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《新員工入職規(guī)章制度培訓資料.doc》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、新員工入職培訓資料首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：一、提交資料：新員工入職前，需向人事提供：1、有效身份證原件及復印件。2、畢業(yè)證原件及復印件。3、各部門必需之證書（如會計證等）。4、公司要求其他證明材料。5、4張一寸近期免冠彩色照片。并且完整的填寫好《應(yīng)征人員資料登記表》，入職新員工需確保自身身體健康。新員工必須保證所有證件和資料的真實有效，否則公司可以有權(quán)解除勞動關(guān)系，并有權(quán)追究相關(guān)法律責任。二、工作時間：公司原則上實行
2、5天8小時工作制，三、考勤及扣款規(guī)定（請仔細閱讀）：員工工作日每天打卡4次，分別為早上8：00前，中午12:00~13:30之間兩次，下午17：30后。如未在規(guī)定時間段打卡，則視為遲到或早退（公事外出除外，但必需主管簽卡確認）。每位員工需嚴格遵守打卡規(guī)定，不得替人打卡，替人打卡者每次扣款20元，被代打卡者每次也扣款20元。員工上班期間必須佩戴員工證上班。遲到、早退、曠工扣款分別如下：1、曠工當天無工資，連續(xù)曠工2天及以上者視自動離職，自動離職者無工資。請假者按實際請假時間扣除請假工資。請假、遲到
3、均以半小時為計量單位，不足半小時都以半小時計算。工作時間請假需經(jīng)主管批準，填寫《請假單》經(jīng)部門主管批準至人事報備。原則上不得電話請假，特殊情況除外。2、未經(jīng)主管批準，未到下班時間私自提前下班，即視為早退，早退10分鐘之內(nèi)的每次扣10元。超過10元扣款的，以實際扣款金額為準：早退不足半小時的，按半小時扣款。超半小時不足2小時的，按2小時扣款，超過2小時不足4小時的，按4小時扣款，以此類推。超過4小時的按曠工計算，曠工4小時扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。3、忘（漏）打卡者，每個自然月原則
4、上可允許一次，且需部門主管簽字，至人事簽字生效。第二次開始下班沒打卡每次扣10元，上班沒打卡每次扣20元（公事外出除外，但必需主管簽卡確認）。不可用休息代替上班沒打卡。以上特殊情況（不可抗因素：如自然災(zāi)害，生病等等）需電話通知到部門主管，或事后補假經(jīng)公司領(lǐng)導同意除外。以上扣款都從當月工資中扣除。四、無薪休假規(guī)定：公司原則上每個周日休息，如遇周日加班，平時可調(diào)班但必需經(jīng)公司領(lǐng)導核準才可調(diào)班。公司員工在工作滿月的情況下每月有4天無薪休假，未做滿一個自然月按當月的實際休息日休無薪假。每月在無遲到、早退
5、、請假、曠工的情況下有全勤獎（全勤獎每人每月50元），當月工廠單方面原因放假的不扣全勤獎，但必須補班，休多少天補多少天的班，需按公司安排補班，如不補班者或未補班者按實際休假扣款，并補扣全勤50元。五、工資及工資發(fā)放：公司的工資計算周期以自然月為基準，即每月的1日至當月月底。工資的發(fā)放日期，每個月的15號發(fā)放上個月的工資（如遇公司休假則適當順延）。六、新入職員工試用期期限及工資規(guī)定：普通員工入職培訓時間為一個月；辦公室人員、質(zhì)檢員、車間主任、技工及其他管理人員入職培訓時間為三個月。經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為
6、正式員工，方可享受正式員工的待遇。七、員工工作期間規(guī)定：1、工作期間在工作崗位上不能吃零食。2、不得嬉笑打鬧、斗毆、聊天、玩手機、聽歌。3、不得接打私人電話，特殊情況需經(jīng)直屬主管批準，需離開崗位接打電話不超2分鐘。3、不得交頭接耳聊天。4、酗酒后不得進廠上班。5、穿戴準齊，不得穿拖鞋，吊帶，背心，光膀子，褲衩上班。6、不得帶非本公司員工進廠間（公司客戶與應(yīng)聘人員除外）。7、不得做私活。8、不得打瞌睡。9、嚴禁吸煙。10、服從上司工作安排。11、不得惡意破壞工廠財產(chǎn)或有盜竊行為。12、不得損壞公司
7、設(shè)備等等。以上每犯一條扣款5元,如有損壞公司財物的則照價賠償。其他未涉及事項如會影響公司形像、安全生產(chǎn)、人身安全、財產(chǎn)安全的按損失多少就扣多少款處理。情節(jié)嚴重的作辭退處理，如需追究法律責任的，追究法律責任。公司員工必須嚴格服從領(lǐng)導的工作安排，上班期間如需外出辦理公事，需向直接主管請示，主管申請并被公司領(lǐng)導批準后，方可外出；未經(jīng)批準按曠工處理。一、新入職員工其他規(guī)定：新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有3天的觀察期，3天之內(nèi)（含）離職或被辭退者，不計薪資；上班3天之后未滿一個月離職或被辭退者，扣除3天工
8、資；上班滿一個月者，計滿月薪資。二、離職申請：試用期間普通員工需提前7天書面申請，填寫《員工離職申請表》，經(jīng)公司領(lǐng)導批準生效。其他員工需填寫《員工離職交接表》，確認工作交接完成，公司領(lǐng)導批準后生效。新入職的員工必須認真閱讀我司《員工手冊》，嚴格按照我司相關(guān)制度實行。如有其他未涉及的事項，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，每次修訂本規(guī)定，可不通知員工，新老員工共同遵守。本《新員工入職須知〉〉最終解釋權(quán)規(guī)公司。再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入公司的明天將會更加輝煌！辦公室年月*************
