試用期招聘錄用條件不可忽視

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1、試用期招聘錄用條件不可忽視　　在新員工試用期錄用條件是不可忽視的，否則在試用期出現(xiàn)不符合錄用條件，要將其解除勞動合同，就有可能找不到有力的證據(jù)來證明員工不符合錄用條件，二有可能對簿公堂;　　錄用條件，是指用人單位在招聘勞動者時，依據(jù)崗位要求所提出的具體標(biāo)準(zhǔn)。用人單位針對不同的工作崗位向勞動者提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)各不相同?！　∪绻麆趧诱咴谠囉闷趦?nèi)被證明不符合用人單位提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，或不能勝任勞動合同中約定的工作或崗位，依據(jù)《勞動合同法》第39條第1款規(guī)定，用人單位可以與其解除勞動合同?！　∮纱丝梢?，企業(yè)招聘

2、員工的“錄用條件”應(yīng)該體現(xiàn)企業(yè)選人用人的標(biāo)準(zhǔn)，也是員工評估自己能夠適應(yīng)企業(yè)要求的客觀依據(jù)。而一些企業(yè)之所以有濫用試用期的傾向，也往往是因為片面理解《勞動合同法》第39條的規(guī)定，企業(yè)認為在試用期內(nèi)，如果認為員工不符合要求，就能夠“輕而易舉”地辭退。豈不知，法律規(guī)定的簡單表述，卻要求企業(yè)管理具備相關(guān)的條件?！　‘?dāng)用人單位以勞動者“試用期被證明不符合錄用條件”為由解除勞動合同時，如果用人單位沒有制定錄用條件，或者雖制定了錄用條件但沒有告知勞動者，則很難或者無法證明勞動者的表現(xiàn)如何不符合錄用條件，從而承擔(dān)不利后果?！　?/p>

3、所以企業(yè)在發(fā)布的招聘簡章、招聘信息中應(yīng)該明確錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，切記抽象化描述。除了注明對職位的一些基本要求(如年齡、職業(yè)技術(shù)、學(xué)歷等)外，還應(yīng)對所招聘職位的具體錄用條件、崗位職責(zé)進行詳細描述，并在與勞動者訂立勞動合同時再次以書面形式明確告知?！　∑髽I(yè)還可以根據(jù)企業(yè)特點，制定“共性化”和“個性化”的錄用條件，用于不同崗位的招聘。比如，崗位技能的基本要求，部分特殊崗位的年齡限制、性別限制以及健康要求、崗位職責(zé)等?！　∑髽I(yè)應(yīng)當(dāng)將錄用條件在員工入職的時候明示告知。一般來說，企業(yè)可以通過保留招聘廣告來留存相應(yīng)證據(jù)或者在勞動

4、合同中詳細列明錄用條件，由員工簽字確認并表示嚴(yán)格按照錄用條件執(zhí)行。　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立一套完備的試用期考核制度，并且細化各項錄用條件的考核指標(biāo)，明確考核部門、考核時間、考核方法，客觀公正地出具錄用考核記錄，并由員工鉛字確認，以滿足相應(yīng)的法律要件?！　∑髽I(yè)還需要對員工進行背景調(diào)查，核查員工是否提供了虛假個人信息、是否違背誠實信用原則、隱瞞應(yīng)當(dāng)告知用人單位的重要信息，如被證實員工有不正當(dāng)行為，企業(yè)可視其為不符合錄用條件?！　〈送猓髽I(yè)對于員工是否符合錄用條件的考核必須在試用期內(nèi);若超過試用期，即便員工不能達到要求，企業(yè)

5、也不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。