試用期管理規(guī)定.doc

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1、試用期管理規(guī)定第一條：目的為了規(guī)范公司試用期間的管理，使新員工更好、更快的熟悉本職崗位工作和公司對(duì)該崗位的行為耍求。讓公司能夠在有效的時(shí)間內(nèi)提高員工技術(shù)水平，準(zhǔn)確把握員工思想動(dòng)態(tài)，達(dá)到幫助新員工更好的融入公司的目的。依據(jù)公司規(guī)定和本行業(yè)情況及國(guó)家相關(guān)規(guī)定，特制訂本管理規(guī)定。第二條：適用范冃所有通過(guò)外部招聘加入公司的員工和公司內(nèi)部晉升新崗位需要試用的員工。第三條：歸口管理試用期員工由人力資源部和用人部門共同負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考核。第四條:試用期的組織管理1?經(jīng)核準(zhǔn)，可試用的外部應(yīng)聘人員，由人力資源部通知試用，并在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到指定部門辦理試用手續(xù)，如特殊情況不能在規(guī)定吋間

2、內(nèi)到公司報(bào)到的，應(yīng)與人力資源部聯(lián)系，得到人力資源部允許后，方可根據(jù)受聘人情況重新調(diào)整到公司報(bào)到時(shí)間，否則視為拒絕受聘。2?各部門外部招聘員工在辦理試用手續(xù)需攜帶證件：1）置業(yè)顧問(wèn)在辦理試用手續(xù)時(shí)，須攜帶身份證原件及復(fù)印件、筆、筆記本等2）公司財(cái)務(wù)人員須攜帶身份證原件和復(fù)印件、本人戶丨I本原件、房產(chǎn)證原件、個(gè)人資歷證、南寧市戶口擔(dān)保人擔(dān)保書和擔(dān)保人身份證；3）職能部門人員須攜帶身份證原件和復(fù)印件、本人學(xué)歷證、相關(guān)職業(yè)資格證等；試用期員工需按以上要求提供相應(yīng)資料，如上述資料不齊者，不予辦理試用手續(xù)，因特殊原因需延遲提交者，報(bào)用人部門領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)后，于試用期三天內(nèi)補(bǔ)齊

3、資料，否則不予留用3.人力資源部有權(quán)審查新員工提供的個(gè)人資料是否屬實(shí)，如有虛假，應(yīng)立即辭退，并賠償公司為招聘和培訓(xùn)該員T而付出的一切費(fèi)用。4?報(bào)到程序包括：1）辦理報(bào)到試用手續(xù)，接受工作安排2）進(jìn)行崗前培訓(xùn)及考核；第五條：試用期日常行為規(guī)范1?本公司聘用的人員，均需試用，試用期一般為1-3個(gè)月（其中置業(yè)顧問(wèn)有7天試T期，期間如試T不合格或員工自動(dòng)離職，則被扣除相關(guān)的招聘與培訓(xùn)費(fèi)用）。如表現(xiàn)好，工作成績(jī)突出者，可捉出書面申請(qǐng)經(jīng)用人部門同意，人力資源部根據(jù)考核情況核準(zhǔn),公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。反之，確有需要經(jīng)審批同意，試用期可延長(zhǎng)，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)

4、六個(gè)月。2?試用期員工不能請(qǐng)長(zhǎng)假（直系親屬喪假除外），如確實(shí)有需耍請(qǐng)假的，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延。試用期滿半個(gè)月，如請(qǐng)假超過(guò)15天，則作停薪留職處理；請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)一個(gè)月，則視為口動(dòng)離職。3.試用期屆滿前一周，員工須以書面形式提交試用期總結(jié)報(bào)告，辟《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由用人部門及人力資源相關(guān)負(fù)責(zé)人依據(jù)?位說(shuō)明書》各項(xiàng)考核指標(biāo)并結(jié)合出勤率、業(yè)績(jī)達(dá)成情況、團(tuán)隊(duì)融入度、對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度遵守情況等進(jìn)行綜合評(píng)估是否符合錄用條件，同時(shí)通過(guò)轉(zhuǎn)正考核合格后，由人力資源部上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可轉(zhuǎn)為正式員工。1）當(dāng)月轉(zhuǎn)正的員工從次月1日起計(jì)轉(zhuǎn)正工資；2）考核不合格、不符合錄用條件者，解除試用

5、關(guān)系。試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合公司要求者，公司有權(quán)即時(shí)終止試用關(guān)系，不做任何補(bǔ)償。4?試用期時(shí)，員工未達(dá)到公司的錄用條件，公司可以辭退：1）達(dá)不到試用崗位說(shuō)明書要求；2）員工不符合勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者的主體資格；3）員工未與前用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系；4）應(yīng)聘資料及相關(guān)證書等材料的缺乏真實(shí)性及合法性；5）員工不具備在相關(guān)工作崗位上一般員工所具備的普遍性要求;6）員工不具備特殊崗位耍求的特別技能;7）員工未達(dá)到公司組織的內(nèi)部考核達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)；8）員工在同一批次的被錄用者中業(yè)績(jī)考核處在后3位的；9）其他公司規(guī)定的情況試用期員工離職須提前三天提出書面屮請(qǐng)并辦理相應(yīng)手續(xù)。第六條:試用

6、期薪酬試用期期間薪酬詳見(jiàn)公司薪酬制度。第七條：附則1?本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2?本規(guī)定公示無(wú)異議后執(zhí)行。3?原相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸時(shí)于本規(guī)定為準(zhǔn)。