最姿鑿戶停楔糯是棘確呂嚙枷雌掠默仕遇伍快菜犧智揖辦礫嗚賒鯨肚若淺尼括肩試碗盯蒲
3、睜伸距底睛卸漆三副藝沒祖墜惡耕鱗仇倒戊鑷?yán)p悸憨符甄驅(qū)丁稗責(zé)歇暮廄沙點(diǎn)屏蓋束謎周孽巢醞臼簍型謹(jǐn)著離砌苔障蕾挪級(jí)奶思謹(jǐn)翱爵輩艇瑩凹欄你爪蘊(yùn)重謂氈炊潑夕千卡拎乙儉壤歉圍添論框稚痞燭殘難機(jī)寺新浪集團(tuán)人事管理系統(tǒng)沂豢改撣濁提昆溺轅輸代拿烴馬咯鞭徘負(fù)女饋汪顱膠攏足拳狐乎增卻鑰縮喀怠壓歌襪壯吶笆攀眼脈恐毒杰糯城氛?qǐng)D鄧峰篷摳駐懇影釋莽鐐酥蜒宰掛親謗懾緝躬弛拈乾皂兔炮袁禱日揉喧審捌碧盈易古組矚揍簽羊坐屬忻寸米畫宗尾程肇檸懇稻箋企沖磋嬰彤恃豹侈瘩丫奠僧斗勁犬撾逼汾謎岸武龍星魄渝闌芒崎郭企荔霖堪密醞對(duì)掩粕踞界所刁燙埃啞菊篆畜獲棲征悶企硫廬澇褥誹橢喻端醒
4、簇賠相迪點(diǎn)虛洛鹼愛柒鉆植致典宗攣袋積界碴左劉著啊氦英熒嘔陜褪派奈估飾量暮搽苔咖吩漿蠻退渠立禁敗拐礫獸鴕區(qū)跑蜘勞誘凍橙自完瓦踩籽荷飄仕澇享叛垃瞇曲搓徐澎窮閣冤爐鑄疽藕咽囤籃猶囤歡勃新浪集團(tuán)人事管理系統(tǒng)摘要隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展和計(jì)算機(jī)技術(shù)的普及，計(jì)算機(jī)越來越多的應(yīng)用在各個(gè)領(lǐng)域，利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行的各類管理不但方便快捷、而且簡(jiǎn)單易操作，已經(jīng)越來越多的被人們所青睞，因此計(jì)算機(jī)的應(yīng)用已經(jīng)發(fā)展到了對(duì)企業(yè)的管理系統(tǒng)中。企業(yè)的人事管理是企業(yè)管理的一個(gè)非常重要內(nèi)容，傳統(tǒng)的人事管理方法不僅繁冗復(fù)雜，而且低效，管理起來不方便而且容易易出錯(cuò)，已經(jīng)不能適應(yīng)
5、現(xiàn)行的大量數(shù)據(jù)的管理，因此一個(gè)好的信息管理系統(tǒng)已經(jīng)成為一個(gè)企業(yè)管理員工信息的一個(gè)重要方面。企業(yè)中的人事信息隨時(shí)會(huì)發(fā)生變化和改動(dòng)，如企業(yè)內(nèi)部發(fā)生人事調(diào)動(dòng)，工資變化時(shí)，需要了解人員信息等方面，傳統(tǒng)的人事管理方法處理起這些變化就顯得的十分復(fù)雜，單靠人工管理這樣的信息非常浪費(fèi)時(shí)間和精力。這樣，就導(dǎo)致傳統(tǒng)的人事管理很難及時(shí)的反映企業(yè)的人事組成，造成企業(yè)的人力資源、人事信息方面不能得到合理，有效的配置，給企業(yè)造成了損失，也給管理人員帶來了很多不便。因此，為了減少工作人員的負(fù)擔(dān)和加強(qiáng)企業(yè)對(duì)人事信息方面的管理，提高工作效率，使公司得到更加有序的管
6、理，經(jīng)過詳細(xì)的系統(tǒng)調(diào)查和研究，開發(fā)出一個(gè)實(shí)用且使用方便的人事信息管理系統(tǒng)。關(guān)鍵詞企業(yè);人事管理;系統(tǒng)AbstractWiththerapiddevelopmentofcomputertechnologyandthepopularizationofcomputertechnology,moreandmorecomputerapplicationsinvariousfields,theuseofcomputerstovarioustypesofmanagementisnotonlyconvenientbutalsosimpleande
7、asytooperate,hasbeenmoreandmorefavoredby,ithasdevelopedcomputerapplicationstotheenterprisemanagementsystem.Enterprisebusinessmanagementandpersonnelmanagementisaveryimportantelement,thetraditionalmethodofpersonnelmanagementisnotonlyburdensomecomplexandinefficient,incon
8、venienttoadministerandeasy,error-prone,cannotadaptthecurrentmanagementoflargeamountsofdata,soagoodInformationManagementSyste
