關(guān)于簽訂“三方協(xié)議”的說明.doc

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1、關(guān)于2010屆畢業(yè)生簽訂“天津市普通高校畢業(yè)生及畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書”的幾點說明一、就業(yè)協(xié)議的概念　　就業(yè)協(xié)議是《天津市普通高校畢業(yè)生及畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，又叫“三方協(xié)議”。它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生取得畢業(yè)證，到單位報到用人單位正式接收后自行終止?！叭絽f(xié)議”帶有統(tǒng)一編號，每人僅此一份。就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。二、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的關(guān)系　　就業(yè)協(xié)議與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議，但兩者分處兩個相互聯(lián)系的

2、不同階段，表現(xiàn)在：1、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時，由學(xué)校參與見證的，與用人單位協(xié)商簽訂的三方協(xié)議，是學(xué)校編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)；勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的雙方協(xié)議?！　?、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進(jìn)行派遣。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律勞方方面面，更為具體，勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。　　3、如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可?！　?/p>

3、4、就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門和學(xué)校就業(yè)部門同意和見證，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和將來可能發(fā)生違約情況時的判斷依據(jù)。　　三、就業(yè)協(xié)議訂立的原則：是指三方在訂立就業(yè)協(xié)議時必須遵循的基本準(zhǔn)則?！　?、主體合法原則：簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必具備合法的主體資格。對畢業(yè)生而言，就是必須要取得畢業(yè)資格，如果學(xué)生在派遣時未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔(dān)法律責(zé)任。對用人單位而言，用人單位必須具有從事各項經(jīng)營或管理活動的能力，單位應(yīng)有錄用畢業(yè)生計劃和錄用自主權(quán)，否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而無

4、須承擔(dān)違約責(zé)任?！　?、平等協(xié)商原則：　　就業(yè)協(xié)議的三方在簽訂就業(yè)協(xié)議時的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強加給另一方。用人單位亦不應(yīng)在簽訂就業(yè)協(xié)議時要求畢業(yè)生交納過高數(shù)額的風(fēng)險金、保證金。三方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)應(yīng)是一致的。除協(xié)議書規(guī)定內(nèi)容外，三方如有其他約定事項可在協(xié)議書"備注"內(nèi)容中加以補充確定?！∷?、就業(yè)協(xié)議的解除　有些同學(xué)在簽訂了三方協(xié)議后，由于各種原因想單方撤銷協(xié)議，都要提前向企業(yè)有關(guān)部門提出申請，同時及時與學(xué)校有關(guān)部門教師報告。是否支付違約金和賠付培訓(xùn)費用，一般由學(xué)生本人和企業(yè)自主協(xié)商解決。　五、違約責(zé)任及畢業(yè)生違約的后果　畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金外。往

5、往還會造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：1、就用人單位而言，用人單位往往為錄用一畢業(yè)生做了大量的工作，有的甚至對畢業(yè)生將要從事的具體工作也有所安排。同時畢業(yè)生就業(yè)工作時間相對比較集中，一旦畢業(yè)生因某種原因違約，勢必使用人單位的錄用工作付之東流，用人單位選擇其他畢業(yè)生，在時間上也不允許。從而給用人單位工作造成被動。2、就學(xué)校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認(rèn)為是學(xué)校的行為，從而影響學(xué)校和用人單位的長期合作關(guān)系。用人單位由于畢業(yè)生存在違約現(xiàn)象，而對學(xué)校的推薦工作表示懷疑。從歷年上情況來看，一旦畢業(yè)生違約，該用人單位在幾年之內(nèi)不愿到學(xué)校來挑選畢業(yè)生。面對激烈的就業(yè)競爭，用人單位需求就是畢業(yè)生擇業(yè)

6、成功的前提，如此下去，必定影響今后學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)工作，同時影響學(xué)校就業(yè)計劃方案的制定和上報，并影響學(xué)校的正常派遣工作。3、就其他畢業(yè)生而言，用人單位到校挑選畢業(yè)生，一旦與某畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，就不可能再錄用其他畢業(yè)生。因此，畢業(yè)生在就業(yè)過程應(yīng)慎重選擇，認(rèn)真履約。六、就業(yè)協(xié)議的意義　　就業(yè)協(xié)議作為學(xué)校，用人單位及畢業(yè)生之間三方的一份意向性協(xié)議，不僅能為畢業(yè)生解決工作問題，保障畢業(yè)生在尋找工作階段的權(quán)利與義務(wù)，同時，也保障了用人單位能夠從不同學(xué)校找到合適優(yōu)秀的畢業(yè)生。就業(yè)協(xié)議的作用具體為：　　第一、保障畢業(yè)生在尋找工作階段的權(quán)利與義務(wù)，約束簽訂勞動合同的時間，勞動合同的內(nèi)容等。當(dāng)發(fā)現(xiàn)所要簽訂

7、的勞動合同與就業(yè)協(xié)議不一致，特別是出現(xiàn)對維護(hù)畢業(yè)生權(quán)益不利的情況時，畢業(yè)生應(yīng)該要求用人單位按照已經(jīng)簽訂生效的就業(yè)協(xié)議，制定新的勞動合同，使其內(nèi)容符合就業(yè)協(xié)議。第二、保障用人單位能方便地直接從學(xué)校方面調(diào)出該畢業(yè)生真實的檔案、資料，清楚了解畢業(yè)生真實情況。第三、因為同學(xué)是從學(xué)校畢業(yè)的第一次正式工作，檔案由學(xué)校封檔，所以凡簽訂三方協(xié)議的都會有由教育部印制的《全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)通知書》兩份，一份交給企業(yè)作為正式企業(yè)