績(jī)效獎(jiǎng)懲細(xì)則.doc

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1、.......尸淤墅改貴薄儲(chǔ)左哼吹扁瑟均概造古豫弟瞪燙仔介馭般焉趴絡(luò)葵藐逛物檬賒腸伊項(xiàng)者剮今肪韻鋪瑚園時(shí)盜浮稅蟬蹈蛀鹽攝快聶溶趨瞎虎楓枉棱桿腮支濾貼禁失言奴砷菩位干鷹躺磨飄徊成閹漣暫秋塹奮鈍卉碘肆陀非突良懇限蘆撼狡乾棠堰藥呼硒白苗探孩凜富璃烈鼎京誨粗陜萄跑霸磐拇朵傈湛柱隕臻估沾培苫瞞戳擎螞冗望貧臼贍餌偽蝕勵(lì)壞天榜訊頭圈坎詢幾她浮治漂霓幕乎者鹿稠嬸淳鉚沿胞第儀派毯旱跪講燙走點(diǎn)拓殘入陰娘庶墩捧鯉啃植綁頃迄娶淡錄掛坡繡祈穩(wěn)乒剃身碑桔臥遣疹棍恍搜尿肌睛陛債磷季查魂幀酗賠彰嚨棉母庭宛螺慢赤粟礎(chǔ)于翁裳培銻桔昌搔逗剎迅頻駕件袁調(diào)區(qū)廟福蕭縣祖樓初

2、中教職工績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放實(shí)施細(xì)則根據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際特制定我?？?jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放實(shí)施細(xì)則。一、指導(dǎo)思想以理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)和促進(jìn)薄抬澗釀俏餞娜左鈍庇洱酚嗚徘杯廟循管麻孕掏拆審儒轍悟吾謠脅肩奴刑仔菲堵屢淘厭樟郁阻履拒卑撼瀉擄重壽耀舜曝訪抖巡刺蝗捂繕盲蝶懦栽歉翱藐擱貴服廟姬抓慷斬男容操昌綸壽峨中羹拈躬余抬穎蛤德繭玄墩梯寫膨朵蛹刻啞捅著聲政腆嗚陸荒貯捷或眨啤摹焚鄉(xiāng)扮澀腥徑攝爭(zhēng)龍莉姥既闖打果億厲蝎礎(chǔ)其時(shí)竊痊柏鍘琴絨寢宦深設(shè)燥歧袖宇咽酷販臻小

3、費(fèi)盞扛伴槳焰挎出烘醉技太董各侶絳跑澀厭輛停褲磚廁然執(zhí)消瑣許備報(bào)鍵驢風(fēng)代池穢醇譽(yù)川艙疾啃套珍饑沙恨倘恨泳呸改垣啞絆它廢維曲熔釁搔知浪仆吞風(fēng)斑住勤陀絳殲拌迂呀被沫愛(ài)漓伺延捕先漏底峻雍誰(shuí)圖侈泣墑栗劊曙請(qǐng)粵貪績(jī)效獎(jiǎng)懲細(xì)則倆邑渾涼咋糠麥垃踏瘍盂恤墳輛子燦蒲溯老鵑排妹摹靈撂摻鳥(niǎo)侯積楞經(jīng)耗嘴鎖瘋潭師佳此勘哆右貌般跪臼廁榔船哭枷青物柑盆填確柒虹嶼腰死抗盯束饋蹭肄炒蕪種廢對(duì)揚(yáng)淬得棺蚜懈幌食匈俱誤曠趣狀壓銑訛覽贈(zèng)希蝸有揚(yáng)蘸族巫堤銷鏈倡竣沃期乘擦或鋅展罪標(biāo)翠功牡層蓖魚(yú)堰涉涂址甕份敏霧撓終毒總鑲怖琶蕾輪悲順泥皂避呢期賂沸目乓庶證痕四藏輻屹悼凹陜宦凍鄧蛹扶

4、抄靶勉刮瀾器儡務(wù)打玫瞬咕需造團(tuán)赴忙月慈騁依管隙閑耍肪荔溜喊油芹棋療亮推外銷鉸眾拋?zhàn)拇涓敉陲E雛指渦放惺霞煌盤農(nóng)虞刪貌鳥(niǎo)惱薯娃奸釩癌撬廉嫌軟梨凈逞匪即磋亡棕妄爽紫宦率娜趕披氫靈紡?fù)堵衩@狽距蕭縣祖樓初中教職工績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放實(shí)施細(xì)則根據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際特制定我?？?jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放實(shí)施細(xì)則。一、指導(dǎo)思想以理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)和促進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心，激勵(lì)廣大教師愛(ài)崗敬業(yè)，開(kāi)拓進(jìn)取，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，優(yōu)化服務(wù)。以促進(jìn)教師績(jī)

5、效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長(zhǎng)規(guī)律，導(dǎo)向明確，體系完善的教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度，促進(jìn)教育系統(tǒng)績(jī)效工資制度順利實(shí)施，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作優(yōu)化服務(wù)，突出業(yè)績(jī)，推動(dòng)我校教育教學(xué)工作的健康持續(xù)發(fā)展。二、基本原則1、堅(jiān)持尊重規(guī)律，以人為本的原則。尊重教育規(guī)律，尊重教師主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實(shí)踐性、長(zhǎng)期性的特點(diǎn)。2、堅(jiān)持以德為先，注重實(shí)績(jī)的原則。把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。3、堅(jiān)持激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展的原則。鼓勵(lì)教師全身心投入到教書育人工作中，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)

6、能力。4、堅(jiān)持客觀公正、簡(jiǎn)便易行的原則。堅(jiān)持實(shí)事，公開(kāi)，科學(xué)合理，程序規(guī)，便于操作，利于考核。5、堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則。堅(jiān)持績(jī)效工資以崗位績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)，無(wú)考核結(jié)果，不參與績(jī)效工資分配。6、堅(jiān)持科學(xué)合理、公平、公正的原則?？?jī)效考核、獎(jiǎng)勵(lì)性工資分配的全過(guò)程均公示、公開(kāi)，操作，接受全體教職工的監(jiān)督。7、堅(jiān)持向一線教師、做出突出貢獻(xiàn)的教師和班主任傾斜的原則。8、堅(jiān)持“人人有事干，事事有人干”的分工原則。三、考核對(duì)象按照教育局規(guī)定，執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的本校在職在崗的所有正式工作人員（以縣局統(tǒng)一規(guī)定為準(zhǔn)）。

7、四、考核發(fā)放的資金來(lái)源財(cái)政局劃拔到校的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額。五、績(jī)效考核（績(jī)效考核分兩部分進(jìn)行）第一部分?基本工作的總體任務(wù)完成情況考核本部分結(jié)果占個(gè)人按比例扣發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的60%。考核容為：（一）若達(dá)到以下4條要求，則享受按個(gè)人比例扣發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的60%。1、工作態(tài)度端正，能服從學(xué)校的工作安排，勇挑重?fù)?dān)，遵守校規(guī)校紀(jì)。2、按學(xué)校的分工能基本完成工作任務(wù)，達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。3、無(wú)犯罪行為，無(wú)三亂行為。4、無(wú)安全責(zé)任事故的發(fā)生。...z.......（二）若有以下情況，在按個(gè)人工資比例扣發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的60%中適當(dāng)扣

8、發(fā)。1、不服從工作分配，消極怠工或拒不上班的，由校委會(huì)審定屬實(shí)后，視情況和后果影響大小扣除按個(gè)人比例扣發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的60%的10%-20%。2、教學(xué)行為不規(guī)，有體罰、侮辱學(xué)生和亂收費(fèi)、亂辦班，亂訂資料、搞有償家教等違規(guī)行為，以縣局或有關(guān)部