職工試用期“錄用條件”及案例.doc

職工試用期“錄用條件”及案例.doc

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1、職工試用期“錄用條件”及案例  職工試用期“錄用條件”及案例  根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同,且無需支付經(jīng)濟補償金。  對《勞動合同法》有所了解的企業(yè)大都知曉存在以上法律規(guī)定。但對于什么叫作錄用條件,如何證明勞動者不符合錄用條件,實際工作中如何操作應(yīng)用,又有何注意事項等相關(guān)問題卻一知半解。由于對該規(guī)定認識不清,無法熟練運用,企業(yè)容易在操作過錯中出現(xiàn)失誤,合同解除行為可能被認定違法,從而承擔(dān)違法解除勞動合同的不利后果,如向勞動者支付違法解除勞動合同賠償金等?! 榇?,我們希望通

2、過以下解讀,為企業(yè)理清思路,引導(dǎo)企業(yè)正確適用相關(guān)法律?! ?、“錄用條件”的含義:  “錄用條件”是指企業(yè)根據(jù)本企業(yè)及相關(guān)崗位生產(chǎn)經(jīng)營特點,對招收錄用的勞動者所提此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責(zé)傳遞知識。出的一般要求,是試用期間用以考察勞動者的依據(jù)?! ?、適用條件:  企業(yè)以勞動者“不符合錄用條件”為由解除勞動合同的,需滿足以下條件:  (1)企業(yè)有具體、合理的錄用條件;  (2)有證據(jù)證明員工知曉企業(yè)的錄用條件;  (3)有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件;  (4)企業(yè)據(jù)以解除勞動合同的通知應(yīng)當在試

3、用期內(nèi)作出?! ?、注意事項:  (一)企業(yè)應(yīng)設(shè)定合法有效的錄用條件:  1、錄用條件需符合法律規(guī)定。如不能將法律禁止的就業(yè)歧視等內(nèi)容作為錄用條件;  2、錄用條件應(yīng)當明確具體。除一般性要求外,更重要的是體現(xiàn)每個崗位或職位的特殊要求,如崗位所需要的相應(yīng)資格證書、職稱、技能、語言要求等;  3、錄用條件需公示。即,要讓勞動者知道企業(yè)的錄用條件。企業(yè)可以要求勞動者在錄此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責(zé)傳遞知識。用條件的相關(guān)文件上簽字確認,或在勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形?! ?二)證據(jù)的

4、搜集:  及時對勞動者的表現(xiàn)予以考核,制定考核標準,及時出具考核結(jié)果。  (三)解除勞動合同的時間:  對試用期間內(nèi)不符合錄用條件的勞動者,企業(yè)可以解除勞動合同。但需注意:  勞資雙方約定的試用期限應(yīng)合法。試用期限的確定以勞動合同的約定為準,但約定的試用期不得超過雙方勞動合同期限所對應(yīng)的法定最長試用期限。若合同約定的試用期超出法定最長試用期限,則以法定最長試用期限為準;若試用期滿后仍未辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的,不能認為還處于試用期,企業(yè)不能之后以勞動者試用期間不符合錄用條件為由解除勞動合同?! “咐骸 ∧彻菊衅镐N售經(jīng)理,大致要求如下:1.本科以上

5、學(xué)歷;2.英語水平良好;3.兩年以上同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗。經(jīng)過面試,王某與公司簽訂了為期一年的勞動合同,其中試用期2個月。但在試用期臨近屆滿時,公司通知王某,由于其試用期內(nèi)未通過考核,屬于不符合錄用條件,因此公司作出辭退決定,與王某解除勞動合同。王某認為自己工作認真努力,對該辭退決定不服,遂提出仲裁申請,要求公司撤銷該辭退決定。  審理中,公司認為,對銷售人員主要的考核指標是銷售業(yè)績,王某入職以來,無任何銷售業(yè)績,完全不是一個稱職銷售人員應(yīng)有的表現(xiàn),因此,不符合錄用條件?! ⊥跄硠t認為,對銷售人員有業(yè)績考核是正常的,他的業(yè)績確實不理想,但是招聘的

6、時候并沒有明確業(yè)績必須達到多少,招聘條件中也無具體要求。入職后公司也沒向其公示過崗位此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責(zé)傳遞知識。說明書及任何相關(guān)業(yè)績考核標準和文件,因此,無權(quán)以未通過考核,不符合錄用條件為由將其辭退?! ≈俨梦瘑T會經(jīng)審理認為,單位作為實施勞動用工管理的主體,應(yīng)當依法建立員工招錄條件、崗位描述、考核標準等規(guī)章制度。本案中,公司招聘要求中并沒有將業(yè)績考核合格作為明確的錄用條件,也未能提供崗位描述、考核標準及考核過程記錄等在內(nèi)的規(guī)章制度。因此,裁決公司以王某試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同

7、的行為缺乏依據(jù),違反法律規(guī)定?! ?、“不符合錄用條件”和“不能勝任工作”的區(qū)別:  以試用期間不符合錄用條件為依據(jù)解除勞動合同的,解除通知中應(yīng)將解除依據(jù)正確描述為“不符合錄用條件”,避免錯誤描述為“不能勝任工作”。因為“不符合錄用條件”與“不  能勝任工作”雖都是合法解除勞動合同的法定條件,但其適用條件及法律后果完全不同,二者混淆,錯誤適用,可能造成企業(yè)損失,導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)不必要的法律責(zé)任?!  安环箱浻脳l件”和“不能勝任工作”解除勞動合同的具體區(qū)別如下:  (1)適用范圍不同:以“不符合錄用條件”作為解除依據(jù)的,僅適用于試用期間;以不能

8、勝任工作”作為解除條件的適用于整個勞動合同存續(xù)期間;  (2)此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責(zé)傳遞知識。解除程序不同:以“不符合錄用條件”

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