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1、精品文檔股權(quán)授予協(xié)議（期權(quán)）甲方：法定代表人：乙方：身份證號(hào)：根據(jù)甲方股東大會(huì)通過(guò)的《【】有限公司員工持股計(jì)劃》（以下簡(jiǎn)稱“【】”）、《【】有限公司員工持股計(jì)劃考核實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定，按照甲方董事會(huì)的有關(guān)決定，就甲方授予乙方股權(quán)一事，雙方訂立本協(xié)議，共同遵照?qǐng)?zhí)行。第一條乙方資格及承諾乙方是甲方員工，屬于主要管理人員/核心骨干人員。甲方董事會(huì)按照甲方股權(quán)激勵(lì)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行評(píng)定，確認(rèn)乙方具備獲授股權(quán)的資格。乙方在此確認(rèn)，已經(jīng)知悉甲方有關(guān)股權(quán)激勵(lì)的規(guī)章制度，包括但不僅限于激勵(lì)計(jì)劃、《【】有限公司員工持股計(jì)劃考核實(shí)施辦法
2、》及其相關(guān)規(guī)定，同意遵守法律、法規(guī)及甲方有關(guān)員工持股的規(guī)章制度并承擔(dān)甲方制定的員工持股激勵(lì)計(jì)劃考核期的業(yè)績(jī)指標(biāo)，切實(shí)履行與甲方簽訂的勞動(dòng)合同，依法承擔(dān)因股權(quán)激勵(lì)產(chǎn)生的納稅義務(wù)及其他義務(wù)。第二條乙方獲授股權(quán)的數(shù)量甲方授予乙方干股【】股，期股股權(quán)【】份，合計(jì)授予股權(quán)【】股。第三條行權(quán)安排1、員工持股計(jì)劃自【】年【】月【】日起實(shí)施。乙方被授予的股權(quán)有效期為【】年。公司經(jīng)營(yíng)層完成【】年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，經(jīng)董事會(huì)考核為合格及以上，【】年【】月【】日，公司首期贈(zèng)予乙方不超過(guò)股權(quán)授予額【】%的干股（授予額度按照【】有限公司員工持股計(jì)劃
3、考核實(shí)施辦法執(zhí)行）。1歡迎下載。精品文檔自【】年起，如果公司經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)按時(shí)完成當(dāng)年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，且經(jīng)董事會(huì)考核為合格及以上，乙方其余【】股的干股及【】股的期權(quán)股權(quán)分【】年按【】：【】：【】的比例，每年【】次，分【】次授予完畢；其中干股為公司贈(zèng)予，期權(quán)部分由乙方出資購(gòu)股，行權(quán)價(jià)格以初始公司估值為基準(zhǔn)確定。當(dāng)期可行權(quán)最終實(shí)際數(shù)量與乙方考核分值掛鉤，最高不超過(guò)當(dāng)期授予額度。授予日為當(dāng)年會(huì)計(jì)年度的【】月【】日，行權(quán)等待期為【】個(gè)月。即【】年度股權(quán)的授予日為【】年的【】月【】日；【】年度股權(quán)的授予日為【】年的【】月【】日；【】年度
4、股權(quán)的授予日為【】年的【】月【】日。如第一期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及員工，至【】年【】月【】日在公司服務(wù)期不足三個(gè)月的，其將被列入當(dāng)期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，但授予時(shí)間相應(yīng)順延一年。2、乙方各行權(quán)期實(shí)際行權(quán)數(shù)量不超過(guò)本協(xié)議3.1中規(guī)定的各行權(quán)期額度。3、符合行權(quán)條件但在本協(xié)議3.1規(guī)定的各行權(quán)期內(nèi)乙方未全部行權(quán)的，則未行權(quán)的該部分股權(quán)作廢。第四條行權(quán)方式乙方對(duì)獲授的股權(quán)申請(qǐng)行權(quán)時(shí)，應(yīng)持行權(quán)申請(qǐng)書(shū)、身份證、代持協(xié)議，向甲方遞交行權(quán)申請(qǐng)，董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人是否符合行權(quán)條件審查確認(rèn)。乙方申請(qǐng)經(jīng)董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)確認(rèn)后，由
5、公司統(tǒng)一辦理滿足行權(quán)條件的股權(quán)行權(quán)事宜。第五條股權(quán)行權(quán)前的權(quán)利和義務(wù)股權(quán)行權(quán)前，甲、乙雙方均應(yīng)按照法律、法規(guī)及甲方激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)。第六條股權(quán)行權(quán)后的權(quán)利和義務(wù)除本協(xié)議及法律法規(guī)另有規(guī)定之外，乙方所持股權(quán)行權(quán)后即依法享有普通股股東的全部權(quán)利并履行相關(guān)義務(wù)。第七條限制性條款乙方獲授的股權(quán)不得用于轉(zhuǎn)讓、抵押、擔(dān)保、償還債務(wù)等。2歡迎下載。精品文檔第八條授予股權(quán)的權(quán)益變更甲方發(fā)生資本公積金轉(zhuǎn)增股份、派送紅利、股份拆細(xì)、縮股等行為時(shí)，乙方所獲授的股權(quán)數(shù)量按照持股計(jì)劃的規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第九條高管、董事股權(quán)行
6、權(quán)后賣出股權(quán)的限制若乙方是甲方的董事、《公司章程》規(guī)定的高級(jí)管理人員，其股權(quán)行權(quán)后的退出受《公司法》、《公司章程》、《董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員持股變動(dòng)規(guī)定》有關(guān)規(guī)定的限制。第十條在公司、激勵(lì)對(duì)象發(fā)生異動(dòng)情況下的處理若公司、激勵(lì)對(duì)象發(fā)生異動(dòng)時(shí)，甲方有權(quán)應(yīng)按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定進(jìn)行處理。若出現(xiàn)《公司法》、《證券法》、《公司章程》以及持股計(jì)劃所規(guī)定的終止情形時(shí)，甲方可按規(guī)定程序終止本次持股計(jì)劃，乙方根據(jù)本次持股計(jì)劃已獲準(zhǔn)行權(quán)但尚未行使的股權(quán)終止行權(quán)，其未獲準(zhǔn)行權(quán)的股權(quán)作廢。第十一條聲明甲方在實(shí)施持股計(jì)劃過(guò)程中遇法律、政策等的
7、變化致使甲方無(wú)法履行本協(xié)議的，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。第十二條勞動(dòng)關(guān)系及崗位聘任甲方與乙方簽署本協(xié)議不構(gòu)成甲方對(duì)其與乙方之間的勞動(dòng)關(guān)系及對(duì)乙方的崗位聘任的任何承諾，甲方對(duì)其與乙方之間的勞動(dòng)關(guān)系及對(duì)乙方的崗位聘任仍按勞動(dòng)合同等有關(guān)約定執(zhí)行。第十三條爭(zhēng)議的解決雙方發(fā)生爭(zhēng)議，本協(xié)議已涉及的內(nèi)容按本協(xié)議的約定解決，本協(xié)議未涉及的部分，按照持股計(jì)劃和甲方關(guān)于股權(quán)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定解決。甲、乙雙方對(duì)本協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可提交甲方所在地人民法院裁判。第十四條協(xié)議的終止3歡迎下載。精品文檔乙方違反本協(xié)議有關(guān)
8、約定、違反甲方關(guān)于股權(quán)的規(guī)章制度或者國(guó)家法律法規(guī)，甲方有權(quán)視具體情況通知乙方終止本協(xié)議而不需承擔(dān)任何責(zé)任。乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)，均可通知甲方終止本協(xié)議，但不得附任何條件。第十五條其他1、本協(xié)議書(shū)經(jīng)雙方協(xié)商后，可以書(shū)面方式修改，其他任何方式均不構(gòu)成對(duì)本協(xié)議書(shū)的修改。2、本協(xié)議生效后，甲方就股權(quán)制度所制訂的新的規(guī)章制度適用于本協(xié)議書(shū)，乙方應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。3、本協(xié)議有
