一切以業(yè)績?yōu)閷?doc

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1、一切以業(yè)績?yōu)閷蛉绻f，智慧和勤奮像金子一樣珍貴的話，那么還有一種東西更為珍貴，那就是忠誠。一位成功者說：“所有的履歷都必須排在忠心的素質之后?！惫磐駚恚瑳]有老板會喜歡一個有外鶩之心的員工。一個精明干練的員工，一旦生有異心，他的能力發(fā)揮得越充分，處于公司利益和自身事業(yè)考慮時，可能對拉破班和公司的利益損害越大。更多的時候，老板需要并提拔那些具有忠誠品質的員工，對三朝兩日就喊著另尋高枝的員工，則會毫不留情地拒之門外。既然做企業(yè)的忠誠員工便可能贏得老板的賞識，那么這是否意味著，你只須朝“忠誠”這一個方向努力呢？答案是否定的。忠誠是根本，但不是全部?；九c實

2、際之間是有一段距離的，做好了基本的事情并不等于一定就能達到目的。就像枝與葉的關系一樣——如果沒有葉，枝干可能會變得丑陋乃至死亡——你在努力做企業(yè)的忠誠員工的同時，還必須擁有令人刮目相看的業(yè)績。效忠公司乃是員工必須做的事，但并不是突出的優(yōu)點。所謂“在商言商”，公司不是慈善機構，老板也不是具有菩薩心腸的慈善家，他的主要目的，還是獲得贏利，使生意越做越大。這是根本。老板雇用你就是為了達到自己的這一目的，要達到這一目的，除忠誠以外，更大程度上還需要你做好業(yè)務，對公司的發(fā)展有價值。對員工而言，通過一系列財務數(shù)據(jù)反映出來的工作業(yè)績，最能證明你的工作能力，顯示你過人

3、的魄力，體現(xiàn)你的個人價值。事實證明，既能跟老板同舟共濟，又業(yè)績斐然的員工，是最令老板傾心的員工。如果你在工作的每一階段，總能找出更有效率，更經(jīng)濟的辦事方法，你就能提升自己在老板心目中的地位。你將會被提拔，會被實際二長遠地委以重任。因為出色的業(yè)績，已使你變成一位不可取代的重要人物。如果你僅僅忠誠，總無業(yè)績可言，盡忠一輩子也不會有什么起色，老板想重用也會猶豫，因為他不放心。更進一步講，受利潤的驅使，再有耐心的老板，也絕難容忍一個長期無業(yè)績的員工。所以，抱有“我盡忠職守，不浪費公司資源”觀念的員工，是最愚蠢不過的了。屆時，即使你忠貞不二，永不變心，老板也會變

4、心，甘愿舍棄有忠誠無業(yè)績的你，留下忠心且業(yè)績突出的員工。不要責怪老板薄情寡義。一個企業(yè)要想長期發(fā)展，僅僅依靠員工的忠誠度是不夠的。一個成功的老板背后，必須有一群能力卓越、忠心耿耿且業(yè)績突出的員工。沒有這些公共的員工，老板的哦輝煌事業(yè)將無法繼續(xù)下去。所以，老板看重忠誠，更看重業(yè)績，勢在必然。一個成功學家層聘用2名女孩兒當助手，替他拆閱、分類信件，薪水與相關工作的人相同。2個女孩兒均忠心耿耿。但其中一個忠心有余，卻粗心、懶惰，能力不足，就連份內(nèi)之事也常不能做好，結果遭解雇。另外一個女孩兒卻常不計報酬地干一些并非自己份內(nèi)的工作——譬如，替老板給讀者回信等。她

5、認真研究成功學家的語言風格，以至于這些回信和老板寫的一樣好，有時甚至更好。她一直堅持這樣做，并不在意老板是否注意到自己的努力。終于有一天，成功學家的秘書因故辭職，在挑選合適人選時，老板自然而然地想到了這個女孩兒。故事并沒有結束。這位女孩兒能力如此優(yōu)秀，引起了更多人的關注，其他公司紛紛提供更好的職位邀請她加盟。為了挽留她，成功學家多次提高她的薪水，與最初當一名普通的速記員時相比，已經(jīng)高出了4倍。盡管如此，做老板的仍深感“物超所值”，其出色的業(yè)績遠非提高4倍的薪水所能匹配的?？傊闱f不要以為自己的忠誠，獲得了老板的認可，就有理由保證自己不被列入裁員的名

6、單中。僅靠忠誠獲得老板的歡心，只能是短暫的。出色的業(yè)績，對老板才最具誘惑力，才是你立于不敗之地的真正王牌。