嚴(yán)格管理是對員工最大的關(guān)愛.doc

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1、(隨筆)嚴(yán)格管理是對員工最大的關(guān)愛人事行政部我們常說:嚴(yán)師出高徒。此義何在?嚴(yán),即嚴(yán)格,一絲不茍。出:產(chǎn)生,這里指培養(yǎng)出來。高:技藝、本領(lǐng)高超。整句的意思是:一絲不茍的好師傅或好老師,能培養(yǎng)出本領(lǐng)超群、技藝高超的好徒弟或好學(xué)生。這里雖指教育培養(yǎng)人才應(yīng)持的態(tài)度方法,其實(shí),企業(yè)又何嘗不是這樣呢?企業(yè)的內(nèi)外因素復(fù)雜多變,更需要嚴(yán)格管理。嚴(yán)格管理是對員工最大的關(guān)愛。企業(yè)安全生產(chǎn)要求嚴(yán)格管理。企業(yè)的安全生產(chǎn)源自于嚴(yán)格的操作規(guī)程。凡事都要遵從于客觀規(guī)律,生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)有他特別的規(guī)范和要求,先后步驟必須非常明晰,第一步做什么,第二步做什么,必須了如指掌。如果前后順序顛倒,輕則造成設(shè)備損壞,重則危及生命

2、安全。步驟規(guī)范了,管理到位了,生產(chǎn)效率才會提高。生產(chǎn)安全有保障,員工焉能不受益?產(chǎn)品質(zhì)量提高要求嚴(yán)格管理。高品質(zhì)的產(chǎn)品源于嚴(yán)格的制度,源于高度的責(zé)任。紀(jì)律渙散,責(zé)任缺失,管理粗疏,獎罰不明,只會不斷制造廢品,只會讓企業(yè)的效益下滑。效益就是生命,一個效益不良的企業(yè),員工的夢想何在、幸福何在?員工素質(zhì)提高要求嚴(yán)格管理。員工的素質(zhì)包含他的行為品格、思維方式、工作習(xí)慣、創(chuàng)新意識等等。企業(yè)之所以優(yōu)秀,是因?yàn)槠鋬?nèi)部有很多先進(jìn)理念和文化積淀。在一個優(yōu)秀的企業(yè)里,在潛移默化中,員工能獲得金錢以外更多的財富,這些財富能讓人終身受益。中恒通是一家歷久彌新的企業(yè),聚集了全國各地不少優(yōu)秀的人才,為員工的成長提高

3、提供了一個極好的平臺。我們強(qiáng)調(diào)“以人為本”的管理理念,就是要從企業(yè)和員工的發(fā)展出發(fā),給予更多人性化規(guī)范化的管理。嚴(yán)格管理不僅為企業(yè),更為員工的成長,這也是人性化的充分體現(xiàn)。從這一點(diǎn)來說,公司嚴(yán)格執(zhí)行6S管理制度,是對員工最大的關(guān)愛。

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