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1、公司年終獎金發(fā)放核計細則1.0目的:為酬本公司員工一年來的辛勤，完善公司的激勵機制，為企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展增強凝聚力和向心力,創(chuàng)造良好的企業(yè)文化，特訂定年終獎金發(fā)放細則。2.0范圍:2．1本公司從業(yè)人員年終獎金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦理，但總經(jīng)理另外酌情加發(fā)不在其內(nèi)；2．2本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。顧問、臨時人員均不適用。2．3從業(yè)人員年終獎金的發(fā)給區(qū)間為200-80000元；3.0權(quán)責(zé)區(qū)分：3.1各部門負責(zé)組織本部門的年終考核的初評工作。3.2行政管理部負責(zé)組織從業(yè)人員年終獎金的初步匯總、核算并送交總經(jīng)理批準(zhǔn)工作;3.3財務(wù)管理部負責(zé)組織從業(yè)人員年終獎金的核算、發(fā)
2、送活動。4.0相關(guān)規(guī)定：4．1獎金數(shù)額:從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個人成績而訂;其年終獎金的發(fā)給計算方式以從業(yè)人員工齡、全年出勤率和全年考核平均數(shù)為根本依據(jù)，具體見附件<<計算方式表>>規(guī)定核計。但從業(yè)人員年終獎金的發(fā)給區(qū)間為200-80000元；年終獎金的發(fā)給金額數(shù)低于200元時以200元即發(fā)，高于80000元以80000元即發(fā)，但總經(jīng)理另外酌情加發(fā)不在其內(nèi)；4．2凡于當(dāng)年度年終獎金發(fā)放前有下列情形之一者，應(yīng)予加發(fā)獎金：1.記大功1次，加發(fā)相當(dāng)10天薪津的獎金。2.記小功1次，加發(fā)相當(dāng)5天薪津的獎金。3.嘉獎1次，加發(fā)相當(dāng)2天薪津之的金。4.表揚1次，加
3、發(fā)相當(dāng)1天薪津的獎金。計算方式為:年終獎金總額/出勤天數(shù)*加發(fā)薪津的獎金的天數(shù);4．3凡有下列情形之一者，應(yīng)予減發(fā)獎金：1.記大過1次，扣減相當(dāng)10天薪津的獎金。2.記小過1次，扣減相當(dāng)5天薪津的獎金。3.申誡1次，扣減相當(dāng)2天薪津的獎金。4.警告1次，扣減相當(dāng)1天薪津的獎金。5.曠(工)職者照天數(shù)計，每曠1天扣減獎金2天，不足1天者照1天計。6.凡年度內(nèi)請事病假(合并計算)達8天者扣減獎金3天，達30天者扣減獎金10天。7.遲到早退(合并計算)每滿6次，扣減獎金1天。計算方式為:年終獎金總額/出勤天數(shù)*減發(fā)薪津的獎金的天數(shù);4．5按實際工作月數(shù)比例計算的范圍從業(yè)人員
4、在年度內(nèi)有下列情形之一者，工齡按其該年度內(nèi)實際工作月數(shù)的比例計算(服務(wù)未滿半個月者以半個月計，半個月以上以一個月計)。(1)準(zhǔn)給特別病假或公傷假者。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負責(zé)而致傷害，經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請假間得予發(fā)給的公傷假除外。(2)非受處分的停薪留職者。(3)中途到職者。4．6本年度內(nèi)有功與過兩種紀(jì)錄者，得予抵銷或抵減。4．7本細則所指獎懲等紀(jì)錄，適用于當(dāng)年度，不得跨越年度計算。4．8凡在當(dāng)年度獎金發(fā)放前，有下列情形之一者，不發(fā)年終獎金。1.辭職或解雇者。2.資遣者。3.停薪留職者。4.凡顧問、臨時等人員。5.其他原因中途離職者。4．9年度的計算由每年3月1日起至次年02
5、月30日止。發(fā)放日期:每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年03月20日前發(fā)給。5．0本細則呈奉總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施。從業(yè)人員年終獎金發(fā)放核算方式表編號：序號進司服務(wù)月數(shù)全年出勤率%年終考核分值獎金額比率備注12個月下00-8865分以下1/12基數(shù)為1個平均工資288-9065-70分1/8390-9370-75分1/7493-9575-80分1/6595-9880-85分1/5698-10085分以上1/412-6個月00-8860分以下1/7基數(shù)為1個平均工資288-8960-65分1/5389-9065-70分1/4490-9170-75分1/3591-9275-80分5/126
6、92-9380-85分1/2793-9585-90分13/24895-9890-95分7/12998-10095分以上15/2416-12個月00-8860分以下5/12基數(shù)為1.2個平均工資288-8960-65分1/2389-9065-70分7/12490-9170-75分3/4591-9275-80分5/6692-9380-85分11/12793-9585-90分23/24895-9890-95分1998-10095分以上7/6112-18個月00-8860分以下9/24基數(shù)為1.5個平均工資288-8960-65分5/12389-9065-70分1/2490-9170-75
7、分7/12591-9275-80分3/4692-9380-85分5/6793-9585-90分11/12895-9890-95分23/24998-10095分以上1118-24個月00-8860分以下9/24基數(shù)為1.8個平均工資288-8960-65分5/12389-9065-70分1/2490-9170-75分7/12591-9275-80分3/4692-9380-85分5/6793-9585-90分11/12895-9890-95分23/24998-10095分
