勞動(dòng)法辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定.doc

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1、此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。勞動(dòng)法辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定5此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。勞動(dòng)法辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定5此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。勞動(dòng)法辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定5此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。勞動(dòng)法辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定　　公司和企業(yè)辭退孕婦需要履行哪些賠償義務(wù)?小編來為大家解讀下詳情：　　一、辭退孕婦的相關(guān)規(guī)定　

2、　勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的’賠償金?！　《⑥o退的分類　　(一)預(yù)告性辭退　　預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：　　(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)

3、傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;　　(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作?！　?3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！　?二)過失性辭退　　過失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的　　(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的　　(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造

4、成重大損害的　　(4)被依法追究刑事責(zé)任的。 更多熱門文章推薦：1.2015年勞動(dòng)法辭退5此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2.辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)20153.2015新勞動(dòng)法辭退如何賠償4.懷孕期間被公司辭退如何賠償5.外企辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最新6.2015新勞動(dòng)法公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定7.2014年勞動(dòng)法辭退賠償規(guī)定8.遭遇公司裁員,如何得到自己應(yīng)得的賠償?9.2015公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)10.《公安機(jī)關(guān)辦理行政案件程序規(guī)定》(公安部令第125號(hào))5