職場法則談薪酬要找準時機.docx

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1、職場法則談薪酬要找準時機自己在公司奮斗了半年也覺得應該要和老板說提薪的事情了，很多人在這個方面總是碰壁或是直接被開除的，那么薪酬這個方面怎么去談呢?薪酬談判是一種利益分配，你多拿了，老板就會少拿，而且薪酬是牽一發(fā)動全身的事情，出于“對內(nèi)公平”的考慮，一個人漲工資通常會帶來連鎖反應，老板怎么能不慎重呢?談一個艱難的問題，一定要找準時機。一、談話方式前面說了薪酬是大事，所以，一定要面談，通過電話或電子郵件談工資未必完全不成，但不是一件穩(wěn)妥的事情。二、談話地點老板的辦公室是個好地方，那是老板的地盤，在那里他比較安心，可以談一些嚴肅的話題。如果能找到一個時機和老板一起喝咖

2、啡，這是最好的開口機會?？Х瑞^不但環(huán)境好，氣氛輕松，咖啡本身也會讓人放松戒備，準備敞開胸懷接納你的觀點。三、談話時間在準備好了談話內(nèi)容之后，要找老板比較輕松的時候，比如下面的幾種情況：1、公司剛有了好的業(yè)績，你的部門或者你的業(yè)績得到了老板表揚;2、剛剛忙過了一個大項目，老板心情愉快，沒有一件件急事追在屁股后面，老板也比較輕閑;3、老板輕松時刻，他不會馬上出門或開會、沒有人正在匯報工作、沒有埋頭寫重要的文檔或郵件等等。四、不用預約除非老板的習慣是凡事需要預約，找老板談加薪的事情沒必要預約，時機具備的時候直接去找老板就行了。預約的話，1、老板可能躲;2、老板也有所準備

3、，直接拒絕你，就沒有余地了。適合的談話時機，包括在適合的地點與適合的時間。和老板談加薪不是一件輕松的事情，無論對于自己還是老板，都是如此。所以，找準談話時機關系到加薪的成敗。