試用期轉(zhuǎn)正管理規(guī)定.doc

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1、試用期轉(zhuǎn)正管理規(guī)定試川期、轉(zhuǎn)正管理規(guī)定一、目的為規(guī)范員工在試用期內(nèi)及轉(zhuǎn)正的要求及辦理程序，明確相關(guān)部門的工作職責(zé)，特制訂本規(guī)定。二、適用范I韋I適用于公司辦公室人員、生產(chǎn)管理人員、生產(chǎn)技工等試用期員工轉(zhuǎn)正。三、權(quán)貫1、試用期員工的權(quán)責(zé):(1)主動(dòng)了解自己的工作職責(zé)與工作內(nèi)容、丁作目標(biāo)、公司的規(guī)章制度等；(2)接受人事部的入職培訓(xùn)及相關(guān)考核。2、試川期玄屬主管的權(quán)責(zé)：在工作中引導(dǎo)新員工領(lǐng)悟公司的文化、督促并指導(dǎo)其執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度以及日常辦公/T作須知等；培訓(xùn)新員工工作職責(zé)、內(nèi)容與H標(biāo)及崗位必須

2、的安全操作知識(shí)與技能。3、人事部的權(quán)責(zé):(1)培訓(xùn)新員工有關(guān)公司的文化、公司各項(xiàng)管理制度以及日常辦公/工作須知等；(2)負(fù)責(zé)試用期員丁的最終考核、勞動(dòng)合同簽訂；(3)負(fù)責(zé)血談試用期轉(zhuǎn)正的員T并審核其申請(qǐng)；四、試用期管理規(guī)定1、試用期期限規(guī)定如下：(1)合同期為3年，試用期為3個(gè)月；(2)需要縮短試川期或免試川期者，由川人單位屮請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。2、試川期內(nèi)離職:(1)辭職:試川期員工由于個(gè)人原因提出辭職的，須提前三天填寫《離職申請(qǐng)單》通知所屬部門的負(fù)責(zé)人,遞交至人事部，經(jīng)批準(zhǔn)后，員丁?可

3、辦理離職手續(xù)；(2)辭退：因違反公司規(guī)章制度、違反國(guó)家法律或試用不合格而辭退員工。各用人單位的直接主管必須有明確的不合格證據(jù)說明，并將職員不合格的事例填寫在相關(guān)考核報(bào)告(3)試用人員工作未超過三日而離職的員工不予發(fā)放工資。3、試川期內(nèi)請(qǐng)假：試用期員工如因事、病或其他請(qǐng)假超過三天者，其轉(zhuǎn)正時(shí)間自行順延；若請(qǐng)假時(shí)間超過十五天者,如非特殊原因向人事部屮請(qǐng)并經(jīng)過同意，否則不得轉(zhuǎn)正。4、試用期考核：(1)新員工月考核：當(dāng)新職員入職時(shí)，人事部須在其入職的三個(gè)工作日內(nèi)將《試用期評(píng)定表》交給其玄接主管,用人部門

4、在員工試用期滿前10天將該表提交人事部；(2)新員工在試川階段如因品行不良或丁作能力欠加、考勤未達(dá)標(biāo)者，部門負(fù)責(zé)人須如實(shí)記錄在《試用期評(píng)定表》中，以作為解聘其的依據(jù)。(3)若發(fā)現(xiàn)試用期員T在應(yīng)聘過程屮令隱瞞、欺騙現(xiàn)彖，公司有權(quán)立即終止其試用關(guān)系并無任何賠償責(zé)任。五、轉(zhuǎn)正管理規(guī)定1、正常轉(zhuǎn)正流程：人事部根據(jù)部門主管所提交的《試用期評(píng)定表》、《綜合能力評(píng)價(jià)表》，提前10天將《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單》發(fā)至部門主管，并在三日內(nèi)將該表填寫完全后交與人事部。2、考核不合格員工Z處理辦法：(1)試用期考核不合格的員工公司

5、原則上不予錄用，特殊情況，須在試舟期滿前七夭向總部行政人事屮心提出屮請(qǐng),獲批準(zhǔn)后可按轉(zhuǎn)正員工處理。(2)如新員工月考核未合格時(shí)，公司有權(quán)以能力未達(dá)要求為理由，與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者要給予賠償或追究具法律責(zé)任。人事部于離職當(dāng)天為其辦理離職手續(xù)，并于三個(gè)工作日內(nèi)為其結(jié)算薪資,用公告欄和電子郵件兩種形式發(fā)布公告，告知相關(guān)部門及與我司相關(guān)有業(yè)務(wù)來往的合作伙伴。3、提前轉(zhuǎn)正程序(1)試川期間內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀者可由部門主管提出屮請(qǐng)(具體流程見正常轉(zhuǎn)正流程)，提前轉(zhuǎn)正者試用期不得

6、低于一個(gè)月:(2)注意:用人單位任何人均不可擅自承諾員T提前轉(zhuǎn)正，而必須將其優(yōu)秀事跡整理成書血文件上報(bào)至人事部，經(jīng)審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可向員T轉(zhuǎn)達(dá)提前轉(zhuǎn)正、提前調(diào)薪的口頭通知。若因部門主管擅白承諾提前轉(zhuǎn)正而未能經(jīng)批準(zhǔn)者，員T應(yīng)提前獲得的調(diào)薪待遇由承諾考承擔(dān)，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度或金額的人小向該承諾者予以行政警告以上處分。3、免試川期程序所有免試用期者必須滿足以下條件之一：(1)曾在我司工作超過6個(gè)月，且沒有被考評(píng)不合格或沒有受行-政警告以上處分者；特殊人才有免試川期的特殊要求者；(2)滿足上述條

7、件的人，由部門主管提出屮請(qǐng),報(bào)總?cè)耸虏拷?jīng)總經(jīng)理審核后，方可同意免試用期。六、員工轉(zhuǎn)正后薪酬的調(diào)整及反饋1、試用期滿后，員工在每月的15日前轉(zhuǎn)正的則在當(dāng)月調(diào)整薪金，若在每月的16日后轉(zhuǎn)正的，則從下月調(diào)整薪資；2、職員轉(zhuǎn)止工資視入職時(shí)所談條件及試用期表現(xiàn)而定,若與入職時(shí)所談薪酬有出入，則由人事部與入職者血談確定。七、其它1、本制度由人事部制訂并附則解釋，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。2、本制度自公布ZU起施行。審核: