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《新員工入職培訓（規(guī)章制度》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在教育資源-天天文庫。
1、新員工入職培訓之規(guī)章制度篇講師：*入職培訓首先在此非常榮幸地歡迎各位加入長沙凱越物業(yè)管理有限公司這個正在成長中的大家庭。從今天起,你們已成為這個企業(yè)的一個重要成員。本著"以人為本"的管理理念,企業(yè)將為優(yōu)秀的員工提供完備的發(fā)展空間,以及各種專業(yè)知識培訓。在這里，無論是什么崗位，都享有平等的晉升機會。今天我們進行員工培訓的第二課《規(guī)章制度篇》。通過今天的培訓，希望能讓大家對企業(yè)的規(guī)章制度有一定的認識及理解，幫助大家更快更好的溶入到凱越物業(yè)這個大家庭當中。前言目錄PART04行政管理/安全知識PART03職務行為準則PART02入離職流程PART05績效與薪酬PART01出勤與請假PART06員工發(fā)
2、展規(guī)劃1出勤與請假工作時間打卡機使用假期種類審批流程遲到、早退、曠工出勤與請假之工作時間08：30-12：0014：00-17：3008：30-12：0013：00-17：30早班行政班安管部案場一期08：30-12：0014：00-17：0018：00-20：00中班12：00-17：0018：00-21：00晚班08：00-12：0013：00-17：0017：30-21：30早班21：30-0：300：00-9：30晚班出勤與請假之打卡機使用打卡機使用方法忘記打卡因公外出兩種識別方法：人臉識別、指紋識別確認完整打卡：在聽到一聲“謝謝”之后才表明你已經正確打上卡了噢每周主動自查考勤，發(fā)現遺
3、漏及時補上《未打卡說明單》。每周五為查詢考勤時間；手機備忘、提醒自己，養(yǎng)成打卡的習慣，機會只有兩次外出前先走審批，事后及時補上《未打卡說明單》，標明外出原因，不記入漏打卡次數，建議大家走OA系統(tǒng)，提倡無紙化辦公出勤與請假之假期種類病假年休假婚假產假、陪產假符合法定生育條件的員工，女方可享受國家規(guī)定的產假158天，（其中產前最長15天）。男方可享受陪產假20天。產假/陪產假需提前2周履行休假審批流程。病假休假證明（蓋公章），具體休假天數按休假證明執(zhí)行，病假期間僅發(fā)放相應的病假工資員工工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假必在產
4、生后的本年度休完，不累加至次年。按法定結婚年齡(女滿20周歲，男滿22周歲)結婚的，可享受3天婚假。假期結束后一周內需提供《結婚證》原件。（婚假包括公休假和法定假），再婚的可享受法定婚假。事假法定節(jié)假日員工全年可享受11天的有薪法定節(jié)假日，包括：元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天員工因個人原因需要休假的可以請事假，事假為無薪假，事假以小時為計算單位。事假按小時扣除相應的工資。春節(jié)出勤與請假之假期類型員工子女一周歲以內，母親每天享有1小時的哺乳假（不含午餐時間）喪假工傷醫(yī)療期由員工工作所在地勞動鑒定委員會書面確定；一旦發(fā)生工傷，請第一時間通知人力行政部
5、！員工的直系親屬（父母，配偶，子女）身故時，給予3天的喪假。祖父母，外祖父母，兄弟姐妹，核準喪假1天。哺乳假工傷假出勤與請假之審批流程申請人部門經理審批項目經理物業(yè)總經理備案12345提前一天提報書面申請，超過5天的請假提前一周提報。特殊原因不能提報書面申請的，需電話告之部門負責人，負責人同意后方能休假，假后兩個工作日補齊相關手續(xù)。請假天數≤5天的請假申請，報部門經理審批。請假天數>10天的請假申請報總經理審批。請假單履行完審批流程后，至人力行政部備案。5天＜請假天數≤10天以上的請假申請，報項目經理審批。出勤與請假之遲到、早退、曠工1遲到早退2曠工無故遲到或早退5分鐘以上0.5小時以下者，當
6、月績效考核做扣分處理，給予一次口頭警告；0.5小時以上2小時以下者，除當月績效考核做扣分處理并書面警告外，記為事假并補辦事假手續(xù)（具體績效扣分標準詳見《績效考核管理辦法》）；2小時以上者，記為曠工半天。一個月內累計遲到或早退5次以上，按曠工一天處理。1.無故缺勤2小時以上，返回崗位上班后1個工作日內也未補辦請假手續(xù)；2.請假未獲批準即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準）；3.以虛假理由請假并獲批準而不上班的。4.曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計算5.曠工期間勞動報酬不予發(fā)放，并扣除當月績效成績，具體扣分標準見《績效考核管理辦法》。2入離職流程入職流程離職
7、流程報到入職辦理簽定勞動合同錄指紋轉正試用期工作部門報到領取工作物資入離職的相關流程之入職流程提交申請審批離職面談離職面談工資結算退宿舍工物資交接工作交接試用期提前3天；正式員工提前30天部門經理主管含以上級別由總經理面談人力行政入離職的相關流程之離職流程3獎勵與處罰的種類獎勵內容處罰內容員工職業(yè)道德職務行為準則嘉獎記小功記大功晉級獎勵50元獎金獎勵100元獎金獎勵300元－1000元獎金崗位工資
