收入分配與社會公平教案ppt課件.ppt

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1、收入分配與社會公平情境一：老李是某國企鋼鐵廠老員工。1978年進(jìn)入鋼鐵廠，正好20歲，雖然沒有多少文化，但憑著吃苦耐勞，很快就成了廠子里的勞動模范。80年代中期，鋼廠效益一度下滑，老李發(fā)現(xiàn)這是工資的激勵作用不夠，“干多干少一個樣，干好干壞一個樣”，大家缺乏干勁。但是沒人敢向這種“公平”氛圍挑戰(zhàn)。老李擔(dān)心廠子的前途，悄悄地向廠里提交了一份“打破大鍋飯”的建議書。問題一：你認(rèn)為老李提的建議好嗎？為什么？情境二：鋼鐵廠在2000年進(jìn)行改革，并成功上市。后來廠里來了一位有魄力的新老總，招收了許多名牌大學(xué)生，還更新了廠里的生產(chǎn)線。老李發(fā)現(xiàn)，自己已經(jīng)不再是70年代末的那個風(fēng)云人物了。

2、雖然工齡不短，但是不會新技術(shù)，工資只有2000多元；而剛分配來的大學(xué)生技術(shù)員卻拿到了5000元。聽說新來的老總因為貢獻(xiàn)大，年薪達(dá)到100萬，一些買了股票的員工也大贊改制的好處。老李想著生病的妻子，想著讀大學(xué)學(xué)費(fèi)緊張的兒子，他越來越困惑，并經(jīng)常發(fā)牢騷，認(rèn)為這不公平。問題二：你認(rèn)為老李發(fā)牢騷對嗎？為什么？洞察現(xiàn)實據(jù)國家統(tǒng)計局3月1日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，“十一五”期間（2006-2010年），我國國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）年均實際增長11.2%，遠(yuǎn)高于同期世界經(jīng)濟(jì)年均增速,但同時，收入分配不公問題嚴(yán)重存在，我國將把解決收入分配不公問題作為政府“十二五”中的一項重要任務(wù)?，F(xiàn)在我們國家效率

3、與公平的關(guān)系處理得好嗎？注：基尼系數(shù)：反映收入分配差異程度的一個指標(biāo)。聯(lián)合國有關(guān)組織規(guī)定：國際上通常將0.4作為警戒線?；嵯禂?shù)若低于0.2，表示收入分配絕對平均；在0.2——0.3之間，表示比較平均；在0.3——0.4之間，表示相對合理；在0.4——0.5之間，表示收入差距較大；在0.6以上，表示收入差距懸殊。材料：1990年至2010年我國基尼系數(shù)變化情況表我國已成為世界貧富差距最大的國家之一。1、公平是什么?觀點(diǎn)一：公平就是消滅差別，有差別就不公平。人人平均、不存在差別才是公平。觀點(diǎn)二：公平不在于沒有差別，而在于差別是否合理。如果差別給人以激勵，使經(jīng)濟(jì)具有活力和效率

4、，又不影響社會穩(wěn)定，就是公平。研究問題一、社會公平的重要體現(xiàn)公平相對平等平均主義收入分配的公平社會成員之間的收差距不能過于懸殊1、收入分配的公平的主要表現(xiàn)：主要表現(xiàn)為_________________即要求要求收入分配的相對平等保證人們的基本生活需要分析解決問題2、怎樣促進(jìn)收入分配公平？請同學(xué)閱讀書本P61-62，提出自己不懂的問題？61621、制度保障----堅持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度2、重要舉措----保證居民收入在國民收入分配中的合理比重、勞動報酬在初次分配中占合理比重（保證兩個比重）3、重要舉措----再分配更加注重公平“一個制度保證，兩

5、個重要舉措”如何實現(xiàn)社會公平？國民收入在物質(zhì)生產(chǎn)部門的分配(初次分配)勞動者的報酬企業(yè)（集體）以稅金和利潤的形式上繳國家國民收入的初次分配國家個人企業(yè)2007年各國職工工資總額占GDP比重1997至2007年，在GDP比重中政府財政收入從10.95%升至20.57%，企業(yè)盈余從10.23%升至31.29%，勞動者報酬卻從53.4%降至39.74%。材料一：材料二：國家企業(yè)居民這體現(xiàn)了在我們國民收入分配中存在什么問題？我們應(yīng)采取什么措施解決該問題？（2）必須保證居民收入在國民收入分配中占合理比重。保證勞動報酬在初次分配中占合理比重。國家企業(yè)居民個人個人提高比重職工工資扣除物

6、價因素年均增長8.18%。23.4%的職工5年間未增加工資。使拉動經(jīng)濟(jì)增長的需求結(jié)構(gòu)也相應(yīng)發(fā)生了較大變化。消費(fèi)的貢獻(xiàn)率從43.6％下降到38.9％。材料三：材料四：中國的最低年收入不到世界平均水平的15%，甚至低于32個非洲國家，中國最低工資是平均工資的21%，世界平均為50%。請根據(jù)材料說說，我們具體可以采取什么措施解決該問題？保證勞動報酬在初次分配中占合理比重企業(yè)效益增長，工資卻不漲企業(yè)工人勞動報酬低提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制再分配財產(chǎn)稅個人所得稅社會福利轉(zhuǎn)移收支如財政教育支出、扶貧支出再分配是指在初次分配結(jié)果的基礎(chǔ)上政府通過稅收、提供

7、社會保障和社會福利等調(diào)節(jié)手段進(jìn)行，重點(diǎn)調(diào)節(jié)地區(qū)、城鄉(xiāng)、部門、不同群體之間、在職與退休人員之間的收入關(guān)系，防止收入差距過大，保障低收入者基本生活企業(yè)管理者，利用手中職權(quán)非法謀取利益，生活極其奢侈；工資平常，但通過炒股，出租房屋等方式，總收入也頗豐；在壟斷行業(yè)工作，薪水是其他行業(yè)的三、四倍病重喪失勞動能力，生活貧困針對這些現(xiàn)象，該如何實現(xiàn)收入分配公平？取締非法收入保護(hù)合法收入調(diào)節(jié)過高收入提高低收入，完善社保體系再分配更加注重公平政府廢止農(nóng)業(yè)稅2009年開始在全國范圍內(nèi)建立農(nóng)村養(yǎng)老保障制度。（3）再分配更加注重公平“央企高管限薪令”