勞動(dòng)法辭退臨時(shí)工補(bǔ)償規(guī)定.doc

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2、dquo;的概念一般不復(fù)存在,因此應(yīng)將該“臨時(shí)工”理解為您單位的聘用人員?! ?996年《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的’通知》第14條規(guī)定:有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)訂勞動(dòng)合同;用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限,辦理續(xù)訂手續(xù),由此給勞動(dòng)者造成損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?! ?998年的一年期勞動(dòng)合同期滿后,雙方?jīng)]有續(xù)簽合同,但是由于該聘用人員繼續(xù)為你單位工作,因此已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。關(guān)于續(xù)訂的期限,目前尚無(wú)明確規(guī)定,一般以前一次合同的期

3、限為準(zhǔn)。因此每一次續(xù)訂的合同期限應(yīng)均為一年。您單位今年7月解除勞動(dòng)合同,應(yīng)該以4此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái),如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。此確定您單位是否提前解除了勞動(dòng)合同。如果屬提前解除了勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。更多熱門文章推薦關(guān)注:1.勞動(dòng)法辭退員工規(guī)定有哪些2.辭退臨時(shí)工需要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎3.事業(yè)單位辭退有沒有補(bǔ)償?4.2014勞動(dòng)合同法實(shí)施條例全文(詳解)5.公司裁員賠償最新標(biāo)準(zhǔn)20156.2015年最新勞務(wù)派遣暫行規(guī)定全文(2)7.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率由3%降至2%8.2015新勞動(dòng)法辭退如何賠償9.2015年新勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定10

4、.辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)20154

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