試用期護士管理規(guī)定.doc

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1、阜康市人民醫(yī)院試用期護士管理規(guī)定為使新進入醫(yī)院的護士盡快適應新的工作環(huán)境和工作崗位，能順利聘用，提高醫(yī)院人力資源的使用效率，特制定本規(guī)定：1、試用護士必須認真接受崗前培訓，崗前培訓由人力資源部、護理部負責。內(nèi)容包括：護理基礎知識、操作技能考核：靜脈輸液、皮試、吸氧、口腔護理和徒手心肺復蘇等六項操作。崗前培訓結束當天結合培訓內(nèi)容進行考核。培訓后考核不達標者不予試用。2、試用期時間：應聘崗位的護士試用期3個月，由護理部根據(jù)工作需要安排固定科室進行試用。3、護士試用期間，科室指定一位經(jīng)驗豐富，有責任心的護士為帶教老師，落實“傳、幫、帶”工作。4、帶教老師

2、全程負責試用護士的業(yè)務指導。負責帶教的老師，科室每月給予帶教分。5、科室護士長做好試用期護士的管理，及時掌握思想動態(tài)和工作情況。護士長定期與試用護士談話，肯定工作，指出努力方向，增強工作信心，增進和科室護士之間的相互了解。6、護士試用期間，必須遵守勞動紀律，同事關系和諧；工作無病人投訴；無差錯事故。7、試用期滿，由試用科室填寫試崗期護士評價表，并參加參加理論和操作考核兩個部分，理論考試80分為合格，操作考核85分為合格，兩項合格者予以轉正。未合格者，三證齊全的應聘護士延長1個月試用重新接受考核，合格者予以聘用，仍不合格者退回人力資源部。8、試用護士

3、的考試考核由護理部及試用科室組織實施。9、試用期滿，應聘護士填寫聘用申請表，科室簽署意見報護理部審核。護理部簽署意見報人力資源部上會審批方可聘用。本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。2015年12月15日