人事部門工作職責(zé)及工作內(nèi)容范文.pdf

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1、謝謝閱讀人事部門工作職責(zé)及工作內(nèi)容公司人事部門工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理制度的起草、修訂、實(shí)施。2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級(jí)管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級(jí)管理人員和職能單位人員的勞動(dòng)合同簽署、人事二級(jí)檔案的建立及管理。4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級(jí)管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。5、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級(jí)管理人員和職能單位人員的試用期管理。6、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級(jí)管理人員和職能單位人員的異動(dòng)、離職管理，依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競(jìng)聘上崗機(jī)制。謝謝閱讀謝謝閱讀7、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級(jí)管理人員和職能單位人員的培訓(xùn)管理，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并安

2、排落實(shí)。8、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級(jí)管理人員和職能單位人員的績(jī)效管理，制定績(jī)效考核方案，并安排落實(shí)。9、負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行積極溝通，促進(jìn)公司與員工關(guān)系和-諧發(fā)展，處理企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的員工勞動(dòng)糾紛。10、研究和分析國(guó)家、地區(qū)人力資源類相關(guān)政策、法規(guī)，保障集團(tuán)政策合法性;與相關(guān)政府機(jī)構(gòu)(當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局、社保中心、職介服務(wù)中心等機(jī)構(gòu))建立良好的關(guān)系。11、負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬各獨(dú)立單位人力資源相關(guān)工作的統(tǒng)計(jì)、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、考核。12、負(fù)責(zé)人力資源配置與戰(zhàn)略信息搜集，為相關(guān)決策提供支持。謝謝閱讀謝謝閱讀13、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。1負(fù)責(zé)行政后勤、安全保衛(wèi)、消防等方面管理制度的擬定、檢查監(jiān)督、控制和執(zhí)

3、行。2定期檢查本公司各部門治安防范及安全防火工作，負(fù)責(zé)全公司消防器材的使用培訓(xùn)、定期更換等管理工作。3動(dòng)員和組織公司內(nèi)部的各方面力量開展綜合治理工作。4負(fù)責(zé)各種車輛的安全管理及維修保養(yǎng)，包括司機(jī)的安全教育，辦理各項(xiàng)車管手續(xù)。5負(fù)責(zé)公司內(nèi)部后勤保障工作，做好員工就餐、飲用水、宿舍的管理工作。6負(fù)責(zé)公司內(nèi)外綠化、保潔工作，保持廠區(qū)環(huán)境符合要求。7購(gòu)置、發(fā)放、管理辦公用品、勞動(dòng)保護(hù)用品。人事部門工作內(nèi)容人事部門工作包括1、考勤(各級(jí)打卡記錄，配合財(cái)務(wù)算員工的工資)2、招聘(面試邀請(qǐng)、面試考試、招聘人員)3、培訓(xùn)(員工培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn))謝謝閱讀謝謝閱讀4、績(jī)效(員工績(jī)

4、效考核)5、企業(yè)文化(員工文化一類)①組織。即制定、修改關(guān)于權(quán)限和職能責(zé)任的組織結(jié)構(gòu)，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統(tǒng)。②計(jì)劃。即預(yù)測(cè)對(duì)于工作人員的需求，做出人員投入計(jì)劃，并對(duì)所需要的管理政策和計(jì)劃做出預(yù)先設(shè)想。③人員的配備和使用。即按照工作需要，對(duì)工作人員進(jìn)行錄用、培訓(xùn)管理、調(diào)配、績(jī)效管理、獎(jiǎng)懲、安置等。④培訓(xùn)。即幫助工作人員不斷提高個(gè)人工作能力，進(jìn)行任職前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。⑤工資福利。即根據(jù)按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級(jí)、升級(jí)和各種保險(xiǎn)福利工作。謝謝閱讀謝謝閱讀⑥政治思想工作。即通過(guò)各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺悟，激勵(lì)工作人員的積極性、

5、創(chuàng)造性。⑦人事管理研究。即對(duì)工作情況和程序進(jìn)行總結(jié)、評(píng)價(jià)，以便改進(jìn)管理工作。2017年巖土工程師考試《專業(yè)知識(shí)》提升試題(19)-巖土工程師考試-考試吧考試吧為您整理了“2017年巖土工程師考試《專業(yè)知識(shí)》提升試題(19)”,更多巖土工程師考試相關(guān)信息，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)考試吧巖土工程師考試頻道。工程地質(zhì)測(cè)繪與調(diào)查謝謝閱讀謝謝閱讀1、巖土工程詳細(xì)勘察階段工程地質(zhì)測(cè)繪的比例尺應(yīng)為：(A)1：200~1：2000;(B)1：5000~1：10000;(C)1：2000~1：5000;(D)1：10000~1：50000;謝謝閱讀謝謝閱讀答案：A2、工程地質(zhì)測(cè)繪的精度為：(A)圖上誤差

6、不超過(guò)1毫米，其它地段不超過(guò)3毫米;(B)一律不超過(guò)3毫米;(C)各種地質(zhì)現(xiàn)象、地物的實(shí)地誤差不超過(guò)4米;謝謝閱讀謝謝閱讀(D)圖上誤差不超過(guò)3毫米，其它地段不超過(guò)5毫米;答案：D3、巖土工程地質(zhì)測(cè)繪的實(shí)施方法有：(A)路線穿越法;(B)追索法;謝謝閱讀謝謝閱讀(C)布點(diǎn)法;(D)A+B+C答案：D4、巖土工程測(cè)繪中，地質(zhì)點(diǎn)的定位方法有：(A)目測(cè)法;謝謝閱讀謝謝閱讀(B)半儀器法;(C)儀器法;(D)A+B+C答案：D5、巖土工程測(cè)繪中，對(duì)地質(zhì)構(gòu)造線、地層界線、地下水露頭、軟弱夾層等地質(zhì)現(xiàn)象應(yīng)采用()進(jìn)行定位?謝謝閱讀謝謝閱讀(A)半儀器法;(B)儀器法;(C)目測(cè)

7、法;(D)B+C;答案：B6、巖土工程詳細(xì)勘察階段地質(zhì)平面圖的最終圖件應(yīng)：謝謝閱讀謝謝閱讀(A)利用半儀器法在現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)注后回到室內(nèi)清繪;(B)直接在現(xiàn)場(chǎng)一次成圖;(C)在現(xiàn)場(chǎng)測(cè)繪、標(biāo)注在同等比例尺的地形圖上，回到室內(nèi)再按實(shí)測(cè)坐標(biāo)標(biāo)注、再清繪成圖;(D)利用航片或衛(wèi)片在室內(nèi)直接成圖;答案：C謝謝閱讀謝謝閱讀7、巖土工程成果內(nèi)業(yè)整理中的裂隙玫瑰花圖的繪制方法為：(A)在I、IV象限構(gòu)成的半圓內(nèi)，按一定的走向間隔，以圓心為起點(diǎn)、以半徑長(zhǎng)短為裂隙條數(shù)、以走向?yàn)榉较虍嫵鋈舾蓚€(gè)點(diǎn)，將各個(gè)點(diǎn)連接起來(lái)，最后封閉于圓心所形成;(B)在II、III象限構(gòu)成的半圓內(nèi)，按一定